个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了()。A、计件制B、工龄工资C、佣金制D、红利E、绩效工资
题目
个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了()。
A、计件制
B、工龄工资
C、佣金制
D、红利
E、绩效工资
相似考题
参考答案和解析
参考答案：ACDE
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第1题：
在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划答案：C解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。 -
第2题：
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度答案：D解析：此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。 -
第3题：
个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金答案：B解析：个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。 -
第4题：
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.特殊绩效认可计划答案：A解析：本题考查个人激励薪酬。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。 -
第5题：
在个人奖励计划中，( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划答案：C解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。