安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展,非做不可的事情。()此题为判断题(对,错)。

题目
安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展,非做不可的事情。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    生产经营单位应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性,由企业最高领导 人组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。下面关于安全文化建设的操作 步骤中,正确的是( )。

    A.建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践
    B.建立机构→培训骨干→制定规划→宣传教育→努力实践
    C.建立机构→培训骨干→宣传教育→制定规划→努力实践
    D.建立机构→宣传教育→制定规划→培训骨干→努力实践

    答案:A
    解析:
    安全文化建设的操作步骤:
    (1)建立机构(2)制定规划①对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估;
    ②对本单位的安全文化理念进行定格设计;③制定出科学的时间表及推进计划。
    (3)培训骨干(4)宣传教育(5)努力实践。

  • 第2题:

    企业安全文化建设的操作步骤是( )。

    A.制定规划、培训骨干、建立机构、宣传教育、努力实践
    B.建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践
    C.宣传教育、制定规划、建立机构、培训骨干、努力实践
    D.努力实践、宣传教育、建立机构、制定规划、培训骨干

    答案:B
    解析:
    安全文化建设的操作步骤:①建立机构;②制定规划;③培训骨干;④宣传教育;⑤努力实践。

  • 第3题:

    安全文化建设的操作步骤为建立机构、( )等。

    A制定规划

    B落实措施

    C培训骨干

    D宣传教育

    E努力实践


    A,C,D,E
    安全文化建设的操作步骤:
    1.建立机构。
    领导机构可以定为“安全文化建设委员会”,必须由生产经营单位主要负责人亲自担任委员会主任,同时要确定一名生产经营单位高层领导人担任委员会的常务副主任。
    2.制定规划。①对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估;②对本单位的安全文化理念进行定格设计;③制定出科学的时间表及推进计划。
    3.培训骨干。培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展,非做不可的事情。训练内容可包括理论、事例、经验和本企业应该如何实施的方法等。
    4.宣传教育。宣传、教育、激励、感化是传播安全文化,促进精神文明的重要手段。
    5.努力实践。安全文化建设是安全管理中高层次的工作,是实现零事故目标的必由之路,是超越传统安全管理来解决安全生产问题的根本途径。

  • 第4题:

    某企业在安全文化建设中,首先确立了企业安全文化建设的操作步骤,并逐步实施。“建立机构→制定规划→口口→宣传教育→努力实践”,该操作步骤缺失项内容应为( )。

    A.培训骨干
    B.保障条件
    C.安全环境
    D.安全行为激励.

    答案:A
    解析:
    企业安全文化建设的操作步骤:建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践。

  • 第5题:

    安全文化建设的操作步骤中,( )是推动企业安全文化建设不断更新、发展非做不可的事情。

    A建立机构

    B制订规划

    C培养骨干

    D宣传教育


    C