小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 A.直接开除 B.给予警告处分C.解除聘用合同 D.降低岗位等级

题目
小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。

A.直接开除
B.给予警告处分
C.解除聘用合同
D.降低岗位等级
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1.下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

2.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）A、工作人员连续两年年度考核不合格B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

3.事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B、事业单位连续两年考核不合格的C、事业单位领导不喜欢的工作人员D、事业单位当年考核不合格的

4.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位B、连续两年年度考核不合格C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

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  • 第1题：

    关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）

    • A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
    • B、工作人员连续两年年度考核不合格
    • C、单位提前30日书面通知
    • D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况

    正确答案:D

  • 第2题：

    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。

    • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
    • B、1年内累计旷工超过30个工作日
    • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • D、连续两年年度考核不合格的
    • E、因病不能正常上班的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。


    正确答案:两年；30日

  • 第4题：

    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    多选题
    事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
    A

    事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位

    B

    事业单位连续两年考核不合格的

    C

    事业单位领导不喜欢的工作人员

    D

    事业单位当年考核不合格的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
    A

    平时

    B

    季度

    C

    聘期

    D

    年度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）
    A

    针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员

    B

    工作人员连续两年年度考核不合格

    C

    单位提前30日书面通知

    D

    只适用于工作人员不能胜任工作的情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
    A

    事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

    B

    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    C

    事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

    D

    事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）
    A

    工作人员连续两年年度考核不合格

    B

    受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑

    C

    受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排

    D

    工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
    A

    工作人员连续旷工超过15个工作日

    B

    1年内累计旷工超过30个工作日

    C

    年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    D

    连续两年年度考核不合格的

    E

    因病不能正常上班的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

    正确答案： 两年,30日
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（）。

    • A、提前180日
    • B、提前100日
    • C、提前50日
    • D、提前30日

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）

    • A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
    • B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
    • C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
    • D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

    正确答案:B

  • 第16题：

    事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

    • A、平时
    • B、季度
    • C、聘期
    • D、年度

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
    A

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

    B

    事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

    C

    事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

    D

    事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价


    正确答案： D
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第18题：

    判断题
    以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
    A

    三

    B

    四

    C

    五

    D

    两


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
    A

    把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

    B

    事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合

    C

    受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

    D

    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次


    正确答案： C
    解析： 按照事业单位人员考核制度的要求，要坚持领导与群众相结合的考核方法。考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加。主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。考核结果要正式通知本人。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

  • 第21题：

    单选题
    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以：
    A

    解除聘用合同

    B

    在一年后解除聘用合同=

    C

    给予降低岗位等级的处分、

    D

    给予记过处分


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。
    A

    工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

    B

    受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

    C

    受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

    D

    工作人员连续两年年度考核不合格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
    A

    年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    B

    连续两年年度考核不合格

    C

    提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同

    D

    工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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