【案例】
某单位为调动行政人员的积极性,降低行政成本,提高工作效率,更好地为社会服务,引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查,结果出乎组织者意料,有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估,有8%的行政人员持中立态度,只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现,反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间,这部分人的平均学历程度只有高中水平;而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间,这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。
【案例思考】
1.部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么?(10分)
第1题:
A、公共原则
B、民主原则
C、人本原则
D、责任原则
第2题:
第3题:
社会保障管理体制集散结合管理模式的优势主要体现在:()
第4题:
全球电子政务发展的目标有()
第5题:
社会潜力可以理解为组织能力,调动别人的积极性的能力
第6题:
下列不属于以小组为单位进行预习作业的交流的优点的是()。
第7题:
社会行政的要件不包括()
第8题:
财政绩效评价与传统预算的区别有()。
第9题:
社会行政的要件包括社会政策,社会福利资源,(),社会行政人员和社会服务人员。
第10题:
提高工作效率
降低成本
调动劳动积极性
提高产量
第11题:
第12题:
减少了削价的损失
降低了采购成本
降低了流通费用
更好地为客户服务
第13题:
第14题:
在改革开放,建立社会主义市场经济体制的重大变革中,成为突出重要的任务是:()。
第15题:
服务流程优化可以提高工作效率、降低运营成本,从而()。
第16题:
某厂产品单位成本计划降低率为3%,实际成本降低率为6%,则产品单位成本降低率计划完成程度为()。
第17题:
某厂甲种产品单位成本计划降低率为3%,实际成本降低率为6%,则甲种产品单位成本降低率计划完成程度为()
第18题:
社会行政要件包括()
第19题:
行政主体为表彰先进,充分调动和激发人们的积极性和创造性,对为社会做出突出贡献的人给予奖励的行为称为()。
第20题:
准时制的基本目标是()。
第21题:
它既能体现社会保障社会化、一体化的要求,又能兼顾个别项目的特殊要求
各管理机构具有较大的自主性
管理的独立性强,能根据客观实际,及时调整保障项目和内容,较灵活地适应社会生活的需要
有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多利益冲突,使社会保障功能更有效地发挥
有利于调动各方面的积极性,提高工作效率,降低管理成本,更好地促进社会经济发展
第22题:
行政给付
行政确认
行政奖励
行政许可
第23题: