最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

题目

最古老也是最基本的人员测试方法是()。

A、笔试

B、面试

C、心理测验

D、模拟测验

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1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

2.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

3.以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选

4.()是最古老、最基本的人员甄选方法。A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

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  • 第1题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第2题：

    6、人员甄选包括（）等方法。

    A．个人简历审查

    B．笔试

    C．面试

    D．心理测验


    个人简历审查;笔试;面试;心理测验

  • 第3题：

    【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。

    A．笔试

    B．面试

    C．情景模拟测试法

    D．背景调查


    A

  • 第4题：

    23、人员甄选包括（）等方法。

    A．个人简历审查

    B．笔试

    C．面试

    D．心理测验


    ABDE

  • 第5题：

    （)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

    A．心理测试

    B．情景模拟

    C．能力测试

    D．笔试


    C 笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。

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