绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度

题目

绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。

A、目标完成情况

B、工作业绩

C、业务能力

D、个人成长情况

E、工作态度

相似考题

1.考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核

2.采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为()A.绩效考评B.任务考评C.心理考评D.生产考评

3.绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

4.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

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  • 第1题：

    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。

    A．年终考核

    B．360度测评

    C．绩效控制

    D．绩效考核


    正确答案：D
    绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。

  • 第2题：

    企业对员工绩效考核的项目主要包括()。

    A:工作目标
    B:工作业绩
    C:工作职能
    D:工作能力
    E:工作态度

    答案：B,D,E
    解析：
    企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

  • 第3题：

    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

    A.年终考核
    B.360度测评
    C.绩效控制
    D.绩效考核

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。试题点评：本题考核绩效考核。

  • 第4题：

    360度考评可以减少（ ）。

    A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差
    C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见
    E.员工对工作能力的关注程度


    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    企业对员工绩效考核的项目主要包括（ ）

    A、工作目标
    B、工作业绩
    C、工作职能
    D、工作能力
    E、工作态度

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考察第七章第二节绩效考核的内容和标准知识点。企业对员工绩效考核主要包括：工作业绩、工作能力、和工作态度三个考核项目。

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