刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿

题目

刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）

A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同

B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同

C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿

D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿

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1.赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期间严重失职发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未丧失劳动能力），甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（ ）A．试用期满后B．事故处理后C．规定的医疗期满后D．随时可以解除合同

2.王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?

3.某煤矿发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲、乙、丙、丁四位负责人有如下断定：甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作。丁：造成事故的直接原因是设备故障。如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下断定哪一项为真？( )A.甲的断定为真，有人违反了操作规程B.甲的断定为真，但没有人违反操作规程C.乙的断定为真D.丙的断定为真

4.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )A．不可解除B．可以解除，在规定医疗期满后解除C．可以解除，在劳动行政部门同意后解除D．可以解除，在事故发生后可以随时解除

更多“刘某在甲化工厂工作期间,严重违反操作规程发生事故,不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也 ”相关问题

  • 第1题：

    某工地发生了一起严重的安全事故。关于事故的原因，甲、乙、丙、丁4位负责人有如下断定。 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。 丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程。 丁：造成事故的直接原因是设备故障。 如果上述断定中只有一个人的断定为真，则(29)。

    A．甲的断定为真，有人违反了操作规程

    B．乙的断定为真

    C．甲的断定为真，但没有人违反操作规程

    D．丙的断定为真


    正确答案：C
    解析：确定矛盾：甲和丙的断定互相矛盾，其中必有一真一假。
      绕开矛盾：只有一人的断定为真，因此，乙和丁的断定为假。
      由丁的断定为假可知：造成事故的直接原因不是设备故障。
      由乙的断定为假可推知：或者没有人违反操作规程，或者造成事故的直接原因是设备故障。
      由于已知造成事故的直接原因不是设备故障，因此可推知：没有人违反操作规程。
      至此可得出结论：①事实上造成事故的直接原因不是设备故障；②事实上没有人违反操作规程。
      可见，丙的断定为假，因而甲的断定为真。

  • 第2题：

    某煤矿发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲、乙、丙、丁四位负责人有如下断定： 甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。 乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作。 丁：造成事故的直接原因是设备故障。 如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下断定哪一项为真?

    A．甲的断定为真，有人违反了操作规程。
    B．甲的断定为真，但没有人违反操作规程。
    C．乙的断定为真。
    D．丙的断定为真。


    答案：B
    解析：
    理由为丙--假，并不能推出乙--真，这个题只有一个为真，丙真的话，可以推出丁真，所以丙为假。则造成事故的原因不是设备故障。甲丙矛盾，所以甲为真，则乙假，可以推出没有人违反操作规程。所以选b。

    分析:先刻画条件选项甲：设→违，如果错，则有 设∩~违,验证乙：违∩~设（错）；丙：设∩~违（对）；丁：设（对）。与题干“只有一个人断定为真”矛盾，故甲才是唯一断定为真的人。由丁错有‘~设’，结合乙错，则必有‘~违’，所以选B。

  • 第3题：

    刘某是甲施工企业的一名项目经理，2000年10月因工作调动到乙公司工作。后来，刘某于2006年7月担任项目经理的某工程发生严重质量事故，给业主丙房地产公司造成了重大损失。经调查发现，该质量事故是由于刘某违返国家有关规定违章指挥造成的。该法律责任应当由( )承担。


    A、甲公司
    B、乙公司
    C、丙公司
    D、刘某

    答案：D
    解析：
    由于该质量事故是因为刘某违反国家有关规定违章指挥造成的，因此刘某应当承担该事故的法律责任。

  • 第4题：

    某矿山发生了一起严重的安全事故。关于事故原因，甲、乙、丙、丁4位负责人有如下断定。

    甲：如果造成事故的直接原因是设备故障，那么肯定有人违反操作规程。

    乙：确实有人违反操作规程，但造成事故的直接原因不是设备故障。

    丙：造成事故的直接原因确实是设备故障，但并没有人违反操作规程。

    丁：造成事故的直接原因是设备故障。

    如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下断定都不可能为真，除了哪一项?

    A．甲的断定为真，有人违反了操作规程。

    B．甲的断定为真，但没有人违反操作规程。

    C．乙的断定为真。

    D．丙的断定为真。


    正确答案：B
    解析：从题干可知，甲和丙的断定互相矛盾，其中必有一真一假。又只有一人的断定为真，因此乙和丁的断定为假。由丁的断定假，可推知：造成事故的直接原因不是设备故障。由乙的断定假，可推知：或者没有人违反操作规程，或者造成事故的直接原因是设备故障。因为己知造成事故的直接原因不是设备故障，所以可推知：没有人违反操作规程。这样，可得出结论：第一，事实上造成事故的直接原因不是设备故障；第二，事实上没有人违反操作规程。丙的断定为假，因而甲的断定为真。因此，除了B项为真外，其余各项均不可能为真。

  • 第5题：

    某建筑施工作业现场，施工人员甲某在工作期间发生物体打击事故，事故造成甲某损失 4200 个工作日，依据《企业职工伤亡事故分类》（GB 6441-86），甲某伤害程度为（ ）。

    A.轻伤
    B.骨折
    C.多伤害
    D.重伤

    答案：D
    解析：
    轻伤：指损失工作日为 1 个工作日以上（含 1 个工作日），105 个工作日以下的 失能伤害。重伤：指损失工作日为 105 工作日以上（含 105 个工作日），6000 个工作日以下的 失能伤害。死亡：指损失工作日为 6000 工作日以上（含 6000 工作日）的失能伤害。

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