张某为一国企员工，该企业实行绩效工资制度，2015年张某收入情况如下： （1）每月应税工资8500元、餐补500元。 （2）每月公务交通、通信补贴800元，所在省规定的标准为600元/月。 （3）4月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。 （4）10月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。 （5）12月份取得年度绩效工资35000元、独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。 根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问
题目
张某为一国企员工，该企业实行绩效工资制度，2015年张某收入情况如下：
（1）每月应税工资8500元、餐补500元。
（2）每月公务交通、通信补贴800元，所在省规定的标准为600元/月。
（3）4月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
（4）10月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
（5）12月份取得年度绩效工资35000元、独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。
根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题：
张某全年工资、薪金所得应缴纳个人所得税（ ）元。
（1）每月应税工资8500元、餐补500元。
（2）每月公务交通、通信补贴800元，所在省规定的标准为600元/月。
（3）4月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
（4）10月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
（5）12月份取得年度绩效工资35000元、独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。
根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题：
张某全年工资、薪金所得应缴纳个人所得税（ ）元。
A.11250
B.10800
C.10640
D.9810
B.10800
C.10640
D.9810
相似考题
参考答案和解析
答案：A
解析：
本题的考核点是工资薪金所得的计算。首先明确哪些所得属于“工资、薪金所得”项目，其次4月份因为取得季度奖，所以个人所得税需要单独计算，全年应纳的个人所得税=[（8500+500-3500+200）×20%-555]×11+1420+3395=11250（元）。
更多“张某为一国企员工，该企业实行绩效工资制度，2015年张某收入情况如下： ”相关问题
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第1题：
张某为一.国企员工，该企业实行绩效工资制度，2018 年张某收入情况如下:
( 1)每月应税工资8500元、餐补500元。
(2) 10月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
(3) 11月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
(4) 12月份取得年度绩效工资35000元，张某选择单独计税。独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题:
张某取得年度绩效工资应预扣预缴的个人所得税( ) 元。A.1050
B.2595
C.2240
D.1005
答案：A解析：首先35000/12=2916.67元，确定税率3%，计算应纳的个人所得税=35000*3%=1050 (元) -
第2题：
张某为一.国企员工，该企业实行绩效工资制度，2018 年张某收入情况如下:
( 1)每月应税工资8500元、餐补500元。
(2) 10月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
(3) 11月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
(4) 12月份取得年度绩效工资35000元，张某选择单独计税。独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题:
张某11月份工资薪金应累计预扣预缴个人所得税( ) 元。A.985
B.645
C.2280
D.495答案：C解析：省级以上颁发的奖金免征个人所得税，误餐补助不征收个人所得税，累计应预扣预缴个人所得税= ( 8500*11+500* 11+4000-5000*11 ) x 10%-2520=2280 (元) -
第3题：
张某为一.国企员工，该企业实行绩效工资制度，2018 年张某收入情况如下:
( 1)每月应税工资8500元、餐补500元。
(2) 10月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
(3) 11月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
(4) 12月份取得年度绩效工资35000元，张某选择单独计税。独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题:
张某免于缴纳个人所得税的项目有()元。A.公务交通、通信补贴
B.省政府颁发的科技创新奖
C.储蓄存款利息
D.保险赔偿
E.误餐补助答案：B,C,D解析：选项A,超过标准的部分要缴纳个人所得税; 选项E,不属于工资 薪金项目收入。 -
第4题：
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反)
由此可知，绩效最好的员工是（ ）。A.张**
B.王**
C.李**
D.赵**答案：D解析：本题考查一一对比法。在运用一一对比法时，将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。
赵**得到的“+”最多，其绩效最好。 -
第5题：
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高，‘‘O’’表示两者绩效水平相同，“一"的含义与“+”相反)：
由此可知，绩效水平最高的员工为()。A.张××
B.王××
C.李××
D.赵××答案：D解析：第七章第二节一一对比法考察赵某的加号最多，赵某的绩效水平最高。 -
第6题：
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵××
张×× 0 － － ＋
王×× ＋ 0 － ＋
李×× ＋ ＋ 0 ＋
赵×× － － － 0
由此可知绩效最差的员工是（ ）。A. 张××
B. 王××
C. 李××
D. 赵××答案：C解析：此题考查第7章第2节绩效考核的方法，本题利用一一对比法考核员工，纵向看考核对象中加号最多代表绩效最高，而加号最少则代表绩效最差，则李某的绩效最差，赵某的绩效最高。@## -
第7题：
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
由此可知，绩效最差的员工是（ ）。A.张××
B.王××
C.李××
D.赵××答案：C解析：本题考查一一对比法。在运用一一比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。 -
第8题：
某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
由此可知，绩效最差的员工是（ ）。A.张××
B.王××
C.李××
D.赵××答案：C解析：【知识点】一一对比法。在运用一一比较法时，“o”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价 越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。 -
第9题：
王某位于市区的一套住宅被划入拆迁范围，该房屋己出租给张某。在张某不同意解除房 屋租赁合同的情况下，拆迁人应当（ ）。
A.对王某实行货币补偿
B.对张某实行货币补偿
C.对张某实行房屋产权调换
D.对王某实行房屋产权调换答案：D解析：拆迁补偿有两种方式，分别是货币补偿和房屋产权调换。除个别规定外，被拆迁人可以选择补偿的方式。《城市房屋拆迁管理条例》第27条规定，拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁协议达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。本题中，由于张某不同意解除租赁合同，所以应由拆迁人对王某实行房屋产权调换。 -
第10题：
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某？为什么？
正确答案:不能。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不得强迫劳动者加班。 -
第11题：
张某生前创办了一家个人独资企业，张某去世以后，张某的妻子与成年子女都表示不愿继承该企业，该企业只得解散。那么该企业解散时，应当由谁进行清算？（）
- A、由张某的妻子进行清算
- B、由张某的成年子女进行清算
- C、由张某的妻子和成年子女进行清算
- D、由债权人申请法院指定清算人进行清算
正确答案:D -
第12题：
单选题职工张某为国有企业职工，2010年该企业破产，张某从企业取得一次性安置费收入30000元。则张某的安置收入应缴纳个人所得税为（ ）元（张某原在职工资每月1000元）。A0
B75
C105
D120
正确答案： D解析：
企业按国家规定破产，从企业的取得一次性安置费收入，免征个人所得税。 -
第13题：
张某为一.国企员工，该企业实行绩效工资制度，2018 年张某收入情况如下:
( 1)每月应税工资8500元、餐补500元。
(2) 10月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
(3) 11月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
(4) 12月份取得年度绩效工资35000元，张某选择单独计税。独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题:
张某取得董事费应预扣预缴的个人所得税()元A.10000
B.9000
C.7590
D.4445答案：A解析：对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分，加征十成。应纳的个人所得税=50000x ( 1-20%) x .30%- -2000=10000 (元)。
-
第14题：
张某为一国企员工，该企业实行绩效工资制度，2015年张某收入情况如下：
（1）每月应税工资8500元、餐补500元。
（2）每月公务交通、通信补贴800元，所在省规定的标准为600元/月。
（3）4月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
（4）10月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
（5）12月份取得年度绩效工资35000元、独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。
根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题：
张某免于缴纳个人所得税的项目有（ ）元。A.公务交通、通信补贴
B.省政府颁发的科技创新奖
C.储蓄存款利息
D.保险赔偿
E.误餐补助答案：B,C,D解析：本题的考核点是个人所得税的征税范围，税收优惠。首先要明确是否属于应税项目，然后再明确是否存在免税的优惠。选项A：超过标准的部分要缴纳个人所得税；选项E：不属于工资薪金项目收入。 -
第15题：
张某为一国企员工，该企业实行绩效工资制度，2015年张某收入情况如下：
（1）每月应税工资8500元、餐补500元。
（2）每月公务交通、通信补贴800元，所在省规定的标准为600元/月。
（3）4月份取得季度奖4000元、单位集资利息10000元。
（4）10月份取得省政府颁发的科技创新奖10000元，因到临时工作场所执行任务，取得误餐补助300元。
（5）12月份取得年度绩效工资35000元、独立董事费50000元、储蓄存款利息2000元、保险赔偿5000元。
根据以上资料，不考虑其他税费，回答下列问题：
张某取得年度绩效工资应缴纳个人所得税（ ）元。A.3395
B.2595
C.2240
D.1005答案：A解析：本题的考核点是全年一次性奖金的计算。找税率=35000/12=2916.67（元），税率为10%，速算扣除数105，应纳的个人所得税=35000×10%-105=3395（元）。 -
第16题：
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：
由此可知，绩效水平最高的员工为()。A:张××
B:王××
C:李××
D:赵××答案：D解析：选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××绩效最高，故选项D正确。 -
第17题：
某企业财务部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）
由此可知，绩效水平最高的员工为()。A:张××
B:王××
C:李××
D:赵××答案：D解析：选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××的绩效表现比其余四个人都好，因此，其绩效水平最高。 -
第18题：
某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），考核对象最高的是（ ）。
A.张**
B.王**
C.李**
D.赵**答案：D解析： -
第19题：
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。
由此可知，绩效最差的员工是()。A.张X X
B.王X X
C.李X X
D.赵X X答案：C解析：此题考查绩效考核的方法。比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。一一对比法，即考核者根据考核标准，将每一个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者获得韵绩效水平较高者的次数，就可以排出一个总排序。本题中，绩效最差的员工是李某某。 -
第20题：
某企业新员工张某月工资为2000元，在作业过程中因工负伤，经鉴定为五级劳动功能障碍。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于张某工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付张某伤残补助金32000元
B.该企业可单方解除与张某的劳动关系，但应按月发给张某伤残津贴
C.张某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.张某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付一次性伤残就业补助金答案：D解析：第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 -
第21题：
张某系某省某厅厅长，党组书记。厅下属某中心（企业）拟聘其为中心主任，他个人表示同意。该中心每位员工每月发放效益奖2000元，张某也按此标准逐月领取奖金。2007年因张某给该中心介绍了一笔100万元的业务，按照该中心关于业务奖励的规定领取了1万元奖励。张某的妻子王某在该厅业务管辖范围内的企业任总经理，相关部门认为不妥，要求张某予以纠正或由组织调整张某职务，张某提出：王某不是公务员，在何处工作是王某的私事，拒绝接受相关部门意见。 问题：（1）请分析张某兼任下属某中心主任的行为是否符合相关规定并说明具体原因。 （2）请分析张某在该中心领取的两项收入，是否符合相关规定并说明具体理由。如不当，相关部门应当如何处理并说明具体理由。 （3）张某就王某工作一事所持的意见是否恰当？为什么？如不当，应当如何处理并说明理由。
正确答案: （1）张某的兼职行为违反相关规定。原因：《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。张某未经组织部门批准在下属单位兼职并取酬，违反了上述规定。
（2）《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，不准“违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动”。张某每月领取2000元奖金及1万元业务奖励的行为均违反了上述规定。张某的行为已构成违反规定兼职并获取报酬的行为，按照《中国共产党纪律处分条例》第七十七条第三款之规定，应给予张某相应的纪律处分，并要求其辞去一方职务。
（3）张某的意见不恰当。原因：《中国共产党纪律处分条例》规定，党员领导干部的配偶、子女及其配偶，违反有关规定在该党员领导干部管辖的区域或者业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，该党员领导干部应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，其本人应当辞去现任职务或由组织予以调整职务；不辞去现任职务或者不服从组织调整职务的，给予撤销党内职务处分。按照上述规定，如王某继续在张某的管辖范围内从事经营活动，相关部门应当要求张某辞去现任职务或由组织调整职务；如张某拒不接受，应当给予其撤销党内职务处分，并应当建议党外组织撤销其党外职务。 -
第22题：
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
- A、张某患病住院
- B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
- C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
- D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
正确答案:D -
第23题：
单选题张某生前创办了一家个人独资企业，张某去世以后，张某的妻子与成年子女都表示不愿继承该企业，该企业只得解散。那么该企业解散时，应当由谁进行清算？（）A由张某的妻子进行清算
B由张某的成年子女进行清算
C由张某的妻子和成年子女进行清算
D由债权人申请法院指定清算人进行清算
正确答案： B解析： 考查个人独资企业的解散规则。法律依据为根据《个人独资企业法》第27条的规定，个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。本案中投资人死亡，又无人继承，所以应由其债权人申请人民法院指定清算人进行清算。