绩效评估不能应用于：A.决定员工的晋升 B.确定员工的涨薪幅度 C.评估员工的优缺点 D.确定每位员工应得的无差别利益的数量

题目
绩效评估不能应用于：

A.决定员工的晋升
B.确定员工的涨薪幅度
C.评估员工的优缺点
D.确定每位员工应得的无差别利益的数量
相似考题

1.在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗?()A、绩效评估B、设置很高的期望C、无意中保持较低的期望D、就业面试E、市场评估

2.与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估

3.绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

4.与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。A.培训需求评估B.工作效率分析C.绩效评估D.人员数量评估E.激励效果评估

参考答案和解析
答案：D
解析：
无差别利益是每位员工所获的相同利益，无论职位、工作内容、薪酬水平有多大差别。
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  • 第1题：

    不能担任绩效评估的评价者的是（）

    • A、直接主管
    • B、工作绩效评估委员会
    • C、员工自我
    • D、员工家属

    正确答案:D

  • 第2题：

    绩效评估分为（）。

    • A、个人绩效考评
    • B、组织绩效评价
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第4题：

    非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

    • A、项目主管和部门主管的绩效评估  
    • B、操作性绩效评估  
    • C、员工的绩效评估  
    • D、自我绩效评估
    • E、秘书长和组织运作的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    东软绩效评估的结果应用于：（）

    • A、薪酬
    • B、职业发展规划
    • C、晋升与人才选拔
    • D、能力培养
    • E、明星员工评选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    政府绩效评估的基本类型有（）

    • A、内部评估和外部评估
    • B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
    • C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
    • D、定量评估和定性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效反馈的主要方式或手段是（）

    • A、绩效评估指导
    • B、绩效评估计划
    • C、绩效评估管理
    • D、绩效评估面谈

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    政府绩效评估的基本类型有：（）。
    A

    内部评估和外部评估

    B

    个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估

    C

    政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估

    D

    定量评估和定性评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
    A

    访谈分析法

    B

    工作者自我记录法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
    A

    培训需求评估

    B

    工作效率分析

    C

    绩效评估

    D

    人员数量评估

    E

    激励效果评估


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效反馈的主要方式或手段是（）
    A

    绩效评估指导

    B

    绩效评估计划

    C

    绩效评估管理

    D

    绩效评估面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效评估不能应用于：（）

    • A、决定员工的晋升
    • B、确定员工的涨薪幅度
    • C、评估员工的优缺点
    • D、确定每位员工应得的无差别利益的数量

    正确答案:D

  • 第14题：

    平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

    • A、普适性的公共部门绩效评估
    • B、资源绩效评估
    • C、行业绩效评估
    • D、专项绩效评估

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）

    • A、③②④①
    • B、③④②①
    • C、②③④①
    • D、②④③①

    正确答案:A

  • 第17题：

    从评估主体上分，绩效评估可分为（）。

    • A、内部评估
    • B、外部评估
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    配送中心运营绩效评估指标体系由（）组成。

    • A、作业活动绩效评估
    • B、配送量价均衡评估
    • C、内部绩效评估
    • D、外部绩效评估

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    企业应将事故/事件分析结果应用于下列哪些方面（）

    • A、风险控制
    • B、管理评审
    • C、绩效评估
    • D、体系改进

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    东软绩效评估的结果应用于：（）
    A

    薪酬

    B

    职业发展规划

    C

    晋升与人才选拔

    D

    能力培养

    E

    明星员工评选


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    股票分析中，量化分析方法可以应用于（  ）。①证券估值②策略制定③绩效评估④风险计量
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②

    D

    ③④


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    不能担任绩效评估的评价者的是（）
    A

    直接主管

    B

    工作绩效评估委员会

    C

    员工自我

    D

    员工家属


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效评估不能应用于：（）
    A

    决定员工的晋升

    B

    确定员工的涨薪幅度

    C

    评估员工的优缺点

    D

    确定每位员工应得的无差别利益的数量


    正确答案： A
    解析： 无差别利益是每位员工所获的相同利益，无论职位、工作内容、薪酬水平有多大差别。

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