关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知

题目

关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：

A、该行为发生的背景

B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的

C、员工行为可观察

D、行为的后果能被认知

相似考题

1.以下关于键事件法的说法正确的有（ ）A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为D．描述了行为产生的背景C．描述了员工行为产生的结果E．员工自己描述工作中的关键事件

2.关键事件的描述一般包括()A、导致该事件发生的背景B、导致该事件发生的原因C、员工控制相关后果的能力D、员工有效的或多余的行为E、关键行为的后果

3.以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为C．描述了员工行为产生的结果D．描述了行为产生的背景E．员工自己描述工作中的关键事件

4.收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。A、自我报告法B、360度考核C、行为观察法D、关键事件法

更多“关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知”相关问题

  • 第1题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

    A:不良事故评估法
    B:强制分布法
    C:配对比较法
    D:关键事件法

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

    A:确定关键事件的定义或项目
    B:记录员工的关键事件
    C:整理关键事件报告
    D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第3题：

    （ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

    A.硬性分配法
    B.排队法
    C.行为定点量表法
    D.关键事件法

    答案：C
    解析：
    行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。

  • 第4题：

    以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。

    A:只包含有效的工作行为
    B:描述了员工的行为
    C:描述了员工行为产生的结果
    D:描述了行为产生的背景
    E:员工自己描述工作中的关键事件

    答案：B,D
    解析：
    关键事件法也称为重要事件法，指在某些工作领域内，员工在完成工作任务的过程中，有效的工作行为导致成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为"关键事件"。考评者要记录和观察这些关键事件，他们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。这种方法强调的是：选择代表最好行为或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

  • 第5题：

    下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

    A．关键事件对事不对人

    B．该方法要考虑行为的情景

    C．该方法只注重对行为本身的评价

    D．关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。该方法可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第6题：

    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

    • A、工作日志
    • B、员工在工作中特别好和特别差的行为
    • C、对员工个人品质的判断
    • D、综合评语

    正确答案:B

  • 第7题：

    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

    • A、导致事件发生的原因和背景
    • B、员工的特别有效或多余的行为
    • C、关键行为的后果
    • D、员工自己能否支配或控制其行为后果
    • E、关键行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第9题：

    关键事件法记录的内容通常包括（）。

    • A、导致该事件的背景原因
    • B、职工特别有效或多余的行为
    • C、关键行为的后果
    • D、职工控制上述后果的能力
    • E、关键事件所涉及的岗位特征描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    关键事件法记录的内容通常包括（）。
    A

    导致该事件的背景原因

    B

    职工特别有效或多余的行为

    C

    关键行为的后果

    D

    职工控制上述后果的能力

    E

    关键事件所涉及的岗位特征描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
    A

    工作日志

    B

    员工在工作中特别好和特别差的行为

    C

    对员工个人品质的判断

    D

    综合评语


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关键事件法中的事件为（）
    A

    突出的事件，包括好的和不好的

    B

    员工的绩效良好事件

    C

    员工的消极事件

    D

    表现特别重要的优秀行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

    A:关键事件法
    B:配对比较法
    C:关键绩效指标法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。

  • 第14题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。

    A.确定关键事件的定义或项目
    B.记录员工的关键事件
    C.整理关键事件报告
    D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第15题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.配对比较法
    C.关键绩效指标法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

  • 第16题：

    下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

    A:关键事件对事不对人
    B:该方法要考虑行为的情景
    C:该方法只注重对行为本身的评价
    D:关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第17题：

    关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）

    A、有效的工作行为
    B、无效的工作行为
    C、日常工作行为
    D、有效或无效的工作行为

    答案：D
    解析：
    重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。

  • 第18题：

    关键事件法中的事件为（）

    • A、突出的事件，包括好的和不好的
    • B、员工的绩效良好事件
    • C、员工的消极事件
    • D、表现特别重要的优秀行为

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于关键事件法叙述不正确的是（）。

    • A、关键事件对事不对人
    • B、该方法要考虑行为的情景
    • C、该方法只注重对行为本身的评价
    • D、关键事件是指有效和无效的工作行为

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
    A

    只包含有效的工作行为

    B

    描述了员工的行为

    C

    描述了员工行为产生的结果

    D

    描述了行为产生的背景

    E

    员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
    A

    导致事件发生的原因和背景

    B

    员工的特别有效或多余的行为

    C

    关键行为的后果

    D

    员工自己能否支配或控制其行为后果

    E

    关键行为的过程


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于关键事件法叙述不正确的是（　）。
    A

    关键事件对事不对人

    B

    该方法要考虑行为的情景

    C

    该方法只注重对行为本身的评价

    D

    关键事件是指有效和无效的工作行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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