依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,下列哪些关于用人单位安排劳动者作业的说法是正确的()。A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

题目
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,下列哪些关于用人单位安排劳动者作业的说法是正确的()。

A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

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1.用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的?()A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查B、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业C、用人单位可以不建立职业健康监护档案

2.根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为()：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业;③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业;④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。A.①②③B.①③④C.①②③④D. ①②④

3.用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定,为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。()此题为判断题(对，错)。

4.()规定了劳动者健康检查种类、周期。A.《用人单位职业健康监护监督管理办法》B.《职业健康检查管理办法》C.《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014D.《职业病诊断与鉴定管理办法》

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  • 第1题：

    用人单位应当按照()的规定,为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。

    A.《工作场所职业卫生监督管理规定》

    B.《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》

    C.《用人单位职业健康监护监督管理办法》


    参考答案：C

  • 第2题：

    对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照()等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者。

    A.《用人单位职业健康监护监督管理办法》、职业健康监护技术规范》(GBZ188)

    B.《放射工作人员职业健康管理办法》

    C.《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)


    参考答案：A,B,C

  • 第3题：

    关于职业病的防治，用人单位应承担的责任和义务包括（）。

    A对单位所有的劳动者进行职业健康监护

    B对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护

    C对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护


    B
    略

  • 第4题：

    根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，以下表述中能对用人单位()给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款。(1)甲用人单位没有如实提供职业健康检查所需要的文件、资料|(2)乙用人单位未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费|(3)丙用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的|(4)丁用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者|

    A、甲

    B、乙

    C、丙

    D、丁


    答案：AB

  • 第5题：

    依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（ ）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

    A. 15 B. 30
    C. 60 D. 90

    答案：B
    解析：
    对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前 30 日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

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