人力资源的主体特点:()。A、动力性B、自我选择性C、非经济性D、经济性

题目
人力资源的主体特点:()。

A、动力性

B、自我选择性

C、非经济性

D、经济性

相似考题

1.培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。()A按需求提供帮助B帮助确定并满足需求C开发培训方案D开发培训项目

2.人力资源管理的主体业务主要有:()、()、()、()等。

3.人力资源的主体特点包括了()。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性

4.人力资源服务的服务主体是()。A、企业B、个人C、政府D、人力资源服务机构

参考答案和解析
参考答案：A,B,C
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  • 第1题：

    人力资源的主体特点不包括()

    A、动力性

    B、社会性

    C、自我选择性

    D、非经济性


    参考答案：B

  • 第2题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第3题：

    是公共部门人力资源的主体。


    主体的权威性;运行的法制性;目的的公益性;体系的复杂性

  • 第4题：

    ² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()

    A. 按需求提供帮助

    B. 帮助确定并满足需求

    C. 开发培训方案并出售

    D. 开发培训项目并强制接受


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    19、在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。


    正确

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