刚满15岁的小王初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用。因小王不到18岁，小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( )。A.违背了有关最低工资的规定 B.违背了最低就业年龄的规定 C.违背了有关工时的规定 D.属于无效合同 E.属于雇用童工

题目
刚满15岁的小王初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用。因小王不到18岁，小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( )。

A.违背了有关最低工资的规定
B.违背了最低就业年龄的规定
C.违背了有关工时的规定
D.属于无效合同
E.属于雇用童工
相似考题

1.小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王应通过哪些途径保护自己的合法权益?

2.工作中，小王认真努力，积极承担工作，但是却没有得到领导的表扬，因此小王常常抱怨自己的努力领导看不到。如果你是小王，面对这种情况，你会怎么做。

3.共用题干 小王今年17岁，父母离异，现父母均已再婚，小王一直由奶奶扶养长大。初中毕业后与叔叔合伙开了一家饭店，在一次车祸中，小王重伤丧失劳动能力。根据案例回答35～37题。如果此时小王的奶奶表示无力抚养小王，则()。A:只能由小王的父亲抚养B:只能由小王的母亲抚养C:可以选择由小王的父亲或母亲抚养D:小王的奶奶抚养义务在先，不能放弃

4.小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（ ）。A．应按合同约定的800元发放B．应按月最低工资标准900元发放C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放D．应按当地平均工资1 200元发放

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
《劳动法》第 15 条规定"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。" 故本案例属于雇用童工，签订的合同无效，选ABDE。
更多“刚满15岁的小王初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用。因小王不到18岁，小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( )。”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    小王今年17岁，父母离异，现父母均已再婚，小王一直由奶奶扶养长大。初中毕业后与叔叔合伙开了一家饭店，在一次车祸中，小王重伤丧失劳动能力。根据案例回答35～37题。

    小王的法定监护人是()。
    A:小王的父母
    B:小王的奶奶
    C:小王的叔叔
    D:小王所在地的民政部门

    答案：A
    解析：
    根据《婚姻法》第二十九条规定，离婚只能消除夫妻关系，不能消除父母子女的关系。离婚后，子女无论由父亲还是由母亲抚养，仍是父母双方的子女。


    在男女双方离婚后，双方均具备亲自抚养、子女随一方共同生活的条件下，应当亲自行使抚养教育孩子的权利与义务，祖父母对小孩的抚养教育，仅是帮忙性质的抚助，绝不能替代父母任何一方对子女的抚养与教育。


    未成年人造成他人伤害的，其父母都有义务对受损害方给予赔偿。如果父母已经离婚，未成年人对他人造成伤害的，一般由与子女共同生活的一方承担民事责任；如果独立承担责任确实有困难，可以与另一方共同承担责任。

  • 第2题：

    小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元，2月工资5000元，3月工资3000元，4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？（）

    • A、2000元
    • B、2500元
    • C、4250元
    • D、6500元

    正确答案:C

  • 第3题：

    如果“小王大学毕业则他就获得学位”为假，则下列判断为真的是（）。

    • A、如果小王没有获得学位则他就没大学毕业
    • B、只有小王没有获得学位小王大学才没有毕业
    • C、小王获得学位并且大学毕业
    • D、小王获得学位或小王没有大学毕业

    正确答案:B

  • 第4题：

    依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十四条，在山西一家企业工作的小王被公司派往巴西出差，假如巴西允许外籍人员参与当地工伤保险，但赔付标准远低于中国。公司下列做法较为正确的是（）

    • A、依据巴西的法律，为小王办理当地工伤保险
    • B、为小王办理国内的工伤保险
    • C、同时参加巴西当地和国内的工伤保险
    • D、不办理工伤保险，将参与工伤保险的前以工资形式发放给小王

    正确答案:A

  • 第5题：

    小王高中毕业后一直找不到合适的工作，最近不但丢了临时工作，工资还被拖欠。小王感到自己失败的原因在于学历低，没有城市户口。社会工作者决定从环境层面去增强小王的权能，其最适宜的做法是（）。

    • A、协助小王加强文化学习，提高学历水平
    • B、介绍小王参加社区活动，丰富文化生活
    • C、帮助小王制定就业计划，争取尽快就业
    • D、鼓励小王向原单位表达诉求，呼吁社会关注

    正确答案:D

  • 第6题：

    依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的规定，某化工厂哪些特种作业人员不符合规定，已经不能再从事特种作业（　）。

    • A、外聘电工老李年满63岁
    • B、焊工小张初中毕业
    • C、电工小王年刚刚满18周岁，初中毕业。
    • D、小吴技校毕业，电工专业。

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    小王和老板由于薪酬的问题向当地法院提出诉讼，不久便宣判，可是小王对此结果并不满意，便像当地的信访部门提出申请，要求处理纠纷，对于小王的做法，信访部门应该，无条件受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用并签订合同。因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法（）。
    A

    违背了有关最低工资的规定

    B

    违背了最低就业年龄的规定

    C

    违背了有关工时的规定

    D

    属于无效合同

    E

    属于雇用童工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是
    A

    应按合同约定的800元发放

    B

    应按月最低工资标准900元发放

    C

    应按集体合同约定的不低于1000元发放

    D

    应按当地平均工资1200元发放


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    如果“小王大学毕业则他就获得学位”为假，则下列判断为真的是（）。
    A

    如果小王没有获得学位则他就没大学毕业

    B

    只有小王没有获得学位小王大学才没有毕业

    C

    小王获得学位并且大学毕业

    D

    小王获得学位或小王没有大学毕业


    正确答案： B
    解析： 实际上“小王大学毕业则他就获得学位”是一个充分条件假言判断，既然为假（即前件真，后件假），说明应当是“小王大学毕业”设为P，而“小王没有获得学位”设为q。则A项是肯定前件，而否定了后件，所以为假。B项肯定前件，肯定后件，所以为真。C项是联言判断而肢判断“小王获得学位”是假的，所以为假。D项是相容选言判断而肢判断“小王获得学位”和“小王没有大学毕业”都是假的，所以为假。

  • 第11题：

    单选题
    依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的规定，某化工厂哪些特种作业人员不符合规定，已经不能再从事特种作业（　）。
    A

    外聘电工老李年满63岁

    B

    焊工小张初中毕业

    C

    电工小王年刚刚满18周岁，初中毕业。

    D

    小吴技校毕业，电工专业。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    刚满14周岁的张宏初中辍学后去北京打工，被一家私人建筑队雇用。因张宏不到18岁，张宏的工资低于当地最低工资标准。这种做法(　　)。
    A

    属于无效合同

    B

    属于雇用童工

    C

    违背了有关最低工资的规定

    D

    违背了保护未成年人受教育的权利

    E

    违背了最低就业年龄的规定


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    小王今年17岁，父母离异，现父母均已再婚，小王一直由奶奶扶养长大。初中毕业后与叔叔合伙开了一家饭店，在一次车祸中，小王重伤丧失劳动能力。根据案例回答35～37题。

    如果小王跟随母亲一起生活，一次将邻居家的小孩打伤，花去医药费5000元。下列说法正确的是()。
    A:只能由小王赔偿
    B:只能由小王的母亲赔偿
    C:由小王的父亲和母亲共同赔偿
    D:在小王的母亲无力赔偿的情况下，由小王的父亲赔偿

    答案：D
    解析：
    根据《婚姻法》第二十九条规定，离婚只能消除夫妻关系，不能消除父母子女的关系。离婚后，子女无论由父亲还是由母亲抚养，仍是父母双方的子女。


    在男女双方离婚后，双方均具备亲自抚养、子女随一方共同生活的条件下，应当亲自行使抚养教育孩子的权利与义务，祖父母对小孩的抚养教育，仅是帮忙性质的抚助，绝不能替代父母任何一方对子女的抚养与教育。


    未成年人造成他人伤害的，其父母都有义务对受损害方给予赔偿。如果父母已经离婚，未成年人对他人造成伤害的，一般由与子女共同生活的一方承担民事责任；如果独立承担责任确实有困难，可以与另一方共同承担责任。

  • 第14题：

    巡游出租车驾驶员小王因纯电动出租车电量不足需前往充电站，小王按要求摆放了“暂停营运”标识牌，途中遇一乘客招手拦车，小王未予理会，小王的做法是错误的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    初中生小王犯罪被判一年缓二年执行，下列说法中正确的是（）

    • A、小王不可以回学校继续学习
    • B、学校可以取消小王学籍
    • C、小王只能去工读学校学习
    • D、政府依法收容小王

    正确答案:D

  • 第16题：

    小王和老板由于薪酬的问题向当地法院提出诉讼，不久便宣判，可是小王对此结果并不满意，便像当地的信访部门提出申请，要求处理纠纷，对于小王的做法，信访部门应该，无条件受理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用并签订合同。因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法（）。

    • A、违背了有关最低工资的规定
    • B、违背了最低就业年龄的规定
    • C、违背了有关工时的规定
    • D、属于无效合同
    • E、属于雇用童工

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（　）。

    • A、竞争性工资差别 
    • B、垄断性工资差别 
    • C、随机性工资差别 
    • D、补偿性工资差别

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（　　）。
    A

    竞争性工资差别

    B

    垄断性工资差别

    C

    随机性工资差别

    D

    补偿性工资差别


    正确答案： C
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。题中，小张的工作条件比小王的差一些，因此工资比小王的高一些，属于补偿性工资差别。

  • 第20题：

    多选题
    刚满15岁的小王初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用。因小王不到18岁。小王的工资略低于当地最低工资标准。这种做法(　　)。
    A

    违背了有关最低工资的规定

    B

    违背了最低就业年龄的规定

    C

    违背了有关工时的规定

    D

    属于无效合同

    E

    属于雇用童工


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    应按合同约定的800元发放

    B

    应按月最低工资标准900元发放

    C

    应按集体合同约定的不低于1000元发放

    D

    应按当地平均工资1200元发放


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本题中，工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效，小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。

  • 第22题：

    多选题
    刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（）。
    A

    属于雇佣未成年工

    B

    属于雇用童工

    C

    违背了有关最低工资的规定

    D

    违背了最低就业年龄的规定

    E

    违背了保护未成年人受教育的权利


    正确答案： A,C
    解析： 孙强年满14周岁，不满16周岁，还属于童工，所以A错。本题中未涉及未成年人受教育的权利的问题，E项不选。【命题点拨】本题是对雇佣童工的考查。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第23题：

    单选题
    小王高中毕业后一直找不到合适的工作，最近不但丢了临时工作，工资还被拖欠。小王感到自己失败的原因在于学历低，没有城市户口。社会工作者决定从环境层面去增强小王的权能，其最适宜的做法是（　　）。[2014年真题]
    A

    协助小王加强文化学习，提高学历水平

    B

    介绍小王参加社区活动，丰富文化生活

    C

    帮助小王制定就业计划，争取尽快就业

    D

    鼓励小王向原单位表达诉求，呼吁社会关注


    正确答案： D
    解析：
    增强权能理论的基本假设有以下几点：①个人的无力感（没有权能）是由于环境的压迫而产生的；②社会环境中存在着直接或间接的障碍，使个人无法实现他们的权能，但是这种障碍是可以改变的；③每个人都不缺少权能，但是，在现实生活中，许多人却表现为缺乏权能；④受助人是有能力、有价值的；⑤社会工作者与服务对象的关系是一种合作性的伙伴关系。题中，最适宜的做法是鼓励小王向原单位表达诉求，呼吁社会关注。

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