第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系,为实现该目标,机构人力资源管理适当做法是()
第5题:
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用()的方式实现这一目标。
第6题:
在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。
第7题:
建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。
第8题:
与员工保持良好关系
引导与沟通
使用领导者的权威
维持纪律与督导训练
发挥团队精神
第9题:
员工的资源
员工的关系
员工的参与
员工的价值
第10题:
制定服务方案
服务绩效评估
人力资源管理
服务过程控制
第11题:
协助员工学习新技术
提升员工的工作满足感
开展必要的团队建设
完善员工激励保障措施
第12题:
提高员工福利待遇
鼓励员工参与机构决策
轮换工作岗位
减少员工工作量
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
社会服务机构的领导方式主要有()。
第17题:
某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
第18题:
社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣,方便机构未来的人力需求计划,最常采用的方法是()
第19题:
社会服务机构的领导方式主要有()。
第20题:
薪酬管理
培训发展
绩效评估
关系维持
第21题:
薪酬管理
培训与发展
绩效评估与激励
员工关系与维持
第22题:
薪酬管理
培训与发展
绩效评估与激励
员工关系与维持
第23题:
获取员工的合作
保持与员工的平等关系
引导与沟通
维持纪律与督导训练
发挥团队精神