玩权术尽管名声不好,史书中就有不少诸如“权相”“权臣”这些__________着嘲讽贬抑意味的词汇。然而这种方法却也有效,有多少高官显宦,正是凭靠权术手腕,一生享尽荣华富贵。所以,尽管历史的耻辱柱上刻满“前车之鉴”,后继者仍__________。 填入横线处的词语最恰当的一项是:A.充满趋之若鹜 B.充斥有恃无恐 C.充盈数不胜数 D.充塞置若罔闻

题目
玩权术尽管名声不好,史书中就有不少诸如“权相”“权臣”这些__________着嘲讽贬抑意味的词汇。然而这种方法却也有效,有多少高官显宦,正是凭靠权术手腕,一生享尽荣华富贵。所以,尽管历史的耻辱柱上刻满“前车之鉴”,后继者仍__________。
填入横线处的词语最恰当的一项是:

A.充满趋之若鹜
B.充斥有恃无恐
C.充盈数不胜数
D.充塞置若罔闻

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  • 第1题:

    下列选型关于领导艺术与权术说法错误()

    A、艺术与权术追求的追求目的不同

    B、领导艺术具有神秘性,隐晦性;权术具有公开性,透明性

    C、领导艺术与领导权术依据的方法论基础不同

    D、领导艺术与领导权术都具有灵活性,其中领导艺术是有原则的灵活性


    参考答案:B

  • 第2题:

    戏剧是人物扮演故事的表演艺术。表演是手段,故事_______核心。故事内涵在戏剧中的存在和被强调,意味着文学性成分的增强,于是便有了剧本。_______戏剧是一种剧场中的表演艺术,没有剧本也可以有戏剧,_______文学的参与使思想内涵深化了。填人横线部分最恰当的一项是( )。

    A.却是 尽管 所以

    B.才是 虽然 但是

    C.却是 尽管 所以

    D.才是 尽管 但是


    正确答案:D

     却是有转折意味,才是有强调之意,题意是进一步而非转折意思,故选才是,A、C排除。尽管表示姑且承认某种事实,下文往往有但是、还是表转折的连词与之呼应;虽然表示承认甲事为事实,但乙事并不因为甲事而不成立,与题意不符,故选D。

  • 第3题:

    当下中国文学描写官斗、职斗、婚斗、家斗的作品比较流行,这些作品中包含了不少对日常生活中权术和心机的描写。这样的写作可能削弱文学对社会的积极影响。文学有必要与正义结盟,形成诗性正义,以提升生活。
    作者想表达的主要观点是()

    A.当下文学作品的社会影响力有下降趋势
    B.流行作品未必是好作品,这需要时间的检验
    C.文学不应过度渲染权术机诈,否则有可能泯灭正义
    D.生活中没有那么多权术机诈,文学创作应该贴近生活,不能闭门造车

    答案:C
    解析:
    意图判断題。从文段最后一句话可看出作者的态度,替换之后可得C项

  • 第4题:

    在销售过程中,尽管有些理由听起来好像客户不愿意购买,但并不意味着没有销售的机会。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    ()是领导者之所以成为领导者,和成为成功的领导者的重要基础。

    • A、领导艺术
    • B、领导权术
    • C、领导者素质
    • D、领导者风格

    正确答案:C

  • 第6题:

    领导艺术和权术有哪些区别?


    正确答案: (1)两者的目的不同;
    (2)两者的实施标准不同;
    (3)两者的活动方式不同;
    (4)两者的实际效果不同。

  • 第7题:

    关于权术策略的运用,不正确的是()。

    • A、最常用的策略是合理化
    • B、不同国家的人喜欢不同的权术
    • C、掌握了重要资源的管理者和占据支配地位的管理者,相较权力较弱的管理者使用权术的机会更多
    • D、当管理者想从上级那里获取好处时,更多地使用合理化策略

    正确答案:D

  • 第8题:

    数据电文尽管具有法律上的证据价值,产生一系列效力,但这不一定意味着,它可以用来缔约有效的合同。()


    正确答案:正确

  • 第9题:

    问答题
    领导艺术和权术有哪些区别?

    正确答案: (1)两者的目的不同;
    (2)两者的实施标准不同;
    (3)两者的活动方式不同;
    (4)两者的实际效果不同。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    领导艺术于权术的区别,主要表现在艺术出于公权术出于私,艺术强调道德标准权术不择手段和艺术公开正大权术秘不告人。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述权术的概念和具体策略。

    正确答案: 是指运用权力来影响决策,以期取得期望的结果。包括两种定义:其一是强调了自利性,是一种自利行为,包括为谋取个人的私利而进行的欺骗和其他不诚实的做法,这种权术活动会导致单位工作环境中的冲突和不和谐。其二是指一种正常的决策制定过程,是中性的,未必有害组织,是在解决冲突和不确定性中运用权力的活动。
    有九种不同的有影响的权术:
    1、合法性,即依靠职权或强调你的请求与组织的政策和规则是一致性;
    2、理性说服,提出逻辑论据和事实依据来证明请求的合理性;
    3、鼓舞式诉求,通过所选目标任务的价值观、需求、希望和渴望来开发情绪承诺
    4、商议,通过让他人参与决策如何执行计划和变革来提高对目标的激励,获得更多的支持
    5、交换,通过奖励目标人物一定得利益或好处来交换接下来的请求
    6、个人式诉求,使用友谊或忠诚获得同意
    7、逢迎,提出请求前,先吹捧、赞扬或使用友好的行为
    8、施压,使用警告或威胁,反复重复你的要求
    9、联盟,需找他人帮助说服目标人物,或利用别人的支持作为他人同意你目标的理由。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述政治权术的内涵。

    正确答案: 所谓“权术”即权变之术。就其本意而言,是因人、因时、因事而灵活运用的谋略、手段,并无贬义。随着人类社会生产力发展到一定阶段尤其在封建社会,社会的公共权力被极少数统治者掌握时,权术逐渐兴盛并广泛地运用在政治斗争的场合。因而使权术一词获得了其特定的狭义即政治权术的专有含义。所谓政治权术,就是为了达到夺取并巩固政权,或获取并巩固权位(君权、官位)等政治功利目的而采取的具有隐晦秘密特点的谋略、手段等。由此,政治权术带有了明显的贬义色彩。而且人们习惯认为,倡导、运用政治权术者多是为了实现一己私利或达到某些不可告人的目的而依仗权势运用应变之术,常常为达目的不择手段。所以推行政治权术往往容易招致千古骂名。意大利政治思想家马基雅维利是西方将政治权术加以系统化的第一人,他在《君主论》中系统阐述和全面论证了其政治学说中最具特色也最有影响力的政治权术思想。该思想给马基雅维利本人带来了无尽的指责和诅咒。莎士比亚称之为“凶残的马基雅维里”,当代评论者利奥·斯特劳斯将之视为“一个邪恶的导师”。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    领导艺术和权术是根本相对立的,下列哪一项不是二者的本质区别?( )

    A.领导艺术的运用是出于公共利益,而权术则往往是为了个人和小集团的私利

    B.领导艺术强调必须符合道德标准,而权术则无视道德,为达目的而不择手段

    C.领导艺术是真、善、美在领导活动中的创造和发挥,而权术则是假、恶、丑在领导活动中的表现

    D.领导艺术是公开的和磊落的,而权术则秘而不宣,不可示人


    正确答案:C
    ABD三项概括了领导艺术和权术的本质区别,C项说法不正确。故选C。

  • 第14题:

    简述政治权术的内涵。


    参考答案:所谓“权术”即权变之术。就其本意而言,是因人、因时、因事而灵活运用的谋略、手段,并无贬义。随着人类社会生产力发展到一定阶段尤其在封建社会,社会的公共权力被极少数统治者掌握时,权术逐渐兴盛并广泛地运用在政治斗争的场合。因而使权术一词获得了其特定的狭义即政治权术的专有含义。所谓政治权术,就是为了达到夺取并巩固政权,或获取并巩固权位(君权、官位)等政治功利目的而采取的具有隐晦秘密特点的谋略、手段等。由此,政治权术带有了明显的贬义色彩。而且人们习惯认为,倡导、运用政治权术者多是为了实现一己私利或达到某些不可告人的目的而依仗权势运用应变之术,常常为达目的不择手段。所以推行政治权术往往容易招致千古骂名。意大利政治思想家马基雅维利是西方将政治权术加以系统化的第一人,他在《君主论》中系统阐述和全面论证了其政治学说中最具特色也最有影响力的政治权术思想。该思想给马基雅维利本人带来了无尽的指责和诅咒。莎士比亚称之为“凶残的马基雅维里”,当代评论者利奥·斯特劳斯将之视为“一个邪恶的导师”。

  • 第15题:

    玩权术尽管名声不好,史书中就有不少诸如“权相”“权臣”这些着嘲讽贬抑意味的词汇。然而这种方法却也有效,有多少高官显宦,正是凭靠权术手腕,一生享尽荣华富贵。所以,尽管历史的耻辱柱上刻满“前车之鉴”,后继者仍。

    A.充满趋之若鹜
    B.充斥有恃无恐
    C.充盈数不胜数
    D.充塞置若罔闻

    答案:A
    解析:
    本题属于逻辑填空。
    本题从第二空入手更容易。通过转折关联词“尽管......仍......”可知,前后意思相反,横线处表达依旧追逐权术之意,应该填入一个贬义词。“趋之若鹜”比喻许多人争着去追逐某些不好的事物,贬义词,符合语境,保留;“有恃无恐”意思是因为有一些倚仗而毫不害怕,文段未体现出“因为有一些倚仗”之意,因此排除B项;“数不胜数”不是贬义词,因此排除C项;“置若罔闻”意思是放在一边不管,好像没有听见一样,形容不重视、不关心,不符合“刻满”的语境,因此排除D项。
    第一空,验证A项。“充满着......的意味”是常用固定搭配,符合文意。
    因此,选择A选项。

  • 第16题:

    社会化可以用()等词汇来具体表现,这些词汇都意味着社会化的具体内容。


    正确答案:人格的发展、社会性的发展、社会态度的形成、社会角色的获得

  • 第17题:

    对比权术与权力基础。掌权者在决定使用何种权术时,有哪些关键的权变变量起作用?


    正确答案:权术指个体把权力基础转化为具体行动的方式。权力指个体A对于个体B的行为发生影响的能力。
    掌权者在决定使用何种权术时的关键权变变量为:
    (1)合理化:采用事实或数据,使我们在阐述自己的想法时符合逻辑或合理化。
    (2)友情:提出请求之前,先进行吹捧、表现的亲切而谦恭、对人友好。
    (3)结盟:争取组织中的其他人对自己的拥护,以使他们支持自己的要求。-
    (4)谈判:通过谈判使双方互惠互利。
    (5)硬性指示:使用直接的强硬的做法,如要求个体服从、反复提醒、要求个体按照指令内容去做,并指出服从是规则的要求。
    (6)高层权威:从组织的更上级那里获得支持以强化要求。
    (7)规范的约束力:运用组织制定的奖惩规定,如是否给予加薪、威胁等,压低绩效评估分数,或不予晋升等。

  • 第18题:

    领导艺术于权术的区别,主要表现在艺术出于公权术出于私,艺术强调道德标准权术不择手段和艺术公开正大权术秘不告人。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    简述权术的概念和具体策略。


    正确答案:是指运用权力来影响决策,以期取得期望的结果。包括两种定义:其一是强调了自利性,是一种自利行为,包括为谋取个人的私利而进行的欺骗和其他不诚实的做法,这种权术活动会导致单位工作环境中的冲突和不和谐。其二是指一种正常的决策制定过程,是中性的,未必有害组织,是在解决冲突和不确定性中运用权力的活动。
    有九种不同的有影响的权术:
    1、合法性,即依靠职权或强调你的请求与组织的政策和规则是一致性;
    2、理性说服,提出逻辑论据和事实依据来证明请求的合理性;
    3、鼓舞式诉求,通过所选目标任务的价值观、需求、希望和渴望来开发情绪承诺
    4、商议,通过让他人参与决策如何执行计划和变革来提高对目标的激励,获得更多的支持
    5、交换,通过奖励目标人物一定得利益或好处来交换接下来的请求
    6、个人式诉求,使用友谊或忠诚获得同意
    7、逢迎,提出请求前,先吹捧、赞扬或使用友好的行为
    8、施压,使用警告或威胁,反复重复你的要求
    9、联盟,需找他人帮助说服目标人物,或利用别人的支持作为他人同意你目标的理由。

  • 第20题:

    单选题
    ()是领导者之所以成为领导者,和成为成功的领导者的重要基础。
    A

    领导艺术

    B

    领导权术

    C

    领导者素质

    D

    领导者风格


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    数据电文尽管具有法律上的证据价值,产生一系列效力,但这不一定意味着,它可以用来缔约有效的合同。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    “昧经权之妙者,无格致之明”一句中,“经权”是()
    A

    经营权术

    B

    权变,变通

    C

    追求权力

    D

    钱财和权力


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    对比权术与权力基础。掌权者在决定使用何种权术时,有哪些关键的权变变量起作用?

    正确答案: 权术指个体把权力基础转化为具体行动的方式。权力指个体A对于个体B的行为发生影响的能力。
    掌权者在决定使用何种权术时的关键权变变量为:
    (1)合理化:采用事实或数据,使我们在阐述自己的想法时符合逻辑或合理化。
    (2)友情:提出请求之前,先进行吹捧、表现的亲切而谦恭、对人友好。
    (3)结盟:争取组织中的其他人对自己的拥护,以使他们支持自己的要求。-
    (4)谈判:通过谈判使双方互惠互利。
    (5)硬性指示:使用直接的强硬的做法,如要求个体服从、反复提醒、要求个体按照指令内容去做,并指出服从是规则的要求。
    (6)高层权威:从组织的更上级那里获得支持以强化要求。
    (7)规范的约束力:运用组织制定的奖惩规定,如是否给予加薪、威胁等,压低绩效评估分数,或不予晋升等。
    解析: 暂无解析