行为激励是通过有目的地设置一定的条件和刺激，使人们的行为动机激发起来，从而产生某种特定的行为反应。反激励是其中的一种方法，下列选项中运用反激励方法的是( )。A．背水一战B．扬善弃恶C．优胜劣汰D．破釜沉舟

题目

行为激励是通过有目的地设置一定的条件和刺激，使人们的行为动机激发起来，从而产生某种特定的行为反应。反激励是其中的一种方法，下列选项中运用反激励方法的是( )。

A．背水一战

B．扬善弃恶

C．优胜劣汰

D．破釜沉舟

相似考题

1.健康教育诊断中的强化因素指A、产生某种行为的愿望B、诱发某种行为的因素C、激励行为维持、发展的因素D、使行为动机得以实现的因素E、形成某种行为所必需的社会条件

2.激励一般被理解为导向满足某些需要从而产生某种动机的行为。()

3.健康教育诊断中的强化因素是指A、诱发某种行为的因素B、产生某种行为的愿望C、使行为动机得以实现的因素D、激励行为维持、发展的因素E、形成某种行为所必需的社会条件

4.( )主要是指设置一定的条件和刺激，使人的行为动机激发起来，有效地达到行为目标，并应用于消防安全管理活动中，激励消防安全管理活动的参与者更好地从事管理活动，或者深入应用于消除人的不安全行为等领域。A.行政方法B.行为激励方法C.咨询顾问方法D.经济奖励方法

更多“行为激励是通过有目的地设置一定的条件和刺激,使人们的行为动机激发起来,从而产生某种特定的 ”相关问题

  • 第1题：

    健康教育诊断中的强化因素指

    A.产生某种行为的愿望
    B.诱发某种行为的因素
    C.激励行为维持、发展的因素
    D.使行为动机得以实现的因素
    E.形成某种行为所必需的社会条件

    答案：C
    解析：
    格林模式将行为的影响因素分为倾向因素、强化因素和促成因素。倾向因素指产生某种行为的动机、愿望，或是诱发某种行为的因素；促成因素指使行为动机和意愿得以实现的因素，即实现或形成某行为所必需的技能、资源和社会条件；强化因素指激励行为维持、发展或减弱的因素。

  • 第2题：

    （ ）主要是指设置一定的条件和刺激，使人的行为动机激发起来，有效地达到行为目标，并应用于消防安全管理活动中，激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动，或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。

    A.行政方法
    B.行为激励方法
    C.咨询顾问方法
    D.经济奖励方法

    答案：B
    解析：
    教材P448
    行为激励方法主要是指设置一定的条件和刺激，使人的行为动机激发起来，有效地达到行为目标，并应用于消防安全管理活动中，激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动，或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。

  • 第3题：

    动机是人们产生某种行为的原因。（）


    错误

  • 第4题：

    ()主要是指设置一定的条件和刺激，使人的行为动机激发起来，有效地达到行为目标，并应用于消防安全管理活动中，激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动，或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。

    A.行政方法
    B.行为激励方法
    C.咨询顾问方法
    D.经济奖励方法

    答案：B
    解析：
    教材P442
    行为激励方法主要是指设置一定的条件和刺激，使人的行为动机激发起来，有效地达到行为目标，并应用于消防安全管理活动中，激励消防安全管理活动的参与者更好的从事管理活动，或者深入的应用于消除人的不安全行为等领域。

  • 第5题：

    领导激励是指领导者从一定的目标出发，通过一系列的措施和手段来引发人们产生动机或愿望，推动激发人们为达到一定目标而采取积极行为的一种领导行为。


    领导者通过组织赋予的权力和自身的能力去指挥、带领、引导和激励下属为 实现组织目标而努力的活动过程。

相关内容