你是会议的主持人,有个人喜欢发表建议,大家对他的意见都比较赞同,但是他喜欢打断别人的讲话,你怎么办?

题目
你是会议的主持人,有个人喜欢发表建议,大家对他的意见都比较赞同,但是他喜欢打断别人的讲话,你怎么办?


相似考题

3.案例五: 一般资料:求助者,女性,24岁,幼儿园教师。 案例介绍:求助者半年前偶然遇到了比她大几岁的儿时伙伴。得知对方一直对她有迷恋之情。从此,他们之间的关系迅速发展。此后几个月中,两人的关系一直很好。 然而有一天,就在他们从电影院回家的途中,儿时伙伴一直保持少见的沉默,当到求助者的家门口时,他提出分手不再来往。求助者无法相信和接受这样的事实,百思不得其解。内心非常痛苦,她不甘心地不停地给他打电话,不停地发短信,要求他给目己一个理由,可是都音讯皆无。 求助者无法自拔,主动前来求助。 下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话。 心理咨询师:你能详细说说你痛苦的原因吗? 求助者:你为什么不早告诉我呢?我爱他!他也说过爱我,他这么一甩手,就此头也不回地走了,甚至连一句解释的话也没有。 心理咨询师:你痛苦的原因是因为别人拒绝你,使你生气是吗? 求助者:那当然是,我这么爱他,不应该被拒绝的,尤其是以这种方式。 心理咨询师:按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你,你是不应该被拒绝的。 求助者:是啊。 心理咨询师:因此,你信奉的是当一个人喜欢别人时,别人就应该喜欢他。 求助者:应该的,咱们不是都要礼尚往来嘛! 心理咨询师:按你的逻辑推理,有一位男同事喜欢你,你肯定就应该喜欢他。 求助者:(沉默)不能呀! 心理咨询师:都是一个人喜欢另外一个人,在你喜欢别人时你要求别人必须喜欢你,在别人喜欢 你时你却不必喜欢别人,你的说法前后是存在矛盾的,你怎样进行解释呢? 求助者:是有些矛盾,但他也不能那样对我呀,一点理由都没有呀。 心理咨询师:你认为痛苦和生气是由于他没告诉你理由,你要求别人必须像你一样来处理问题,你认为你的信念是合理的,而他的做法和信念是不合理的,所以你生气。不同的信念会导致不同的情绪状态,如果你认识到自己现在的情绪状态是由不合理的信念所造成的,通过改变它,你就能改善自己的情绪。 求助者:能是这样吗? 心理咨询师:有些事情可以有明确的理由,也可以没有明确的理由,就像一枚抛出的硬币,落下来有多种可能,现在出现了你不想要的一种情况,你就出现了情绪反应,如果你能接受多种结果,你就能摆脱情绪困扰。 求助者:我好像明白了,本来有多种可能的事,我就要求了一种? 心理咨询师:你对别人提出要求,要求他必须这么做,这是一种绝对化的要求,一种不合理的信念。如果我们把对别人的“要求"变成“希望”,当我们不希望的事发生时,最多是一种失望,不会过分的怨恨别人,自己也就不会如此痛苦和生气了。 求助者:你讲的很对。按照埃利斯的ABC 理论,本案例中的B指的是( )。单选A. 被男友拒绝而痛苦 B. 我爱他他也应该爱我 C. 负性情绪不能解决 D. 他喜欢我我就喜欢他

更多“你是会议的主持人,有个人喜欢发表建议,大家对他的意见都比较赞同,但是他喜欢打断别人的讲话,你怎么办?”相关问题
  • 第1题:

    共用题干
    一般资料:求助者,女性,24岁,幼儿园教师。
    案例介绍:求助者半年前偶然遇到了比她大几岁的儿时伙伴。得知对方一直对她有迷恋之情。从此,他们之间的关系迅速发展。此后几个月中,两人的关系一直很好。
    然而有一天,就在他们从电影院回家的途中,儿时伙伴一直保持少见的沉默,当到求助者的家门口时,他提出分手不再来往。求助者无法相信和接受这样的事实,百思不得其解,内心非常痛苦,她不甘心,不停地给他打电话、发短信,要求他给自己一个理由,可是都音讯皆无。求助者无法自拔,主动前来求助。
    下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话。
    心理咨询师:你能详细说说你痛苦的原因吗?
    求助者:他为什么不早告诉我呢?我爱他!他也说过爱我,他这么一甩手,就此头也不回地走了,甚至连一句解释的话也没有。
    心理咨询师:你痛苦的原因是因为别人拒绝你,使你生气,是吗?
    求助者:那当然是,我这么爱他,不应该被拒绝的,尤其是以这种方式。
    心理咨询师:按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你,你是不应该被拒绝的。
    求助者:是啊。
    心理咨询师:因此,你信奉的是当一个人喜欢别人时,别人就应该喜欢他。
    求助者:应该的,咱们不是都要礼尚往来嘛!
    心理咨询师:按你的逻辑推理,有一位男同事喜欢你,你肯定就应该喜欢他。
    求助者:(沉默)不能呀!
    心理咨询师:都是一个人喜欢另外一个人,在你喜欢别人时你要求别人必须喜欢你,在别人喜欢你时你却不必喜欢别人,你的说法前后是存在矛盾的,你怎样进行解释呢?
    求助者:是有些矛盾,但他也不能那样对我,一点理由都没有呀。
    心理咨询师:你认为痛苦和生气是由于他没告诉你理由,你要求别人必须像你一样来处理问题,你认为你的信念是合理的,而他的做法和信念是不合理的,所以你生气。不同的信念会导致不同的情绪状态,如果你认识到自己现在的情绪状态是由不合理的信念所造成的,通过改变它,你就能改善自己的情绪。
    求助者:能是这样吗?
    心理咨询师:有些事情可以有明确的理由,也可以没有明确的理由,就像一枚抛出的硬币,落下来有多种可能,现在出现了你不想要的一种情况,你就出现了情绪反应,如果你能接受多种结果,你就能摆脱情绪困扰。
    求助者:我好像明白了,本来有多种可能的事,我就要求了一种?
    心理咨询师:你对别人提出要求,要求他必须这么做,这是一种绝对化的要求,一种不合理的信念。如果我们把对别人的“要求”变成“希望”,当我们不希望的事发生时,最多是一种失望,不会过分地怨恨别人,自己也就不会如此痛苦和生气了。
    求助者:你讲得很对。

    按照埃利斯的ABC理论,本案例中的B指的是()。单选
    A:被男友拒绝而痛苦
    B:我爱他他也应该爱我
    C:负性情绪不能解决
    D:他喜欢我我就喜欢他

    答案:B
    解析:
    【考察重点】心理咨询的技术【试题解析】具体化技术是为了明确求助者表述的内容,开放式提问是没有预设答案的、可以搜集较多信息的提问方式,咨询师让求助者详细说说痛苦的原因,既是具体化技术,也是开放式提问;修饰性反问是一种离开了具体问题把话题引向空洞和抽象的、让求助者不必要回答也无法回答的不恰当提问方式,本句话并非修饰性反问;摄入性谈话是一种为了搜集资料、建立良好咨询关系的会谈方式,咨询师所说这句话虽然也是摄入性会谈,但题干中问的是“使用的技术”,会谈方式不属于咨询的技术。答案选AB。
    【考察重点】合理情绪疗法修通阶段常用的辩论技术【试题解析】本案例中咨询师使用的咨询方法是以产婆术辩论为主要修通方式的合理情绪疗法。产婆术来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩论法,基本思路是从求助者的信念出发进行推论,在推论过程中会因不合理信念而出现谬论,求助者从中认识到自己先前认知中不合理之处,会主动加以纠正,以达到改变不合理信念的目的;基本形式一般从“按你所说/你的意思是说……”开始,推论“因此……”,再推论到“因此……”,通过“三段式”推论,产生谬误,形成矛盾,咨询师利用矛盾进行面质,使求助者不得不承认其中的矛盾,迫使求助者改变其不合理信念,最终建立合理信念。这里咨询师就是按照求助者“我这么爱他,不应该被拒绝的”的信念进行推论,说“按你所说,你很爱他,那么他也应该非常爱你”,这不是对求助者进行教育,也没有到改变求助者信念的时候,同时也不是启发求助者进行思考,启发的方式较为温和,主要采用引导的形式,这里用比较直接的方式进行推论,比较富有挑战性,因此答案选C。
    【考察重点】心理咨询的目标【试题解析】心理咨询的目标必须属于心理学性质,本案例中求助者存在明显的负性情绪和错误观念,因此解决情绪困扰和改变错误认知都可以作为较为恰当的目标。该求助者没有出现明显的行为障碍;求助者对婚恋观念的描述非常笼统,不够具体;促进自我实现虽然可以作为心理咨询中的远期目标,但由于本案例使用的是合理情绪疗法,首先解决情绪困扰是比较具体而合适的咨询目标。故答案为B。
    【考察重点】心理问题的表现【试题解析】该求助者主要因为失恋而产生情绪困扰,现实刺激比较明确,而且主要对失恋痛苦,情绪反应没有泛化到其他方面,但是病程不够明确;案例中求助者有关具体人格特征的资料不够清晰,无法断定是否具有人格障碍的基础,因此答案选ACD。
    【考察重点】合理情绪疗法的ABC理论【试题解析】美国心理学家埃利斯首创的合理情绪疗法的核心理论是ABC理论,A代表诱发事件,B代表个体对事件的看法、解释及评价即信念,C代表在信念的作用下求助者的情绪反应和行为结果。合理情绪疗法认为,诱发事件A不是引起情绪反应和行为结果C的原因,属于自动化而经常不被人所意识的B才是引起情绪和行为的原因,所以只要改变了不合理的信念B,就可以改变原有结果C。本案例中求助者的恋爱发展遭到男友拒绝,后来又不回短信是求助者遭遇的实际刺激事件,属于ABC理论中的A,“我爱他,他也应该爱我”是求助者的信念,属于ABC理论中的B,因此答案选AC。
    【考察重点】合理情绪疗法的ABC理论【试题解析】根据上题分析,本题答案选B。
    【考察重点】合理情绪疗法常用技术【试题解析】在合理情绪疗法的修通阶段,最常用的技术就是与不合理信念进行辩论,而辩论经常用到的方法就是来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩论法,即产婆术式辩论,本题答案选B。
    【考察重点】不合理信念的类型【试题解析】合理情绪疗法中,绝对化要求、过分概括化和糟糕至极是非理性信念的三个主要特征。绝对化要求是个体以自己的意志为出发点,认为某一事物必定会发生或不会发生的信念,该类信念通常与“应该”和“必须”等词联系在一起,该案例中的求助者说“我爱他,他也应该爱我”就属于一种绝对化要求;过分概括化是一种以偏概全的不合理思维方式,典型特征是以某一件或某几件事来评价自身或他人的整体价值,本案例中的求助者没有表现出明显的过分概括;糟糕至极是一种把事物的可能后果想象、推论到非常可怕、非常糟糕,甚至是灾难性结果的非理性信念,本案例的求助者也没有类似明显表现。故本题答案为B。
    【考察重点】合理情绪疗法的阶段【试题解析】合理情绪疗法的工作程序主要有以下阶段:诊断阶段,主要是初步寻找求助者的不合理信念;领悟阶段,主要是进一步寻找求助者的不合理信念,同时通过某些事例结合求助者的思维特点进行分析,使求助者产生对ABC理论的了解和领悟,并初步改变求助者的不合理信念;修通阶段,主要使用多种方法与技术针对求助者主要的不合理信念进行辩论并逐步改变其不合理信念,同时建立合理信念;巩固阶段,主要对已经建立的合理信念进行巩固,同时继续寻找求助者可能的其他不合理信念,予以改变,建立合理信念。本案例中咨询师通过使用产婆术式辩论对求助者的不合理信念进行归谬推论,进而改变求助者的不合理信念,建立合理信念,产婆术辩论是修通阶段的主要技术,所以这段咨询最可能发生在修通阶段。故答案为B。
    【考察重点】合理情绪疗法的局限【试题解析】合理情绪疗法的注意事项:合理情绪疗法对那些拒绝做出改变自己信念努力的、过分偏执以及领悟困难的求助者难以奏效;合理情绪疗法是一种着重认知取向的方法,对那些年纪较轻、智力和文化水平较高的求助者更有效果;咨询师自身的非理性信念可能会影响咨询的效果。符合题干要求的答案选BC。

  • 第2题:

    一位新部下,他有点胆怯,到职工作后,你发现他还喜欢目前这个工作,有一天他突然间问你能不能调他到别的部门工作,这个时候你怎么办?()

    • A、怀疑他希望调到薪水较高的部门
    • B、尽可能去发现威胁他的是什么
    • C、认为他原来是假装喜欢他的工作

    正确答案:B

  • 第3题:

    你的部下某人想要讨你的喜欢,正用心接近你,对他的马屁,你准备采取一列哪一种态度?()

    • A、为了使他避免受到其他同事的的谴责,提醒他注意不要采用这种诌媚的行为
    • B、对你的部下表示,你值得别人向你讨好,所以更助长他的行为
    • C、对你的部下表示,不用拍马屁也可以得到你的关心

    正确答案:A,C

  • 第4题:

    如果你是会议主席,在主持会议时遇到下列问题,你将如何处理? (1)害羞、不爱说话的人; (2)总是与别人交头接耳的人; (3)喜欢争论或持不同意见的人;某人喋喋不休,观点不错,但是时间过长。


    正确答案:我会把会议一直开完,免得影响其他人。开完会后在找他们单独谈话,做一些心理辅导。

  • 第5题:

    小明对王老师说他不喜欢张老师,如果你是王老师,你怎么办?


    正确答案:首先了解孩子不喜欢张老师的原因,如果孩子是为了讨好王老师而故意这样说的话,王老师可以不用多管;如果孩子真的不喜欢张老师,王老师需要私下了解孩子不喜欢张老师的原因,私下委婉地与张老师沟通。与此同时,与孩子做好沟通,让孩子消除对张老师的一些误解。

  • 第6题:

    小蒋是你的同事,他平时喜欢独来独往,工作时也喜欢自己独自解决问题,虽然有一定工作能力但他并不招人喜欢,而且最近领导也因为他工作上出现失误批评了他,他很不开心。作为他的同事,你会如何劝导他?请现场模拟。


    正确答案: 小蒋,看你这闷闷不乐的,咱俩聊聊。人非圣贤,孰能无过?谁都会有犯错的时候,工作中出现失误不可怕,有错改之,善莫大焉嘛。领导也是为了提高我们的工作能力,帮助我们进步才指出我们的问题的。所以,别太放在心上,下次不再犯就好了。
    你的工作能力一直很强,这一点我们大家有目共睹,领导也一直很肯定你的工作能力。不过,作为你的朋友,其实想给你个建议。你的工作能力的确很强,但是毕竟咱们是一个集体,有些工作就是需要我们整个团队协作才能办好的。你平时总喜欢独自解决问题,我知道你是不想麻烦别人,但是,我们还是希望多跟你交流交流,一来呢,我们大家可以互相学习,共同进步;二来呢,我们也更希望我们的团队像个家庭,我们不单单只是工作上的同事,更是生活中的朋友。
    我想,你也一定希望我们的团队其乐融融,和睦融洽不是吗?我知道你这个人其实是一个很热心的人,我们有困难找你你一定帮忙,那么你有了难处找我们,我们也会很乐意帮你的啊。听说你一直很喜欢打篮球,正好明天周末,我也约了咱们单位的同事打球,你要是有空咱们一起去呗。调整下心情,好好工作,明天咱们一起去打球,不见不散啊。

  • 第7题:

    问答题
    假设你是会议的主持人,会议进行过程中,大家跑题了。你该怎么办?

    正确答案: 作为一名会议的主持人,顺利的组织会议,圆满的组织大家来解决我们举行会议所计划要解决的问题是对我工作的基本要求。我会及时控制把握会场局面的能力,具体来说从一下几个方面开展工作。首先,我会明白自己作为一名主持人的角色,及时、委婉的打断同志们偏离计划的讨论。我会用肯定的语言对同志们积极热情的参与讨论问题的态度加以肯定。并简单总结同志们的讨论意见。
    其次,我会再次重申我们的会议主旨,会议精神。重申我们今天举行会议所要重点讨论的问题,并用含蓄的语言提醒大家,比如:“大家注意,会议已经有些偏离主题了,大家都思路都很宽阔,不过时间有限,希望都能回到正题上,把这种开阔的思路继续在我们今天的正题上。”
    再次,我会征询领导的意见,请领导做主导发言,发表看法。来引导大家解决问题的思路,不至于再次跑题。最后,在会议结束之后,我会认真撰写会议记录,总结我们这次会议的讨论结果。另外,我会对同志们在会议中跑题的内容同样予以记录,形成报告,提交我的领导,帮助领导对同志们关心的问题有更进一步的了解。
    总之,我始终报着认真负责兢兢业业的信念,在实践中提高自己的工作能力,对我来说这也是一种锻炼。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    你平时是给予还是被给予?如果你有一个朋友,他平时只喜欢被给予,你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    问答题
    你在原来的单位,虽然条件艰苦,但是同事领导都很喜欢你,大家互相帮助,相处融洽。你到了新单位去工作,大家各忙各的,缺乏沟通,你去请教问题都对你爱理不理。对此,你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    问答题
    小明对王老师说他不喜欢张老师,如果你是王老师,你怎么办?

    正确答案: 首先了解孩子不喜欢张老师的原因,如果孩子是为了讨好王老师而故意这样说的话,王老师可以不用多管;如果孩子真的不喜欢张老师,王老师需要私下了解孩子不喜欢张老师的原因,私下委婉地与张老师沟通。与此同时,与孩子做好沟通,让孩子消除对张老师的一些误解。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    某公司为了寻找改进管理的途径召开头脑风暴法的会议。在会议上大家各抒己见,但是少数人提出的方法荒诞不经,甚至有时让人感觉离题太远。对于这种情况你应该如何处理?()
    A

    委婉地打断他,让别人发言

    B

    及时断然地打断他,这样才可以防止其他人也犯同样的错误

    C

    会议应该让大家畅所欲言,不应该干预

    D

    只有在他谈论和主题无关的话题时才打断他


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    A

    他这种人是得罪不起的,否则他会处处跟你过不去的。

    B

    虽然姐妹俩同在一个班学习,而且成绩不同。

    C

    你喜欢踢足球或者喜欢打篮球?

    D

    别人家都买电脑了,因为我们家也买了一台。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    班上一位学生长相丑陋,同学嘲笑他,任课老师也不喜欢他,你怎么办?


    答案:
    解析:
    在班级中,不免会出现因先天条件不好而受到嘲笑排挤的弱势学生群体,如果不及时解决,可能会引发学生的心理问题。作为老师,若出现上述情况,我会积极解决,为学生健康成长创造条件。

    首先,心理疏导。对于受嘲笑的学生,我会单独约他在轻松的氛围中详谈,了解他最近的学习和生活情况。随着谈话的深入,我会慢慢将话题引导到本次聊天的主题,告诉他长相的不优秀阻挡不了自身的成长成功。列举如马云等人的成功事例鼓励他,并创造机会使其展示自身的优势,帮助他树立自信,正确面对自己。

    其次,班风营造。找到班干部了解具体情况,并针对个别嘲笑的学生进行批评教育,使其明白对待同学要友爱、尊重和互助。随后召开以“团结与尊重”为主题的励志班会,在班会中通过设计讲解一些励志人物的故事、观看励志影片以及设置班级讨论等环节,使学生真正树立尊重他人的意识。

    最后,多方协调。和相关任课老师了解情况,并在闲暇时间多与其他任课老师交流该生的优势,以便任课老师能多了解该生,从而避免因个人好恶而出现不喜欢的错误判断。

    总之,每个学生都是一个鲜活的个体,一个独立的、有个性的生命体,对于“育人”的老师来说,应时刻关注每个学生的状态,真正做到“因材施教”,让他们健康快乐的成长。

  • 第14题:

    一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办?


    正确答案:在会议上两派发生争执,作为会议的主持人,我会把双方争议的焦点、争论的问题记录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的目的,就是要求大家对某一问题提出解决办法,而不是争执,等局面稳定下来后再要求双方各派一名代表将己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,举手表决,少数服从多数的意见;第四,把最后的结果写进会议记录中备录。

  • 第15题:

    假设你是会议的主持人,会议进行过程中,大家跑题了。你该怎么办?


    正确答案: 作为一名会议的主持人,顺利的组织会议,圆满的组织大家来解决我们举行会议所计划要解决的问题是对我工作的基本要求。我会及时控制把握会场局面的能力,具体来说从一下几个方面开展工作。首先,我会明白自己作为一名主持人的角色,及时、委婉的打断同志们偏离计划的讨论。我会用肯定的语言对同志们积极热情的参与讨论问题的态度加以肯定。并简单总结同志们的讨论意见。
    其次,我会再次重申我们的会议主旨,会议精神。重申我们今天举行会议所要重点讨论的问题,并用含蓄的语言提醒大家,比如:“大家注意,会议已经有些偏离主题了,大家都思路都很宽阔,不过时间有限,希望都能回到正题上,把这种开阔的思路继续在我们今天的正题上。”
    再次,我会征询领导的意见,请领导做主导发言,发表看法。来引导大家解决问题的思路,不至于再次跑题。最后,在会议结束之后,我会认真撰写会议记录,总结我们这次会议的讨论结果。另外,我会对同志们在会议中跑题的内容同样予以记录,形成报告,提交我的领导,帮助领导对同志们关心的问题有更进一步的了解。
    总之,我始终报着认真负责兢兢业业的信念,在实践中提高自己的工作能力,对我来说这也是一种锻炼。

  • 第16题:

    如果一个人喜欢帮助别人解决问题,喜欢服务他人,且具有良好的人际交往能力,你认为下列哪个职业比较适合他:()

    • A、工程师
    • B、教师
    • C、作家
    • D、会计

    正确答案:B

  • 第17题:

    班里的小明经常欺负同学,你每次教育他以后,他都保证的非常好,但是还是会继续欺负同学,你该怎么办?


    正确答案:青少年处于身心都发育不完善的时期,多多少少都会有一些行为习惯的问题。题干中小明的做法不仅会对其他同学造成身心的伤害,也会使自己遭到同学的排斥,不能够融入到班集体,作为班主任我会从以下几个方面解决:
    首先,我先要安抚被欺负的同学,防止产生心里阴影,同时我也会找来小明向被欺负的同学道歉,化解矛盾,使被欺负的同学能从这次事件中脱离出来,尽快地投入到学习中去。
    其次,我会找到小明进一步交流,为什么多次保证之后还会有这种不良行为的发生。如果是因为小明行为习惯的问题,平时就喜欢调皮捣蛋,喜欢拿别的同学开玩笑,那么我会适当得对他进行批评教育,或者可以通过榜样示范法让他逐渐改掉这种习惯;如果是因为小明自身意志力比较差,虽然自己也知道这种做法不对,但是还是忍不住去欺负其他同学,那么针对这种情况,我会耐心的讲解并结合使用强化法、代币奖励法,加强对小明意志力的培养,减少这种行为的发生。
    最后,我也会及时联系小明的家长,跟家长进一步了解小明在家的情况,形成家校合力,共同监督小明改掉不良行为。对此,我也可以召开一次主题班会,让同学们意识到小明改正的决心,使大家都能接纳原谅小明,形成一个良好的班级氛围。
    总之,作为老师,对学生的教育是一项长期而艰巨的任务,当出现了问题之后,我们应当通过多种方法,调动多种力量,使学生不断进步、健康成长。

  • 第18题:

    走上领导岗位后,你正主持一个会议,会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办?


    正确答案:1、将两派争论的焦点问题,争论的论据详细纪录下来。
    2、建议大家安静,再次阐述本次会议的目的,就是要大家对某一问题提出解决办法,而不是争执。
    3、等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己的一派的观点。
    4、对各方观点作客观总结评述。形成会议决定。

  • 第19题:

    单选题
    女:咖啡和果汁你喜欢喝哪一种?男:咖啡很香,果汁富含维生素,不过,我还是喜欢喝茶。问:男的是什么意思?
    A

    他喜欢咖啡,因为咖啡很香

    B

    他既不喜欢咖啡也不喜欢茶

    C

    他喜欢果汁,因为果汁富含维生素

    D

    他比较喜欢喝茶


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    如果一个人喜欢帮助别人解决问题,喜欢服务他人,且具有良好的人际交往能力,你认为下列哪个职业比较适合他:()
    A

    工程师

    B

    教师

    C

    作家

    D

    会计


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    小蒋是你的同事,他平时喜欢独来独往,工作时也喜欢自己独自解决问题,虽然有一定工作能力但他并不招人喜欢,而且最近领导也因为他工作上出现失误批评了他,他很不开心。作为他的同事,你会如何劝导他?请现场模拟。

    正确答案: 小蒋,看你这闷闷不乐的,咱俩聊聊。人非圣贤,孰能无过?谁都会有犯错的时候,工作中出现失误不可怕,有错改之,善莫大焉嘛。领导也是为了提高我们的工作能力,帮助我们进步才指出我们的问题的。所以,别太放在心上,下次不再犯就好了。
    你的工作能力一直很强,这一点我们大家有目共睹,领导也一直很肯定你的工作能力。不过,作为你的朋友,其实想给你个建议。你的工作能力的确很强,但是毕竟咱们是一个集体,有些工作就是需要我们整个团队协作才能办好的。你平时总喜欢独自解决问题,我知道你是不想麻烦别人,但是,我们还是希望多跟你交流交流,一来呢,我们大家可以互相学习,共同进步;二来呢,我们也更希望我们的团队像个家庭,我们不单单只是工作上的同事,更是生活中的朋友。
    我想,你也一定希望我们的团队其乐融融,和睦融洽不是吗?我知道你这个人其实是一个很热心的人,我们有困难找你你一定帮忙,那么你有了难处找我们,我们也会很乐意帮你的啊。听说你一直很喜欢打篮球,正好明天周末,我也约了咱们单位的同事打球,你要是有空咱们一起去呗。调整下心情,好好工作,明天咱们一起去打球,不见不散啊。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    如果你是会议主席,在主持会议时遇到下列问题,你将如何处理? (1)害羞、不爱说话的人; (2)总是与别人交头接耳的人; (3)喜欢争论或持不同意见的人;某人喋喋不休,观点不错,但是时间过长。

    正确答案: 我会把会议一直开完,免得影响其他人。开完会后在找他们单独谈话,做一些心理辅导。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ______
    A

    想让别人爱你

    B

    每个人都需要快乐

    C

    尊重别人就是尊重自己

    D

    不管别人喜欢不喜欢你


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    同事私底下把他对工作的一个新想法告诉你,你把它加以改进后告诉了领导,领导表扬了你,但是同事对你有意见。你怎么办?

    正确答案:
    解析: