无效的劳动合同的起算时间为（ ）。A．从合同订立时候起B．从合同被判决无效起C．从产生纠纷起D．从合同违约起

题目

无效的劳动合同的起算时间为（ ）。

A．从合同订立时候起

B．从合同被判决无效起

C．从产生纠纷起

D．从合同违约起

相似考题

1.无效经济合同，从（ ）起，没有法律约束力。A．订立的时候B．履行的时候C．确认的时候D．停止的时候

2.无效经济合同从( )时起，就没有法律效力。A．订立B．发现无效C．确认无效D．判决生效

3.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

4.无效合同从( )时起就没有法律约束力。A.合同订立B.合同被确认为无效C.双方提出异议D.发现合同违法时

参考答案和解析
正确答案：A
《劳动合同法》明确的无效劳动合同，属于法定无效的情形，只要归人其中的就是无效，因此无效劳动合同是从合同订立时候起无效的。
更多“无效的劳动合同的起算时间为( )。 A.从合同订立时候起 B.从合同被判决无效起 C.从产生纠纷起 D. ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。

    A．违反法律、行政法规的劳动合同无效

    B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

    C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

    D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力

    E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    某施工合同经法院确认无效后，应认为该合同从( )日起无效。

    A．订立施工合同

    B．开始施工

    C．确认无效

    D．下达停工令


    正确答案：A

  • 第3题：

    无效合同从（ ）之日起就不具备法律效力

    A．确认

    B．订立

    C．履行

    D．谈判


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于无效合同的说法正确的是( )。

    A:从宣告其无效之时起，就无效力

    B:出现纠纷后，就无效力

    C:从订立之时起，就无效力

    D:从履行之时起，就无效力


    参考答案：C

  • 第5题：

    无效合同的起算时间为从（　　）时起。


    A.合同订立

    B.合同被判决无效

    C.产生纠纷

    D.合同违约

    答案：A
    解析：
    无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  • 第6题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。

    A.无效
    B.仍然有效
    C.由仲裁部门或法院决定是否有效
    D.由当事人决定是否有效

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  • 第7题：

    无效合同从其（　　）时起没有法律效力。

    A.被确认无效
    B.履行
    C.订立
    D.谈判

    答案：C
    解析：
    无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然已经成立，不具备法律规定的生效条件而被确认为无效的合同。合同被确认为无效所产生的效力是溯及既往的，即从合同成立时开始就没有法律约束力，而不是从被确认为无效时开始无效。

  • 第8题：

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第9题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第12题：

    判断题
    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。

    A．报酬较低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

    D．未规定明确合同期限的劳动合同

    E．劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案：BC

  • 第14题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。

    A．报酬过低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D．未规定明确的合同期限

    E．劳动内容约定不明确的


    正确答案：BC

  • 第15题：

    根据合同法规定,无效的合同,从()时候起,没有法律约束力。

    A、履行

    B、订立

    C、人民法院确认无效

    D、仲裁机构确认无效


    参考答案：B

  • 第16题：

    无效合同从( )时起就没有法律效力。A被确认无效B履行 C订立D谈判

    无效合同从（ ）时起就没有法律效力。

    Ａ被确认无效Ｂ履行

    Ｃ订立Ｄ谈判


    正确答案：C

  • 第17题：

    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第18题：

    无效合同从其（ ）时起没有法律效力。(2009年真题)

    A.被确认无效
    B.履行
    C.订立
    D.谈判

    答案：C
    解析：
    无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然已经成立，不具备法律规定的生效条件而被确认为无效的合同。合同被确认为无效所产生的效力是溯及既往的，即从合同成立时开始就没有法律约束力，而不是从被确认为无效时开始无效。

  • 第19题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（ ）之日起就没有法律效力。

    A.劳动合同订立
    B.提起劳动仲裁
    C.劳动合同解除
    D.提起劳动诉讼

    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    无效合同从()之日起就不具备法律效力。

    A.确认无效
    B.订立
    C.提出无效
    D.协商一致

    答案：B
    解析：
    2020版教材P120
    无效合同是指合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，自始不能产生法律约束力的合同。所以自订立之日起不具备法律效力

  • 第21题：

    无效合同从（）起无效

    • A、法院确定时
    • B、合同订立时
    • C、合同履行时
    • D、合同终止时

    正确答案:B

  • 第22题：

    无效合同（）。

    • A、从发现无效时起无效
    • B、从法院判决无效时起无效
    • C、从仲裁机构裁决无效时起无效
    • D、从订立时起无效

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    无效合同（）。
    A

    从发现无效时起无效

    B

    从法院判决无效时起无效

    C

    从仲裁机构裁决无效时起无效

    D

    从订立时起无效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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