列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
题目
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
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第1题：
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D．用人单位强令冒险作业
正确答案：ABC
本题考核劳动者可以随时解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第2题：
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同答案：D解析： -
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同答案：D解析：选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。 -
第4题：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第5题：
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
正确答案:错误 -
第6题：
下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
- A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
- D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
正确答案:A,C -
第7题：
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 -
第8题：
劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
正确答案:错误 -
第9题：
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
- A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
- B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
- C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
- D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案:A,C -
第10题：
合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第11题：
判断题劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。正确答案： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案：对解析：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 -
第14题：
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同答案：D解析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第15题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同答案：D解析：选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。 -
第16题：
简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第17题：
有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
正确答案: （1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第18题：
劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
- A、劳动合同的合意解除
- B、劳动者提前通知解除
- C、劳动者随时通知解除
- D、劳动者临时通知解除
正确答案:D -
第19题：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A、试用期内的；
- B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
- C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- D、劳动者随时可解除劳动合同。
正确答案:A,B,C -
第20题：
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第21题：
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第22题：
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
正确答案： B解析： -
第23题：
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案： A,B解析： 暂无解析