某仲裁委员会仲裁某一合同争议案件时，根据甲、乙双方当事人的意愿首先进行了调解并达成调解协议，甲方愿意赔偿乙方经济损失1万元，仲裁庭根据调解协议制作了裁决书。根据上述情况，下列哪一选项是正确的？A．仲裁庭制作完成裁决书后该裁决书即发生法律效力B．裁决书需经双方当事人签收后才发生法律效力C．甲方在签收裁决书前反悔的，仲裁庭应当依法重新作出裁决D．甲方在签收裁决书后反悔的，可以以裁决书是根据调解协议的内容制作为由向法院申请撤销该裁决

题目

某仲裁委员会仲裁某一合同争议案件时，根据甲、乙双方当事人的意愿首先进行了调解并达成调解协议，甲方愿意赔偿乙方经济损失1万元，仲裁庭根据调解协议制作了裁决书。根据上述情况，下列哪一选项是正确的？

A．仲裁庭制作完成裁决书后该裁决书即发生法律效力

B．裁决书需经双方当事人签收后才发生法律效力

C．甲方在签收裁决书前反悔的，仲裁庭应当依法重新作出裁决

D．甲方在签收裁决书后反悔的，可以以裁决书是根据调解协议的内容制作为由向法院申请撤销该裁决

相似考题

1.仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。 A．与案件有利害关系 B．接受代理人请客送礼 C．促使争议双方当事人达成调解协议 D．私自会见当事人 E．是仲裁委员会主任

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C．调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 &&D．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

3.甲公司与乙公司就某一合同纠纷进行仲裁，根据甲乙双方当事人的意愿首先进行了调解，并达成调解协议，并由仲裁庭制作了调解书。后乙公司未按调解协议履行其义务。根据以上情况，以下哪种说法是不正确的?（ ）A．甲方签收调解书后，调解书即生效B．甲方在签收调解书前后悔，其应该重新提请仲裁C．调解书生效后，乙公司可以向有管辖权的人民法院申请强制执行D．调解书生效后，乙公司反悔，又向人民法院提起诉讼

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()申请仲裁。

    A 调解组织

    B 劳动争议仲裁委员会

    C 人民法院

    D 人民检察院


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下 说法正确的有：（ )
    A.当事人申请劳动争议仲裁后,应当先自行和 解。达成和解协议的,应当撤回仲裁申请
    B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达 成协议的,仲裁庭应当制作调解书
    C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结 果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会 印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
    D.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔 的,仲裁庭应当及时作出裁决


    答案：B,C,D
    解析：
    。《劳动争议调解仲裁法》第41条规定： “当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成 和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A项不正确。 第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应 当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁 员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事 人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调 解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的，仲裁庭 应当及时作出裁决。”可见,B、C、D均正确。

  • 第3题：

    劳动争议当事人享有的权利包括( )。


    A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

    B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

    D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

    E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动争议当事人享有的权利。

    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有以下权利:
    （1）发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    （2）有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    （3）劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    （4）在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。
    （5）有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动；无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，有权参加仲裁或诉讼活动。

    （6）当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。
    （7）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。
    （8）劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。
    （9）劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    （10）有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。

    所以A、B、C、D项对应上述权利，正确。E项对应第（8）条，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。故E项错误。

  • 第4题：

    下列关于合同争议调解的表述，错误的是（）

    • A、除双方当事人要求外，对合同争议的行政调解一般公开进行
    • B、简单的合同争议案件，可以派出调解员就地进行调解
    • C、一方当事人不同意调解的，应当延期调解
    • D、调解不成立的，当事人可以仲裁协议申请仲裁，或者可向人民法院起诉

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    齐齐哈尔市甲公司与新乡市乙公司发生大米购销合同纠纷，双方约定由哈尔滨仲裁委员会对合同争议进行仲裁。仲裁过程中，双方当事人自愿调解。对此，下列表述不正确的是：（）

    • A、当事人可以要求仲裁庭根据仲裁调解协议制作仲裁裁决书
    • B、仲裁中不能调解，只能和解
    • C、在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
    • D、调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力

    正确答案:B

  • 第6题：

    调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    甲诉乙侵权纠纷一案，法院通过调解结案，并制作了调解书送达双方当事人，随后法院发现调解书的内容与当事人达成的调解协议不一致，则应该如何处理？（）

    • A、应当发动再审程序纠正错误
    • B、将原调解书收回，重新制作调解书送达双方当事人
    • C、应当视为调解无效，根据当事人的意愿重新调解
    • D、应当根据调解协议裁定补正调解书的内容

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。

    • A、双方当事人自行协调
    • B、申请人撤回调解申请
    • C、当事人拒绝调解，或调解不成
    • D、双方当事人达成调解协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。
    A

    若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

  • 第11题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

  • 第12题：

    判断题
    调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲市L区居民叶某购买了住所在乙市M区的大亿公司开发的位于丙市N区的商品房一套,合同中约定双方因履行合同发生争议可以向位于丙市的仲裁委员会(丙市仅有一家仲裁机构)申请仲裁。因大亿公司迟迟未按合同约定交付房屋,叶某向仲裁委员会申请仲裁。大亿公司以仲裁机构约定不明，向仲裁委员会申请确认仲裁协议无效。经审查，仲裁委员会作出了仲裁协议有效的决定。在第一次仲裁开庭时，大亿公司声称其又向丙市中级法院请求确认仲裁协议无效，申请仲裁庭中止案件审理。在仲裁过程中仲裁庭组织调解,双方达成了调解协议，仲裁庭根据协议内容制作了裁决书。后因大亿公司不按调解协议履行义务．叶某向法院申请强制执行，而大亿公司则以调解协议内容超出仲裁请求为由，向法院申请不予执行仲裁裁决。请回答题。(2016年卷三)

    双方当事人在仲裁过程中达成调解协议,仲裁庭正确的结案方式是： 查看材料

    A.根据调解协议制作调解书
    B.应当依据调解协议制作裁决书
    C.将调解协议内容记入笔录，由双方当事人签字后即发生法律效力
    D.根据调解协议的结果制作裁决书

    答案：A,D
    解析：
    本题考查仲裁调解后的结案方式。仲裁庭组织调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。故本案可以通过根据调解协议制作调解书结案．也可以根据调解协议的结果制作裁决书结案,对应A、D选项。而C选项中将调解协议内容记入笔录，由当事人签字后即发生法律效力的做法仅仅存在于诉讼程序中，在诉讼程序中也仅仅存在于一审程序，故在仲裁中不存在此种结案方式．表述错误。综上所述，本题答案为AD。

  • 第14题：

    甲公司与乙公司就某一合同纠纷进行仲 裁,根据甲、乙双方当事人的意愿首先进行了调解，并 达成调解协议，并由仲裁庭制作了调解书。后乙公司 未按调解协议履行其义务。根据以上情况，以下哪些 说法是不正确的？（ ）
    A.甲方签收调解书后，调解书即生效
    B.甲方在签收调解书前后悔，其应该重新提请仲裁
    C.调解书生效后，乙公司可以向有管辖权的人民 法院申请强制执行
    D.调解书生效后，乙公司反悔，又向人民法院提 起诉讼


    答案：A,B,D
    解析：
    。仲裁庭依据当事人之间达成的调解协议 制作调解书后，该调解书与生效的仲裁裁决具有同等 的法律效力。调解书生效后，如果义务人不履行调解 书所确定的实体义务，权利人有权依据该调解书向有 管辖权的人民法院申请强制执行。调解解决后，对该 争议案件当事人不得以同一事实和理由再行向仲裁委 员会申请仲裁，也不得向人民法院起诉。所以C正 确，D错误。调解书经双方当亊人签收后，即发生法律 效力。所以一方签收并不能发生法律效力，A错误。 在调解书签收前当事人后悔的，仲裁庭应当及时裁决， 所以B错误。

  • 第15题：

    2015年2月，李某和蔡某签订了货物买卖合同，同时达成仲裁协议，双方约定，若发生合同纠纷由A仲裁委员会进行裁决。后双方发生合同纠纷，依照仲裁协议申请了仲裁。根据仲裁法律制度的规定，下列表述正确的有（　　）。

    A.仲裁庭在作出裁决前，不得先行调解
    B.仲裁庭在作出裁决前，若李某和蔡某自愿调解，仲裁庭应当调解
    C.若李某和蔡某调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书
    D.调解书经双方当事人签收后，与裁决书具有同等的法律效力

    答案：B,C,D
    解析：
    （1）选项AB：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。（2）选项CD：调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书，调解书经双方当事人签收后，即与裁决书具有同等的法律效力。

  • 第16题：

    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。

    • A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
    • B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
    • C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

    • A、人民法院诉讼
    • B、劳动行政部门调解
    • C、工会寻求辅助协商
    • D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）

    • A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
    • B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
    • C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
    • D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

    • A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
    • B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
    • C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
    • D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
    • E、在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（  ），则应当回避。
    A

    与案件有利害关系

    B

    接受代理人请客送礼

    C

    促使争议双方当事人达成调解协议

    D

    私自会见当事人

    E

    是仲裁委员会主任


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
    A

    双方当事人自行协调

    B

    申请人撤回调解申请

    C

    当事人拒绝调解，或调解不成

    D

    双方当事人达成调解协议


    正确答案： C,A
    解析： 调解终结的具体方式包括：
    （1）当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束
    （2）当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调
    解申请，调解委员会应当准许，并终结调解；当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解
    （3）当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。
    （4）调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。
    A

    人民法院诉讼

    B

    劳动行政部门调解

    C

    工会寻求辅助协商

    D

    劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： D,C
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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