劳动关系的协调应属于()A、企业内部协调B、企业外部协调C、企业与社会的协调D、企业与企业的协调

题目

劳动关系的协调应属于()

A、企业内部协调

B、企业外部协调

C、企业与社会的协调

D、企业与企业的协调

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1.企业与顾客之间的协调应属于()A、企业内部协调B、企业外部协调C、企业与社会的协调D、企业与企业的协调

2.单位与社会、与外部关系的协调属于（ ）。A.内部关系的协调B.左右关系的协调C.党政关系的协调D.对外关系的协调

3.行政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理的活动。下列不属于行政管理的协调功能的是()。A.协调公司内部各部门间的关系 B.协调企业与社会其他企业的非业务关系 C.协调企业与社会机构的非业务关系 D.协调企业和政府部门的业务关系

4.职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过()来实现A.协调企业员工与员工之间的关系B.协调企业管理与市场之间的关系C.协调企业职工与领导之间的关系D.协调企业职工与企业之间的关系

参考答案和解析
参考答案：A
更多“劳动关系的协调应属于()A、企业内部协调B、企业外部协调C、企业与社会的协调D、企业与企业的协调 ”相关问题

  • 第1题：

    1．企业文化用于企业内部公关的目标是( )。

    （A）奖励与惩罚（B）协调与奖惩（C）沟通与奖惩（D）沟通与协调

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。


    A.横向协调
    B.自行协调
    C.内部协调
    D.外部协调
    E.事前协调

    答案：B,C,E
    解析：
    P355-358
    职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式

  • 第3题：

    企业公关策划的内容之一就是处理公众关系，这里既包括协调企业与外部公众的关系，也包括协调企业内部的关系。


    目标明确并可量化;卖点集中适宜传播;深入调查切合实际;策划周全且可操作

  • 第4题：

    与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。


    A.横向协调

    B.自行协调

    C.内部协调

    D.外部协调

    E.事前协调

    答案：B,C,E
    解析：
    职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调。企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，具有以下特点：①职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式；而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式，是一种群众自治的活动。②职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。

  • 第5题：

    企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

    A.纵向协调
    B.横向协调
    C.内外协调
    D.双向协调

    答案：A
    解析：
    职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。

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