在职培训具有很强的选择性,需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力,因此要()。A.确认差距，找出需要培训的专项能力B.确认差距，找出需要培训的各种能力C.培养工作中所需要的各种基本能力D.确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
题目
在职培训具有很强的选择性,需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力,因此要()。
A.确认差距，找出需要培训的专项能力
B.确认差距，找出需要培训的各种能力
C.培养工作中所需要的各种基本能力
D.确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
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第1题：
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案：C解析：在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。 -
第2题：
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案：C解析：在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。 -
第3题：
关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分答案：C解析：本题考查在职培训的相关内容。
在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误； -
第4题：
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案：C解析：本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。 -
第5题：
关于在职培训的说法，正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B:在职培训是一种人力资本投资
C:在职培训的成本应当全部由企业承担
D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响答案：A,B,D,E解析：在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。