甲为一2018年成立的小微企业,2019年全年在职职工人数为25人,未安置残疾人就业。2019年甲企业可以享受免征残疾人就业保障金的规定。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

征收残疾人就业保障金的最终目的是（）

• A、多收保障金为残疾人事业服务
• B、促进单位安置残疾人
• C、增加残疾人就业谈判的筹码
• D、惩罚未按规定安置残疾人的企业

第6题：

对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于10%且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。

第7题：

一些亏损企业可否不安排残疾人就业或免交就业保障金？按比例安排残疾人就业是一切企业的法律责任和社会义务，而且亏损只是暂时现象，所以亏损企业也不应例外，残疾人就业保障金原则上不能减免。但是，有一些企业确有特殊情况或亏损严重，安排残疾人或交保障金确实力不从心的，可以申请暂缓安排残疾人，缓交或减交就业保障金。残疾人劳动就业服务机构接到申请书后，应在一个月内查明情况，提出建议，报区残疾人联合会审核后，送市残疾人联合会批准，报市财政局备案，然后，将决定书面通知该企业。凡经批准暂缓安排残疾人的企业，在情况改变后，应立即安排残疾人就业，凡因亏损缓交就业保障金的企业，当扭亏为盈后，应立即补交亏损期间欠交的保障金。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

根据《财政部国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税[2014]122号）的规定，二、自工商登记注册之日起（）内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

• A、1年
• B、2年
• C、3年
• D、5年

第17题：

按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本*单位在职职工人数的25%。

第18题：

按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。

第19题：

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数（）人以下的小微企业，免征保障金。

• A、10
• B、15
• C、20
• D、30

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：