梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率

题目

梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

A、正式

B、有效率

C、非正式

D、无效率

相似考题

1.梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

2.梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

3.梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着( )。A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织

4.梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：C
更多“梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生 ”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。

    A、照明实验

    B、霍桑实验

    C、电路实验

    D、哈佛实验


    答案：B

  • 第2题：

    28、梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

    A．企业中的人首先是“经济人”

    B．企业中的人首先是“社会人”

    C．生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

    D．企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    E．突出个人


    A

  • 第3题：

    12、梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

    A．企业中的人首先是“经济人”

    B．企业中的人首先是“社会人”

    C．生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

    D．企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    E．突出个人


    (1)工人都是社会人,是复杂的社会系统的成员,不是经济人(2)领导的责任在于提高工人的满足度(3)起了除了正式组织之外,还存在着非正式组织(4)存在霍桑效应

  • 第4题：

    通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。

    A、社会环境

    B、心理方面

    C、领导

    D、家庭


    参考答案：AB

  • 第5题：

    霍桑实验得出的主要结论包括：（）

    A．工人是单纯追求金钱收入的“经济人”

    B．A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织

    C．管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的

    D．车间灯光影响工人的工作效率


    企业中除了正式组织，还存在着非正式组织;管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的

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