公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会

题目
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。

A、薪酬量

B、比较的结果

C、工作条件

D、晋升机会

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1.公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

2.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职

3.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职

4.亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

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  • 第1题：

    根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。

    A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
    B.员工降低自己的努力程度
    C.员工寻求法律援助
    D.员工从其他组织寻求帮助
    E.员工辞职

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查亚当斯的公平理论，恢复公平的方法包括：①改变自己的投入或产出，如选项B；②改变对照者的投入或产出，如选项A；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，如选项E。

  • 第2题：

    5．亚当斯地公平理论地基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较地结果影响他们工作地努力程度。


    正确

  • 第3题：

    亚当斯公平理论的基础在于员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们努力工作的程度。


    影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值;激励时应力求公正，提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的，不是绝对的

  • 第4题：

    5、亚当斯的公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（)。

    A．薪酬量

    B．比较的结果

    C．工作条件

    D．晋升机会


    亚当斯提出了公平关系的表达式:O/I=O’/I’,即个人的报酬投入比值与他人的报酬投入比值相等,则双方就有公平感。

  • 第5题：

    亚当斯的公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是（)。

    A．薪酬量

    B．比较的结果

    C．工作条件

    D．晋升机会


    比较的结果

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