古人云:“君子和而不同,小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解,并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。

题目
古人云:“君子和而不同,小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解,并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。


相似考题
参考答案和解析
答案:
解析:
在我理解,所谓“和而不同”,是指君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系,但在对具体问题的看法上却不必苟同于对方;所谓“同而不和”则是指小人习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论.但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。在日常生活中,人们对某一问题持有不同的看法,这本是极为正常的。真正的朋友应该通过交换意见、沟通思想而求得共识;即,使暂时统一不了思想也不会伤了和气,可以经过时间的检验来证明谁的意见更为正确;因此,真正的君子之交并不寻求时时处处保持一致;相反,容忍对方有其独立的见解,并不去隐瞒自己的不同观点,才算得上赤诚相见、肝胆相照。但是,那些营营苟苟的小人却不是这样,他们或是隐瞒自己的思想,或是根本就没有自己的思想,只知道人云亦云、见风使舵;更有甚者,便是党同伐异、以人划线:凡是“朋友”的意见,即使是错了也要加以捍卫;凡是“敌人”的观点,即使是对的也要加以反对。这样一来,人与人之间就划出了不同的圈子,形成了不同的帮派。其“朋友”的真
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  • 第1题:

    请解释“君子和而不同,小人同而不和。”的含义。
    这句话出自《论语•子路第十三》。“君子和而不同,小人同而不和。”就是说,君子内心所见略同,但其外在表现未必都一样,比如都为天下谋,有些人出仕做官,有些人则教书育人,这种“不同”可以致“和”;小人虽然嗜好相同,但因为各争私利,必然互起冲突,这种“同”反而导致了“不和”。
    这句话其实是在告诉我们人与人之间该如何相处,如何来看待不同的观点。世间万物都有他自身的发展规律,而人和人的想法也不会完全一样。正是这些不同的事物或想法相互碰撞,相互切磋,从而才能产生出新的灵感,新的火花,我们所生活的这个世界才会不断的向前迈进,向前发展……

  • 第2题:

    从创建和谐社会的角度谈谈你对扶贫的看法。


    正确答案: (1)我国社会飞速发展,人民生活水平大大提高,但仍然有相当数量的群众生活困难。
    (2)扶贫是构建和谐社会的内在要求,社会主义是要实现共同富裕,而不是贫富分化。
    (3)扶贫应该重在造血,而不是输血。

  • 第3题:

    结合实际谈谈你对节俗特点的理解。


    正确答案: 节俗具有以下特点:
    (1)民族性和多样性:节俗的民族性与节俗的产生本身就深受民族历史、文化、宗教信仰等因素的影响有关。世界民族是众多的,节俗产生的原因也是多样的,导致节俗的类型也必然是多样的。
    (2)地域性和综合性:从节俗产生和影响范围来看,地域性是节俗的一人特征。从节俗发展的角度看,综合性是节俗发展的一种趋势;
    (3)文化性和娱乐性:文化性是节俗的根本属性,娱乐性是节俗的重要功能之一,娱乐性更是多数节俗的主要内容。
    (4)纪念性和周期性:任何节俗都有一定的纪念意义,节俗都是在一定日子或时期内举行的,以年为周期,也是。IJ俗具有周期性的客观依据。
    (5)稳定性和发展性:没有稳定性的节俗是不可能流传卜.米的,没有发展性的流传也是不会长久的,它们是一对相互促进的动力源。

  • 第4题:

    结合实际,谈谈你对目标管理的看法。


    正确答案: 目标管理的看法:优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。缺点:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第5题:

    对于‚少白头,老不愁‛,请结合实际谈谈你的看法。


    正确答案: 对于‚少白头,老不愁,我认为其意思是年少的时候努力了,通过自己的拼搏,使自己有了足够的积蓄,年老的时候就不用发愁了。这就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进,要勤奋,多想一些,多做一些,多积累一些,为自己的将来打好基础。
    这句话还让我想起了另一句话,叫做‚少壮不努力,老大徒伤悲‛,说的是年少时不努力,年老了只能空悲伤,从反面证明了同一个道理。俗话说,一年之计在于春,一日之计在于晨,一生之计在于勤,什么事都要从一开始就打好基础:房屋建筑就要有一个好地基,否则就要倒塌;人才教育就要从娃娃抓起,否则就难以成才。我们的人生也是如此,只有从一开始就辛勤的耕耘,我们才能在人生的尽头得到收获。
    在我国五千年的历史长河中,流淌着无数这样的故事。闻鸡起舞,祖逖每日鸡鸣必起,练武习文,使他成了一名文武双全的旷世名将;书法二王,王献之从小练字,用尽了18口大缸的水,他的成绩甚至赶超其父亲王羲之,成为不朽佳话;孔融让梨,小孔融严格
    要求自己,四岁就知道把大梨让给别人,使他成为一代圣贤。这些古时候的圣人们用自己的经历告诫着我们要珍惜现在的时光,只有从小就开始努力、从现在就开始奋斗,才会使自己有一个美好的明天。
    总之,珍惜今天就是成就明天,希望天下每一个人都能够从今天做起、从现在做起,努力,奋斗!共创我们更加美好的明天。

  • 第6题:

    做一名领导干部,能力,动力,定力三者缺一不可。请结合实际,谈谈你对这句话的理解。


    正确答案: 1.揭示道理。能力是领导干部干事的基础,动力是领导干部干事的条件,定力是领导干部干事的保证。三者对于领导干部来说缺一不可。
    2.围绕道理谈重要性。
    (1)能力不够干不了事。当前新情况层出、新问题涌现,内强素质,练就一身硬功夫、真本事,是领导干部当务之需、当务之急。
    (2)动力不足不想干事。动力就是激情,是人的一种精神状态。眼下,最为难能可贵的是咬定目标,以一种坚持不懈、坚韧不拔的意志一以贯之、一如既往和一抓到底地工作。这种动力来源于对事业的热爱,来源于对信念的执着,来源于内心深处强烈的使命感和责任感。只有这样,一个人才能劲头十足、动力强劲,始终保持旺盛而充沛的精力,始终保持昂扬而积极的精神。
    (3)定力不稳容易出事。定力源于内心的那份信念和纯净,一个有大方向、大目标、大追求的人必定会有坚强的定力。一些干部之所以跌倒在权力、金钱、美色等关隘上,就是因为内心定力不够。定力好比“定海神针”,稳得住心神,才能够避免掉入陷阱,跳出居心不良者设的局、下的套,规避各种风险,经受各种考验。
    3.分析现状及存在的问题。,一些“出事”的干部,有一定工作能力,也有一股子干劲,有的还干了不少事,所以东窗事发后让不少人感到“惊讶”。总结其中经验教训,如何做到既有能力,又有动力,还有定力,显得格外重要。
    4.结合公务员工作谈落实。在工作中要不断的提高能力、时刻自醒保持动力、坚定信念增强定力,三者兼备,才能成为一个真正想干事、能干事、干成事又不出事的好干部。

  • 第7题:

    无志之人常立志,有志之人立长志。结合实际,谈谈你对这句话的看法。


    正确答案: 无志之人常立志,有志之人立长志的意思是指那些碌碌无为的无志者,会选择一种不断立志又不断弃志的方式来过自己的人生;而一个有志向能够成就事业的人,必定能够树立一个长期奋斗的目标,并为之奋斗努力。有志者和无志者都有志向,其区别并非在于有无志向,而是对待志向的态度。对于这两种态度,我们要辩证看待。
    "有志者立长志",其本质在于为自己树立一个终生奋斗的人生目标,这是一种信念,也是一种理想。一个人只有有了信念的支撑,理想的鼓励,才能够有拼搏的动力,坚持的毅力和成功的实力。所以立长志是衡量是否有志的一个标准,能否成功的一个条件,特别是在前进的道路上遇到困难或失败,坚定信念不动摇,总结经验教训,继续前行,走向成功。"无志者常立志",其表现:一是他们朝三暮四,这山望着那山高,不继变化,今天想当科学家,明天想作音乐家,后天又想成为企业家,到头来只能是一事无成。二是,当遇到困难就言败,就退缩,就转换新目标,其命运只能是"心比天高命比纸薄"。
    但是,"立长志"和"常立志"并不是彻底对立的,二者是可以有机统一起来的。事物的发展是前进性和曲折性相统一的,这就要求我们把长远目标和当前重点协调统一起来。因此,要树立一个远大的"长志",但是要实现这个"长志",更需要我们积极为之努力奋斗。

  • 第8题:

    问答题
    你如何看待媒体中的攻击行为,请结合实际谈谈你的看法?

    正确答案: 榜样、模仿、观察学习和直接强化。
    如何帮助孩子对待媒体中的攻击行为:
    1.增加与孩子的交流。
    2.与孩子一同看电视。
    3.转移孩子们对电视的兴趣
    4.让高科技成为帮手。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    《论语》中记载:躬自厚而薄责于人,则怨远矣。结合实际,谈谈你对这句话的理解。

    正确答案: 孔子说:“躬自厚而薄责于人,则怨远矣!”意思是说做一个人,尤其是做一个君子,重要的是要严格地要求和责备自己,而对人则采取宽容的态度,在责备和批评别人的时候应该尽量能够做到和缓宽容,这样就自然不会招致怨恨了。
    在我们现实生活中也是如此,要求我们在平时的工作和学习中多做自我反思,同时少指责别人,把这作为人立身处世的重要原则,在生活中,人往往容易原谅自己,为自己开脱,找借口掩盖自己的过失和不足,倒是常常责怪别人,把失误或者过错归咎于别人,这样,不但自己失去了反省自己和找到自己不足的机会,而且,也会引起别人的反对和埋怨,甚至是憎恨。
    然而,正如曾国藩所言“严于利己,宽以待人”,古往今来也不乏这样的事例:唐代魏征为太子李建成的属官时,曾多次劝李建成杀掉李世民,但当玄武门事变后,李世民不但没有杀他,还给了魏征很大的官做,而且非常器重魏征。最终实现了唐初的繁荣发展,出现了贞观盛世。故事当中李世民便对魏征抱以宽容的态度从而赢得了人心。同样的,蔺相如因为“完璧归赵”有功而被封为上卿,为在廉颇之上。廉颇很不服气,扬言要当面羞辱蔺相如。蔺相如得知后,尽量回避、容让,不与廉颇发生冲突。蔺相如的门客以为他畏惧廉颇,然而蔺相如说“秦国不敢侵犯我们赵国,是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍退让,是把国家的危难放在前面,把个人的私仇放在后面啊!”这话被廉颇听到就有了廉颇“负荆请罪”的故事。
    无数的古语与经典故事告诉我们,生活中要将心比心,严于律己,宽以待人。一方面,拥有吃亏是福的心态。面对利益的诱惑,面对他人的误解,保有一种宽容之心去面对;另一方面,真正做到换位思考。面对是非,多站在他人的角度去思考,真切理解他人的难处,真正做到善解人意。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    语言学有哪些作用?请结合实际谈谈你的看法。

    正确答案: 语言学与社会科学和自然科学都有非常紧密的联系,那么,语言学的的功用必然非常广泛。其中最重要的有以下三点:
    1、为语文教学服务。语文教学包括教与学两个方面。教与学的内容可以是本族语,也可以是外语;既可以是现代语言,也可以是古代语言;既可以是口语,也可以是书面语。语文教学要借助于语言研究的成果,例如制定教学大纲和教学计划,安排教学内容和教学程序,都必须运用语言学的有关知识。
    2、为贯彻和执行我们国家的民族政策和语言文字政策服务。如何推行各个少数民族的民族语言和文字,涉及到如何贯彻和执行我们国家的民族政策的问题。如何推广汉语普通話,进行汉字改革以及做好语言文字的规范化工作,都属于语文政策的问题。制定正确的民族政策和语文政策,必须以语言学的研究为依据。执行正确的民族政策和语言文字政策,有利与国家的稳定、民族的团结以及国家的繁荣和昌盛。
    3、为新兴的科学技术及其他实用的目的服务。今天,随着科学技术的飞速发展,出现了一系列新兴的学科,其中有许多都与语言学有着密切的关系。例如,信息论、控制论、系统论、符号学、情报学、电子学、计算机科学、通讯技术、情报检索、机器翻译、人工智能,等等。这些学科都与语言学有密切的关系。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

    正确答案: 为官应出自公心,这样才能处理问题明了、公正、了然于心;若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个领导干部的要求,也是为官者成功的准则。所以现实生活中,我们要讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事,只有公正公平,我们才能把自已臵于一个中间的立场,看问题、作决策才能不带个人感情色彩,才能保证更客观更科学;同时,领导干部如果能保持廉洁,拒绝腐败,没有贪心就没有私欲,无欲则刚,才能维护自身形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    无志之人常立志,有志之人立长志。结合实际,谈谈你对这句话的看法。

    正确答案: 无志之人常立志,有志之人立长志的意思是指那些碌碌无为的无志者,会选择一种不断立志又不断弃志的方式来过自己的人生;而一个有志向能够成就事业的人,必定能够树立一个长期奋斗的目标,并为之奋斗努力。有志者和无志者都有志向,其区别并非在于有无志向,而是对待志向的态度。对于这两种态度,我们要辩证看待。
    "有志者立长志",其本质在于为自己树立一个终生奋斗的人生目标,这是一种信念,也是一种理想。一个人只有有了信念的支撑,理想的鼓励,才能够有拼搏的动力,坚持的毅力和成功的实力。所以立长志是衡量是否有志的一个标准,能否成功的一个条件,特别是在前进的道路上遇到困难或失败,坚定信念不动摇,总结经验教训,继续前行,走向成功。"无志者常立志",其表现:一是他们朝三暮四,这山望着那山高,不继变化,今天想当科学家,明天想作音乐家,后天又想成为企业家,到头来只能是一事无成。二是,当遇到困难就言败,就退缩,就转换新目标,其命运只能是"心比天高命比纸薄"。
    但是,"立长志"和"常立志"并不是彻底对立的,二者是可以有机统一起来的。事物的发展是前进性和曲折性相统一的,这就要求我们把长远目标和当前重点协调统一起来。因此,要树立一个远大的"长志",但是要实现这个"长志",更需要我们积极为之努力奋斗。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    结合实际谈谈你对媒介整合的看法。


    正确答案: 随着信息时代的到来和传播手段的进步,媒介整合(mediaconvergencE.与信息传播逐渐成为人类传播行为的重要发展方向。从发展趋势来看,媒介整合包括两方面--媒介形态整合和媒介资本整合。媒介形态整合是指新媒体与传统媒体以及传统媒体彼此之间的整合,还包括媒介形态的变化、互融与创新。资本整合则是通过资产重组,使优势资源互补共存,使跨媒介、跨地区的媒介产业集团在中国成为现实。
    媒介整合已经成为中国传媒发展的主流趋势,其意义不仅在于媒介个体竞争力的增强和利润最大化的实现,更在于能由此带动其他更多媒体的产业化进程,增强整体竞争力,以迎接WTO的国际化竞争环境。

  • 第14题:

    你如何看待媒体中的攻击行为,请结合实际谈谈你的看法?


    正确答案: 榜样、模仿、观察学习和直接强化。
    如何帮助孩子对待媒体中的攻击行为:
    1.增加与孩子的交流。
    2.与孩子一同看电视。
    3.转移孩子们对电视的兴趣
    4.让高科技成为帮手。

  • 第15题:

    结合实际,谈谈你对民俗规范言行功能的理解。


    正确答案: 民俗规范言行功能是指民俗对社会群体中每个成员的言语行为方式都具有一定的约束、限定和规整作用。
    人类社会生活的需要满足往往有多种方式可供选择。民俗的作用就在于根据特定的历史文化条件,将某种方式予以肯定和强化,并使群体的所有成员按照这一标准模式来选择,从而使社会生活有规则地进行.社会规范有多种形式,民俗是产生最早、约束面最广的一种深层行为规范。民俗对人们的控制是一种“软控”,但却是一种最有力的深层控制。

  • 第16题:

    古人云:“政者,正也。其身正,不令而行,其身不正,虽令而不从。”请结合自身谈谈你对这句话的理解。


    正确答案: 古人云:“政者,正也。其身正,不令而行,其身不正,虽令而不从。身正影必正。未有身正而影曲,上治而下乱者也。”这段话实在精辟。
    “政者,正也”,应该有两层意思:层意思是为政者本人要正,对自己要有严格的要求,做到清正廉明;第二层意思是为政者执法要严,对上对下刚正不阿。“其身正,不令而行,其身不正,虽令而不从。”的含义是执政者自身端正(作出表率时),不用下命令,被管理者也就会跟着行动起来;相反,如果管理者自身不端正(而要求被管理者端正),那么,纵然三令五申,被管理者也不会服从的
    如果全党、全国的为政者都能做到清正廉明,刚正不阿,中央的方针政策就一定能贯彻落实,各项改革措施就会顺利推进,我们的党,我们的政府就会在人民群众中树立起崇高的威信。
    在政府工作报告中,朱镕基总理提出了从严治政、加强管理的要求。我认为这一要求切中要害,抓住了政府工作中存在的主要问题。
    从严治政、加强管理的关键是转变政府职能,规范政府行为。生产者行为、消费者行为与政府行为要严格区分开来。政府该管的事要坚决管住、管好,不该管的事要坚决退出。
    当前,一些地方和单位存在的管理松懈、纪律松弛、秩序混乱现象,究其原因,主要还是因为政府行为不规范。该由生产者、消费者自己决定的事政府不恰当地进行干预;该由政府扶植、支持并进行服务的事又不认真负责地管理。政者不正,群众意见很大。个别政府工作人员和领导干部非但没有为人民服务的思想,反而利用行政管理职权弄权、弄钱,有利可图的事不该他管的抢着管,无利可图的事该他管的他不管,或者不好好管,这是政府工作效率低下的重要原因。如果不下大力气解决好这些问题,党的方针政策就不可能得到切实的贯彻落实,我们的改革就不可能进一步推进,经济也不可能继续发展。
    管理就是服务。加强管理就是加强服务。党政干部都是人民的公仆,应当自觉地将自己置于人民群众的监督之下,全心全意为人民服务。建设廉洁、勤政、务实、政府,归根结底要有一支忠实履行全心全意为人民服务宗旨的干部队伍。加强管理,从严治政,既要在制度建设和机构改革方面加大工作力度,更要在提高干部的政治思想和业务素质方面加大工作力度。只要能“严”字当头,努力加强干部队伍和政府自身建设,我们就一定能实现政府工作报告中所提出的各项奋斗目标。

  • 第17题:

    《论语》中记载:躬自厚而薄责于人,则怨远矣。结合实际,谈谈你对这句话的理解。


    正确答案: 孔子说:“躬自厚而薄责于人,则怨远矣!”意思是说做一个人,尤其是做一个君子,重要的是要严格地要求和责备自己,而对人则采取宽容的态度,在责备和批评别人的时候应该尽量能够做到和缓宽容,这样就自然不会招致怨恨了。
    在我们现实生活中也是如此,要求我们在平时的工作和学习中多做自我反思,同时少指责别人,把这作为人立身处世的重要原则,在生活中,人往往容易原谅自己,为自己开脱,找借口掩盖自己的过失和不足,倒是常常责怪别人,把失误或者过错归咎于别人,这样,不但自己失去了反省自己和找到自己不足的机会,而且,也会引起别人的反对和埋怨,甚至是憎恨。
    然而,正如曾国藩所言“严于利己,宽以待人”,古往今来也不乏这样的事例:唐代魏征为太子李建成的属官时,曾多次劝李建成杀掉李世民,但当玄武门事变后,李世民不但没有杀他,还给了魏征很大的官做,而且非常器重魏征。最终实现了唐初的繁荣发展,出现了贞观盛世。故事当中李世民便对魏征抱以宽容的态度从而赢得了人心。同样的,蔺相如因为“完璧归赵”有功而被封为上卿,为在廉颇之上。廉颇很不服气,扬言要当面羞辱蔺相如。蔺相如得知后,尽量回避、容让,不与廉颇发生冲突。蔺相如的门客以为他畏惧廉颇,然而蔺相如说“秦国不敢侵犯我们赵国,是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍退让,是把国家的危难放在前面,把个人的私仇放在后面啊!”这话被廉颇听到就有了廉颇“负荆请罪”的故事。
    无数的古语与经典故事告诉我们,生活中要将心比心,严于律己,宽以待人。一方面,拥有吃亏是福的心态。面对利益的诱惑,面对他人的误解,保有一种宽容之心去面对;另一方面,真正做到换位思考。面对是非,多站在他人的角度去思考,真切理解他人的难处,真正做到善解人意。

  • 第18题:

    古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。


    正确答案: 为官应出自公心,这样才能处理问题明了、公正、了然于心;若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个领导干部的要求,也是为官者成功的准则。所以现实生活中,我们要讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事,只有公正公平,我们才能把自已臵于一个中间的立场,看问题、作决策才能不带个人感情色彩,才能保证更客观更科学;同时,领导干部如果能保持廉洁,拒绝腐败,没有贪心就没有私欲,无欲则刚,才能维护自身形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。

  • 第19题:

    俗话说“满招损,谦受益”,请结合实际谈谈你如何理解这句话?


    正确答案:1、“满招损,谦受益”,是《尚书》里的两句话,教人修身养性的。就是骄傲自满会使自己遭受损害,谦虚谨慎有利于自己进步。
    2、这句话表明,谦虚是做人的美德,自满是无知的表现。当我们取得成绩时,千万不能骄傲自满,对自己要有正确的评价和认识,虚心向别人学习。对人,则不能趾高气扬,每个人身上都有闪光点,要看到别人优点,而不是自视甚高,把自己放在高高在上的位置。
    3、结合自己的实际情况具体问题具体分析。

  • 第20题:

    问答题
    做一名领导干部,能力,动力,定力三者缺一不可。请结合实际,谈谈你对这句话的理解。

    正确答案: 1.揭示道理。能力是领导干部干事的基础,动力是领导干部干事的条件,定力是领导干部干事的保证。三者对于领导干部来说缺一不可。
    2.围绕道理谈重要性。
    (1)能力不够干不了事。当前新情况层出、新问题涌现,内强素质,练就一身硬功夫、真本事,是领导干部当务之需、当务之急。
    (2)动力不足不想干事。动力就是激情,是人的一种精神状态。眼下,最为难能可贵的是咬定目标,以一种坚持不懈、坚韧不拔的意志一以贯之、一如既往和一抓到底地工作。这种动力来源于对事业的热爱,来源于对信念的执着,来源于内心深处强烈的使命感和责任感。只有这样,一个人才能劲头十足、动力强劲,始终保持旺盛而充沛的精力,始终保持昂扬而积极的精神。
    (3)定力不稳容易出事。定力源于内心的那份信念和纯净,一个有大方向、大目标、大追求的人必定会有坚强的定力。一些干部之所以跌倒在权力、金钱、美色等关隘上,就是因为内心定力不够。定力好比“定海神针”,稳得住心神,才能够避免掉入陷阱,跳出居心不良者设的局、下的套,规避各种风险,经受各种考验。
    3.分析现状及存在的问题。,一些“出事”的干部,有一定工作能力,也有一股子干劲,有的还干了不少事,所以东窗事发后让不少人感到“惊讶”。总结其中经验教训,如何做到既有能力,又有动力,还有定力,显得格外重要。
    4.结合公务员工作谈落实。在工作中要不断的提高能力、时刻自醒保持动力、坚定信念增强定力,三者兼备,才能成为一个真正想干事、能干事、干成事又不出事的好干部。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    请结合实际,谈谈你对数学素质的看法。

    正确答案:
    在我认为数学素质应该包含以下特征:
    (1)教学素质归根到底是一种文化素质,数学教育也就是一种文化素质的教育。
    (2)数学素质的形成非一朝一夕,是长期积累的过程。
    (3)评价一个人的数学素质,不仅仅是从他的数学考试成绩上推断,更重要的衡量标准是他是否能够在日常生活中准确、灵活地运用数学知识。
    (4)真正的数学知识的准确灵活地应用,需要有对数学的敏感性。
    (5)要提高数学素质,绝不是多做题就可以解决的,必须要有对数学的热爱。
    (6)数学素质就是在数学教育的影响下,能够用数学知识和数学的思想方法去观察和分析问题、解决问题的一种素质。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    对于‚少白头,老不愁‛,请结合实际谈谈你的看法。

    正确答案: 对于‚少白头,老不愁,我认为其意思是年少的时候努力了,通过自己的拼搏,使自己有了足够的积蓄,年老的时候就不用发愁了。这就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进,要勤奋,多想一些,多做一些,多积累一些,为自己的将来打好基础。
    这句话还让我想起了另一句话,叫做‚少壮不努力,老大徒伤悲‛,说的是年少时不努力,年老了只能空悲伤,从反面证明了同一个道理。俗话说,一年之计在于春,一日之计在于晨,一生之计在于勤,什么事都要从一开始就打好基础:房屋建筑就要有一个好地基,否则就要倒塌;人才教育就要从娃娃抓起,否则就难以成才。我们的人生也是如此,只有从一开始就辛勤的耕耘,我们才能在人生的尽头得到收获。
    在我国五千年的历史长河中,流淌着无数这样的故事。闻鸡起舞,祖逖每日鸡鸣必起,练武习文,使他成了一名文武双全的旷世名将;书法二王,王献之从小练字,用尽了18口大缸的水,他的成绩甚至赶超其父亲王羲之,成为不朽佳话;孔融让梨,小孔融严格
    要求自己,四岁就知道把大梨让给别人,使他成为一代圣贤。这些古时候的圣人们用自己的经历告诫着我们要珍惜现在的时光,只有从小就开始努力、从现在就开始奋斗,才会使自己有一个美好的明天。
    总之,珍惜今天就是成就明天,希望天下每一个人都能够从今天做起、从现在做起,努力,奋斗!共创我们更加美好的明天。
    解析: 【测评要素】综合分析能力

  • 第23题:

    问答题
    古人云:“政者,正也。其身正,不令而行,其身不正,虽令而不从。”请结合自身谈谈你对这句话的理解。

    正确答案: 古人云:“政者,正也。其身正,不令而行,其身不正,虽令而不从。身正影必正。未有身正而影曲,上治而下乱者也。”这段话实在精辟。
    “政者,正也”,应该有两层意思:层意思是为政者本人要正,对自己要有严格的要求,做到清正廉明;第二层意思是为政者执法要严,对上对下刚正不阿。“其身正,不令而行,其身不正,虽令而不从。”的含义是执政者自身端正(作出表率时),不用下命令,被管理者也就会跟着行动起来;相反,如果管理者自身不端正(而要求被管理者端正),那么,纵然三令五申,被管理者也不会服从的
    如果全党、全国的为政者都能做到清正廉明,刚正不阿,中央的方针政策就一定能贯彻落实,各项改革措施就会顺利推进,我们的党,我们的政府就会在人民群众中树立起崇高的威信。
    在政府工作报告中,朱镕基总理提出了从严治政、加强管理的要求。我认为这一要求切中要害,抓住了政府工作中存在的主要问题。
    从严治政、加强管理的关键是转变政府职能,规范政府行为。生产者行为、消费者行为与政府行为要严格区分开来。政府该管的事要坚决管住、管好,不该管的事要坚决退出。
    当前,一些地方和单位存在的管理松懈、纪律松弛、秩序混乱现象,究其原因,主要还是因为政府行为不规范。该由生产者、消费者自己决定的事政府不恰当地进行干预;该由政府扶植、支持并进行服务的事又不认真负责地管理。政者不正,群众意见很大。个别政府工作人员和领导干部非但没有为人民服务的思想,反而利用行政管理职权弄权、弄钱,有利可图的事不该他管的抢着管,无利可图的事该他管的他不管,或者不好好管,这是政府工作效率低下的重要原因。如果不下大力气解决好这些问题,党的方针政策就不可能得到切实的贯彻落实,我们的改革就不可能进一步推进,经济也不可能继续发展。
    管理就是服务。加强管理就是加强服务。党政干部都是人民的公仆,应当自觉地将自己置于人民群众的监督之下,全心全意为人民服务。建设廉洁、勤政、务实、政府,归根结底要有一支忠实履行全心全意为人民服务宗旨的干部队伍。加强管理,从严治政,既要在制度建设和机构改革方面加大工作力度,更要在提高干部的政治思想和业务素质方面加大工作力度。只要能“严”字当头,努力加强干部队伍和政府自身建设,我们就一定能实现政府工作报告中所提出的各项奋斗目标。
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  • 第24题:

    问答题
    结合实际,谈谈你对目标管理的看法。

    正确答案: 目标管理的看法:优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。缺点:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
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