在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.3 B.5 C.7 D.10

题目
在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.3
B.5
C.7
D.10
相似考题

1.以下说法错误的有()。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

2.下列情形和期限属于法院开庭前准备程序的有()A、将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭10日以前送达被告人B、将开庭的时间、地点在开庭3日以前通知人民检察院C、传唤当事人，通知其他诉讼参与人，传票和通知书至迟在开庭3日前送达D、公开审判的案件，在开庭3日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点

3.仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日

4.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。A．组成仲裁庭B．审阅案件材料C．庭审前进行调解D．送达开庭通知E．进行必要的调查取证

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  • 第1题：

    劳动仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。

    A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
    B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
    C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
    D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第33条第2款规定：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。”该法第35条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”A、B、D三项表述错误；只有C选项表述正确，因此本题答案为C。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A.5日
    B.7日
    C.15日
    D.30日

    答案：A
    解析：
    本题考查的是案件仲裁准备的时间限制要求。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

  • 第4题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
    • C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
    • D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动人事争议案件受理后，仲裁庭书面通知当事人开庭时间、地点的时间节点规定是（）。

    • A、受理仲裁申请之日起5日内
    • B、受理仲裁申请之日起10日内
    • C、开庭5日前
    • D、开庭10日前

    正确答案:C

  • 第6题：

    仲裁应当开庭进行，只有（）时，仲裁庭可以不开庭而直接作出裁决。

    • A、当事人协议不开庭时
    • B、案件涉及国家机密的
    • C、案情简单、争议不大、数额较小的
    • D、仲裁庭认为没有必要开庭审理的

    正确答案:A

  • 第7题：

    仲裁庭应于开庭的（）前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。

    • A、4日
    • B、5日
    • C、7日
    • D、10日

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    仲裁应当开庭进行，只有（）时，仲裁庭可以不开庭而直接作出裁决。
    A

    当事人协议不开庭时

    B

    案件涉及国家机密的

    C

    案情简单、争议不大、数额较小的

    D

    仲裁庭认为没有必要开庭审理的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    正确答案： 仲裁庭,五日
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　）。
    A

    组成仲裁庭

    B

    审阅案件材料

    C

    庭审前进行调解

    D

    送达开庭通知

    E

    进行必要的调查取证


    正确答案： D,C
    解析： 此题属于常规性题目。 “案件仲裁准备：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（　　）。[2016年真题]
    A

    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

    B

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构进行鉴定

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    D

    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决

    E

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。B项，第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。C项，第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。D项，第三十六条第一款规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。E项，第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

  • 第12题：

    单选题
    仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
    A

    3

    B

    5

    C

    7

    D

    15


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（　　）。

    A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
    B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
    C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    D.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请
    E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查劳动争议的开庭和裁决。B项，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。D项，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

  • 第14题：

    劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A:5日
    B:7日
    C:15日
    D:30日

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第35条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。


    正确答案:仲裁庭；五日

  • 第16题：

    以下说法错误的有（）。

    • A、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
    • B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
    • C、当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
    • D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

    • A、组成仲裁庭
    • B、审阅案件材料
    • C、庭审前进行调解
    • D、送达开庭通知
    • E、进行必要的调查取证

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

    • A、1
    • B、3
    • C、5
    • D、7

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（  ）。
    A

    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

    B

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

    D

    当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

    E

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会仲裁委员会根据实际情况决定。

    正确答案： 五日,三日
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的(　　)日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
    A

    3

    B

    5

    C

    7

    D

    10


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是：
    A

    仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    B

    当事人因突发事故，在开庭4B前请求延期开庭

    C

    劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人

    D

    当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期


    正确答案： D
    解析：

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