郑某在某工厂：近来作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（ ）。A．必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同B．必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同C．可以随时告知工厂解除劳动合同D．可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
题目
郑某在某工厂：近来作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉
中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（ ）。
A．必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B．必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同
C．可以随时告知工厂解除劳动合同
D．可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
用人单位未足额支付郑某劳动报酬的，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。
【命题点拨】本题是对劳动者解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动，保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1条规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。
用人单位未足额支付郑某劳动报酬的，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。
【命题点拨】本题是对劳动者解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动，保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1条规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。
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第1题：
张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（ ）的权利。
A．取得劳动报酬
B．选择职业
C．平等就业
D．劳动保护
正确答案：B
《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。题中甲工厂的行为侵犯了张某自主选择职业的权利。
【命题点拨】本题是对劳动者自主选择职业的权利的考查。
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第2题：
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。A:必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B:必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同
C:可以随时告知工厂解除劳动合同
D:可以立即解除劳动合同，无须告知工厂答案：C解析：用人单位未足额支付郑某劳动报酬的，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。 -
第3题：
刘某与郑某结婚后，因生活困难出外打工。刘某在打工期间认识王某，两人情投意合，共同到王某户籍所在地办理了结婚登记。郑某得知情况后，欲申请宣告刘某与王某的婚姻无效。请问，下列主体中，有权提出申请的人包括：( ）A.郑某
B.王某
C.郑某的父母
D.刘某住所地的村委会答案：A,B,C,D解析：本题涉及婚姻无效的申请人问题。根据《婚姻法解释(一)》第7条的规定可知，本题中，刘某与王某办理了结婚登记，构成了重婚，其与王某的婚姻属于无效婚姻，其配偶郑某、现在婚姻中的配偶王某及其近亲属均属于有权提出无效婚姻申请的人。《民通意见》第12条规定近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。可见，郑某的父母有权提出此项申请。刘某所在地的村委会属于基层组织，也有权提出申请。因此，本题正确选项为ABCD。 -
第4题：
周文、郑武、张天、李元四人是大学同学，毕业后，四人共同开办了一家创意工厂，周文提供了经营场所、郑武和李元分别提供了10万元作为启动基金，张天提供自身的创意才华，负责工厂的产品研发。周文和张天参与了工厂的日常经营，而郑武和李元没有参与，只按照约定参与年终盈利分红。那么，该创意工厂的合伙人是（ ）。A.郑武、李元
B.周文、张天
C.周文、张天、郑武和李元
D.周文、郑武和李元答案：C解析：《中华人民共和国合伙企业法》第11条第l款规定，合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资；第3款规定，经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定。周文提供土地使用权．郑武和李元用财产出资，张天是劳务出资．所以四人都是工厂合伙人。故本题答案选C。 -
第5题：
王某被A市某派遣公司派遣到B市某工厂工作，因为拖欠加班费，双方发生争议王某与派遣公司和某工厂之间形成何种法律关系？
正确答案:劳务派遣 -
第6题：
某甲在某化工厂工作，因迟到被扣工资若干。某甲对此非常不满，为泄私愤，打开化工厂的污水口，导致污水流入某乙的鱼塘，导致大量螃蟹死亡。对于某乙的损失（）
- A、某乙可以请求某甲赔偿
- B、某乙可以请求化工厂赔偿
- C、某乙只能请求某甲赔偿
- D、某乙只能请求请求化工厂赔偿
正确答案:A,B -
第7题：
甲是某工厂的技术人员，甲主要利用某工厂的物质技术条件完成了一项发明创造，某工厂申请的专利。甲不享有的权利是（）
- A、在专利文件中写明自己是发明人或设计人
- B、取得某工厂发给的奖金
- C、未通过工厂同意，私自决定对该专利产品的生产实施
- D、从专利实施的收入中取得一定比例的提成报酬
正确答案:C -
第8题：
单选题某工厂与某研究所订立了一份节能热水器技术转让合同，合同未约定后续技术成果的分享办法。1年后，该研究所对原有技术进行改造，研制出高效节能热水器。对于该项技术，某工厂享有何种权利？（）A某工厂可以有偿使用该项技术
B某工厂可以无偿使用该项技术
C某工厂对该项技术有优先受让权
D某工厂对该项技术无任何权利
正确答案： B解析： 本题涉及技术转让合同中后续成果的权利义务问题。依《合同法》第354条的规定，当事人对后续改进的技术成果的分享办法没有约定，又未达成补充协议的，后续改进的技术成果归取得方所有，其他各方无权分享。故本题正确选项为D。 -
第9题：
单选题郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（ ）。A必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C可以随时告知工厂解除劳动合同
D可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
正确答案： A解析：
劳动者单方解除劳动合同，即通常的“辞职”。劳动者单方解除劳动合同的行为有两种情况：①一般性辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果劳动者因无法定事由解除劳动合同而给用人单位造成损失的，要负赔偿责任，其赔偿范围仅限于用人单位的直接损失。②特殊性辞职。特殊性辞职，即用人单位有过错，劳动者无条件提出离职的请求。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因使用欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 -
第10题：
单选题张某被家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。A化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
正确答案： B解析： -
第11题：
问答题个体老板郑某两年前，在外结识了女青年李某，并背着妻子在市区购买了一套房子给李某居住。郑某的妻子从朋友处得知郑某购房"包二奶"后，非常气愤，提出与郑某离婚，并要求将丈夫在外"包二奶"的房子作为夫妻共同财产进行分割。 郑某的妻子有权分割这套住房吗？正确答案： 倘若他们确因感情破裂而离婚，其婚姻关系存续期间的财产应依照婚姻法的有关规定处理。《物权法》第九十五条规定：“共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。”我国婚姻法第十三条规定："夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，有平等的处理权。因此，本案中，郑某的丈夫在外"包二奶"所买的房子也属于夫妻共同财产。郑某的妻子有权分割这套住房。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题某化工厂排放的废水流入某湖后。发生大量鱼类死亡事件。在是否承担赔偿责任问题上，该化工厂的哪些抗辩理由即使有证据支持也不能成立？（）A某化工厂排放的废水完全符合规定的排放标准
B另一工厂排放的废水足以导致湖中鱼类的死亡
C该化工厂主观上没有任何过错
D原告的赔偿请求已经超过2年的诉讼过错
正确答案： A,B解析： 本题中，A项涉及免责事由的考查，其抗辩理由不在抗辩理由范围之中，A不能成立。B项也不成立。一项水污染侵权行为要成立。
必须符合四个要件：
①侵权人实施了排放污染物的行为；
②他人受有损害；
③行为人排放污染物的行为与他人受损害之间有因果关系；
④没有法律规定的免责事由。
B项中即使化工厂证明了另一工厂排放的污水足以导致鱼类死亡，也不能排除自己排放的污水造成鱼类死亡的可能。所以，B项是不正确的。
承担水污染损害赔偿责任适用的是无过错责任原则，不需要侵权人的有故意或者过失，只要其行为造成了受害者损失的发生，都要赔偿。所以C项不成立。
《环境保护法》第42条规定：“因环境污染损害赔偿提起诉讼的实效期间是3年，从当事人知道或者应当知道受到污染损害时起计算。”因此，坏境污染损害赔偿适用特别法3年诉讼实效的规定，D项不成立。 -
第13题：
张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某()的权利。A:取得劳动报酬
B:选择职业
C:平等就业
D:劳动保护答案：B解析：考点：平等就业和自主择业原则。 -
第14题：
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，迮续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。A:必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B:必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C:可以随时告知工厂解除劳动合同
D:可以立即解除劳动合同，无须告知工厂答案：C解析：考点：劳动者提前解除劳动合同。 -
第15题：
某工厂职工刘某因故意杀人嫌疑被公安机关逮捕，经过公安机关的继续侦查发现刘某无罪，以下说法不正确的是、A、刘某被逮捕期间，工厂不能解除与刘某签订的劳动合同
B、刘某被逮捕期间，工厂可以不付给刘某工资，不提供劳动合同约定的福利待遇
C、刘某被无罪释放后，工厂与刘某签订的劳动合同继续有效
D、刘某被无罪释放后，工厂应补发给刘某逮捕期间的工资答案：D解析：根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条的规定，劳动者被拘留或者逮捕的，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，而无权解除劳动合同，所以A选项的说法正确。劳动合同的效力被暂时中止，意味着用人单位和劳动者都不必履行劳动合同中规定的义务，因此用人单位可以不支付给劳动者工资，也不提供劳动合同约定的福利待遇，所以B选项的说法正确。劳动者经证明被错误限制人身自由后被释放的，暂时停止的劳动合同的效力当然恢复，所以C选项的说法正确。劳动者被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，应依据《国家赔偿法》由有关部门赔偿，而不是由用人单位支付劳动者工资，所以D选项的说法不正确。 -
第16题：
方案设计题：郑某，男，1991年10月生，初中未毕业，案发前无业，住徐汇区。去年的一天凌晨，因朋友吕某被打，郑某与同伙得到消息后随即赶到事发现场，不分青红皂白对被害人徐某拳打脚踢，致使徐某左胸肋骨骨折，构成轻伤，触犯了刑律。案发后郑某投案自首，于去年11月被判处缓刑。目前，虽在某工厂上班，但仍恶习难改。请你针对案主的情况制订一份服务方案。
正确答案: （一）问题的陈述及分析：郑某因初中未毕业，且曾犯过罪，养成一些恶习，虽然在某工厂上班，但仍恶习难改。
（二）方案设计：1.方案目标：帮助郑某改掉恶习，正常工作。2.方案实施策略：（1）努力维持监护关系，以利于对郑某的矫正。（2）不怕反复，以引导为主，鼓励郑某每次取得的点滴进步。（3）有理有节，循循善诱，帮助其增强自我约束能力。（4）关注行为动态，抓住"向好"心理，激发其对工作的需求兴趣。（5）寻找行为反复的原因，对症下药巩固矫正效果。（6）借鉴现实疗法，评估存在的问题，不断修订矫正方案。（7）改善周边环境，降低不良朋友的密切程度。3.方案执行：主要包括提供服务、整合社区资源、监督执行进度等。4.方案评估：包括服务对象的满意度、方案的执行情况和效果评估等。 -
第17题：
甲是某工厂的技术人员，甲主要利用某工厂的物质技术条件完成了一项发明创造，某工厂申请的专利，甲享有哪些权利（）。
- A、在专利文件中写明自己是发明人或设计人
- B、去得某工厂发给的奖金
- C、对专利的许可实施予以同意或否决
- D、从专利实施的收入中取得一定比例的提成报酬
正确答案:A,B,D -
第18题：
某工厂向保险公司投保，保险公司经过对该工厂的考察，同意为其保险。之后，在该工厂内进行防灾防火宣传，帮助制定风险管理计划方案，最终在合同期内没有任何灾情发生。 考察内容包括（ ）。
- A、工厂的工人人数
- B、工厂负责人的品质
- C、自身经营能力
- D、工厂风险的大小
正确答案:D -
第19题：
问答题方案设计题：郑某，男，1991年10月生，初中未毕业，案发前无业，住徐汇区。去年的一天凌晨，因朋友吕某被打，郑某与同伙得到消息后随即赶到事发现场，不分青红皂白对被害人徐某拳打脚踢，致使徐某左胸肋骨骨折，构成轻伤，触犯了刑律。案发后郑某投案自首，于去年11月被判处缓刑。目前，虽在某工厂上班，但仍恶习难改。请你针对案主的情况制订一份服务方案。正确答案： （一）问题的陈述及分析：郑某因初中未毕业，且曾犯过罪，养成一些恶习，虽然在某工厂上班，但仍恶习难改。
（二）方案设计：1.方案目标：帮助郑某改掉恶习，正常工作。2.方案实施策略：（1）努力维持监护关系，以利于对郑某的矫正。（2）不怕反复，以引导为主，鼓励郑某每次取得的点滴进步。（3）有理有节，循循善诱，帮助其增强自我约束能力。（4）关注行为动态，抓住"向好"心理，激发其对工作的需求兴趣。（5）寻找行为反复的原因，对症下药巩固矫正效果。（6）借鉴现实疗法，评估存在的问题，不断修订矫正方案。（7）改善周边环境，降低不良朋友的密切程度。3.方案执行：主要包括提供服务、整合社区资源、监督执行进度等。4.方案评估：包括服务对象的满意度、方案的执行情况和效果评估等。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。王某是否需赔偿工厂的培训费。正确答案： 王某无需赔偿工厂的培训费。
首先，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，该条适用的前提是“劳动者违反本法规定解除劳动合同”，无论王某是在与工厂协商一致的基础上解除劳动合同，还是依法定的程序单方解除劳动合同，均属合法解除劳动关系，王某无过错。
其次，工厂对王某的培训是上岗前的培训，不属《劳动合同法》第22条所规定的专业技术培训，根据《劳动法》第3条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”的规定，这也属于王某的权利，当然也就是工厂的义务。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题傅某和郑某（女）是夫妻，下列说法中，不正确的是（）。A傅某可以成为郑某家的成员，郑某也可以成为傅某家的成员
B傅某和郑某在家庭中享有平等的地位
C郑某有学习和参加社会活动的自由，傅某不得干涉
D郑某有实行计划生育的义务，傅某没有
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
不定项题下列关于郑某将出租房屋抵押给银行的说法中，正确的是( )。A郑某在抵押出租房屋前，应当征得刘某的同意
B郑某与银行之间的房地产抵押合同是郑某和银行之间借款合同的从合同
C郑某是抵押人，银行是抵押权人
D郑某应当将房屋已出租的情况告知银行
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题某工厂向保险公司投保，保险公司经过对该工厂的考察，同意为其保险。之后，在该工厂内进行防灾防火宣传，帮助制定风险管理计划方案，最终在合同期内没有任何灾情发生。 考察内容包括（ ）。A工厂的工人人数
B工厂负责人的品质
C自身经营能力
D工厂风险的大小
正确答案： B解析： 暂无解析