根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资．A． 一倍B．四倍C．三倍D．两倍

题目

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资．

A． 一倍

B．四倍

C．三倍

D．两倍

相似考题

1.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动法与社会保障法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、一B、二C、三D、四

4.劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()

更多“根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。

    A.2

    B.3

    C.4

    D.5


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错


    参考答案:对

  • 第3题：

    用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
    A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年
    C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资。

    A.一
    B.二
    C.三
    D.四

    答案：B
    解析：
    根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    • A、超过三个月不满一年
    • B、超过六个月不满一年
    • C、超过一个月不满一年
    • D、超过二个月不满一年

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、应当到满一年之后再订立劳动合同
    • B、用人单位应当支付双倍工资
    • C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同
    • D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
    A

    二

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    应当到满一年之后再订立劳动合同

    B

    用人单位应当支付双倍工资

    C

    用人单位应当与劳动者补订劳动合同

    D

    劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    列哪种情形不必支付双倍工资？（）
    A

    招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    B

    招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    C

    招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    D

    反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向从业人员每月支付()的工资。


    参考答案：两倍

  • 第14题：

    用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。


    正确答案：

  • 第15题：

    用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

    A.超过一个月不满一年
    B.超过三个月不满一年
    C.超过一个月不满半年
    D.超过一个月不满三个月

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。


    正确答案:二倍

  • 第17题：

    用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    • A、一个月以内
    • B、超过一个月不满一年
    • C、六个月以上
    • D、一年以上

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。

    • A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
    • B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    • C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    • D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

    正确答案:C

  • 第20题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    下列哪种情形应支付双倍工资？（）

    • A、招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
    • B、招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
    • C、招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
    • D、劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容