当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。()此题为判断题(对，错)。
题目
当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
组织承诺是指( )。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度答案：C解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。 -
第2题：
1、薪酬一定程度上满足员工的心理和社会地位需求的作用。（）
A -
第3题：
薪酬一定程度上满足员工的心理和社会地位需求的作用。（）
A -
第4题：
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。A． 期货满足程度
B． 客观比较结果
C． 实际感受程度
D． 主观心理感受答案：D解析：薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念，超出期望值满意，达到期望值基本满意，低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度，从而提高企业绩效。 -
第5题：
23、领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。
正确