文某与工作单位签订了一份劳动合同，规定文某完成一本书的完稿为该合同的期 限，该合同是（ ）。A．固定期限劳动合同B．终身制劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

题目

文某与工作单位签订了一份劳动合同，规定文某完成一本书的完稿为该合同的期 限，该合同是（ ）。

A．固定期限劳动合同

B．终身制劳动合同

C．无固定期限劳动合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

相似考题

1.2017年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限,该劳动合同无效。()此题为判断题(对，错)。

2.赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是（ ）。A．该劳动合同有效，双方已达成一致意见B．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求C．该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定D．该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法

3.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

4.蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。

参考答案和解析
正确答案：D
根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
更多“文某与工作单位签订了一份劳动合同,规定文某完成一本书的完稿为该合同的期 限,该合同是( )。 A. ”相关问题

  • 第1题：

    张某和王某签订了房屋买卖合同, 约定张某将其所有的房屋一套出卖给李某,总价为150万元。后由于该房屋权属存在争议,一直未办理过户手续。对此

    A.该房屋买卖合同是无效的

    B.该房屋买卖合同是效力待定的

    C.该房屋买卖合同是有效的

    D.该房屋买卖合同是可撤销的


    正确答案：C

  • 第2题：

    何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:

    (1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?

    (2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?


    参考答案：(1)该企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动合同法》第四十条第二项的规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明,提出调换工作的理由是充分的,企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位,若何某仍不能胜任工作时,提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除何某的劳动合同。
    　　(2)该企业解除与刘某的劳动合同是正确的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,刘某在试用期内有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即严重违反企业的规章制度,该企业可以在试用期解除其劳动合同。

  • 第3题：

    王某与某施工企业签订了书面的劳动合同，该劳动合同期限为两年。根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期最长不得超过（ ）个月。

    A：1
    B：2
    C：3
    D：6

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    2013年6月22日，张某与甲施工企业签订了一份劳动合同，合同期限为2年，根据《劳动合同法》的规定，张某的试用期不得超过（ ）个月。

    A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 6


    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    综上所述，本题正确答案为B。

  • 第5题：

    边某与某工厂于2011年12月1日签订了一份设备租赁合同，双方约定该合同自2013年1月1日起生效，有效期为三年。根据合同法及相关规定，下列哪些说法是正确的？（）

    • A、该合同是附生效条件和解除条件的合同
    • B、该合同是附生效期限和终止期限的合同
    • C、该合同自2011年12月1日起成立，但未生效
    • D、该合同自有效期届满时失效

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    小李和某单位签定了一份劳动合同，约定小李帮该单位安装所有铝合金门窗后合同终止，这份合同是（）。

    • A、无固定期限的劳动合同
    • B、有固定期限的劳动合同
    • C、以完成一项工作为期限的劳动合同
    • D、无劳动期限的劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?

    • A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
    • B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
    • C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
    • D、以上评论都不正确

    正确答案:C

  • 第8题：

    某建筑工程公司与建设单位签订了一份大型资产建造合同。合同规定，以双方约定的基本成本为该资产的实际成本，合同总价款由实际成本加15%来确定，该合同是（）。

    • A、成本加费用合同
    • B、成本加成合同
    • C、固定造价合同
    • D、浮动造价合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
    A

    无固定期限劳动合同

    B

    有固定期限劳动合同

    C

    以完成一定工作为期限的劳动合同

    D

    无试用期合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    边某与某工厂于2011年12月1日签订了一份设备租赁合同，双方约定该合同自2013年1月1日起生效，有效期为三年。根据合同法及相关规定，下列哪些说法是正确的？（）
    A

    该合同是附生效条件和解除条件的合同

    B

    该合同是附生效期限和终止期限的合同

    C

    该合同自2011年12月1日起成立，但未生效

    D

    该合同自有效期届满时失效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？

    正确答案： 该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某中国公司与外国公司签订了加工装配合同。以下表述正确的有（）
    A

    双方之间是买卖合同关系

    B

    双方之间是加工承揽合同关系

    C

    该合同是双务有偿合同

    D

    该合同是单务有偿合同

    E

    该合同是劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

    请问:

    (1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?

    (2)某合资企业在本案中是否应承担责任?


    参考答案：(1)李某与原企业的劳动合同未解除。李某只以口头形式在15天前提出解除合同,不符合《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
    　　(2)《劳动合同法》第九十一条 规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此在本案中该合资企业应承担连带赔偿责任。

  • 第14题：

    田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

    A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B．田某可以随时解除合同

    C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

    D．田某不得解除劳动合同


    正确答案：A
    本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

  • 第15题：

    某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。

    A.劳动合同期限为5年
    B.劳动报酬为2000元/月
    C.劳动合同试用期为3个月
    D.每年参加培训时间不得少于10天
    E.从事施工现场管理工作

    答案：A,B,E
    解析：
    2020版教材P129页
    根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第16题：

    许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：B
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第17题：

    王某与张某2010年11月1日签订了一份房屋租赁合同，双方约定2011年4月1日该房屋租赁合同生效。根据合同法及相关规定，下列关于该合同的说法哪些是正确的？（）

    • A、该合同是附期限的合同
    • B、该合同是附条件的合同
    • C、2010年11月2日该合同已成立，已生效
    • D、2010年11月2日该合同已成立，但未生效

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）

    • A、无固定期限劳动合同
    • B、有固定期限劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、无试用期合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    张某因急需一笔钱，与李某签订了借款合同，借款数额为3万元，李某担心张某无能力偿还，于是李某委托王某以自己的一辆小型面包车为抵押物与张某又签订了一份抵押合同。在这三份合同中，下列表述正确的是（）。

    • A、借款合同是主合同，委托合同是从合同
    • B、借款合同是主合同，抵押合同是从合同
    • C、委托合同是主合同，抵押合同是从合同
    • D、三份合同都是主合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    王某与张某2010年11月1日签订了一份房屋租赁合同，双方约定2011年4月1日该房屋租赁合同生效。根据合同法及相关规定，下列关于该合同的说法哪些是正确的？（）
    A

    该合同是附期限的合同

    B

    该合同是附条件的合同

    C

    2010年11月2日该合同已成立，已生效

    D

    2010年11月2日该合同已成立，但未生效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    张某以欺诈的方式与李某签订了一份合同，该合同并未损害国家利益，但是损害了李某的利益，根据《合同法》的规定，该合同无效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 按照《合同法》的规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的属于无效合同；不损害国家利益的，属于可撤销或可变更合同。

  • 第22题：

    判断题
    2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第23题：

    不定项题
    有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
    A

    盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效

    B

    盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效

    C

    盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

    D

    以上评论都不正确


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第21条。该条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定。
    本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。
    根据《劳动法》第18条第2款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

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