某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

题目
某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )

某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)

A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

 

相似考题

1.某私营企业下列所为哪个没有违反劳动法?()A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收 4 名女工C.不同意职工组建工会D.辞退 1 名严重违反规章制度的怀孕女工

2.赵某，某市地税局局长，中共党员，与老家一名私营企业老板王某相识。2017年春节期间，赵某多次在某会员制会所接受王某宴请，喝洋酒、抽雪茄、健身，进行高消费活动。下列说法正确的是()。A.赵某的行为严重违反中央八项规定精神B.赵某的行为属于顶风违纪，违反党的廉洁纪律C.赵某行为属于违反有关规定出入私人会所D.赵某行为虽然不应该，但属于朋友间来往，不应追究党纪责任

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。A.行政条例B.规章制度C.劳动法律D.劳动法规

4.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有()A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用4名女工C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会

参考答案和解析

辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

　　正确答案：D

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  • 第1题：

    劳动监察是指()执行和遵守劳动法的情况进行监督、检查,并对违反劳动法律、法规、规章等的行为进行纠举、处罚的活动。


    参考答案：服务主体

  • 第2题：

    某私营企业下列行为中不符合《劳动法》的有、()

    A、招收了3名15周岁的工人
    B、以性别为由拒绝招用4名女工
    C、辞退正在休产假的妇女2名
    D、口头通知未按时完成工作任务的员工次日解除劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】禁止招用童工；劳动者的平等就业权；用人单位不得单方解除劳动合同的情形；劳动者参加工会组织的权利。详解：《劳动法》第15条禁止用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，故A项错误。该法第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此B项错误。根据《劳动合同法》第42条规定，C项错误。根据《劳动法》第25～26条的规定，D项违法，因此D项也应入选。

  • 第3题：

    对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
    A.工会和职工民主管理制度 B.劳动争议处理制度
    C.劳动法的监督检査制度 D.劳动法的制约制度


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。

    • A、行政条例
    • B、规章制度
    • C、劳动法律
    • D、劳动法规

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    下列（）项不是违反了党的工作纪律的行为？

    • A、党组织失职行为
    • B、滥用职权和玩忽职守行为
    • C、违反工作生活待遇规定行为
    • D、失泄密行为

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列民事行为当然无效的是（）。

    • A、受欺诈所为的民事行为
    • B、受胁迫所为的民事行为
    • C、重大误解的民事行为
    • D、违反法律的民事行为

    正确答案:D

  • 第7题：

    2015年我国全面实施一对夫妇可以生育两个孩子的“二胎”政策。为了防止过多女员工因怀孕生育影响学校正常工作生产计划，某私营企业规定：1、凡生育的女员工产假统一为30天；2、在车间工作的产假结束后照常进行“三班”轮换制。请问下列哪项说法是正确的。（）

    • A、第一项规定违反我国《劳动法》；第二项规定不违法，有利于企业正常生产
    • B、第一项规定不违法，有利于企业调配人力；第二项规定违反我国《劳动法》
    • C、上述两项规定均违反了我国《劳动法》
    • D、上述两项规定均不违法，员工应予以遵守

    正确答案:C

  • 第8题：

    某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。

    • A、招收了2名15周岁的工人
    • B、以性别为由拒绝招用4名女工
    • C、辞退正在休产假的妇女2名
    • D、以私营企业为由，不同意组建工会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?

    • A、招收3名15周岁的工人
    • B、以女性为由拒绝招收4名女工
    • C、不同意职工组建工会
    • D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    老烟民张某前去戏院看戏，王某为一小商贩。王某在戏院的外面叫卖：“红塔山香烟10元一条”张某欣然买之。经查，该烟为假烟，关于王某与张某之间的行为性质，下列说法哪个是错误的？（）
    A

    无效民事行为，理由为欺诈

    B

    可撤销民事行为，理由为欺诈

    C

    无效民事行为，理由是违反法律规定

    D

    有效民事行为，理由是双方达成合意


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中（　　）。
    A

    是法律允许的

    B

    王某违反了《劳动法》

    C

    厂方违反了《劳动法》

    D

    双方都违反了《劳动法》


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。
    A

    行政条例

    B

    规章制度

    C

    劳动法律

    D

    劳动法规


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任何组织或者个人对违反劳动法的行为都有权举报。()


    正确答案:对

  • 第14题：

    下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）

    A.纠正违反劳动法的行为和现象
    B.检查企业的社会保险缴费情况
    C.调查和解决企业工资差距问题
    D.检查企业的劳动安全卫生条件

    答案：C
    解析：
    劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏，处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权检举和控告。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    每个人对于违反劳动法律、法规的行为都有权检举和控告。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉？


    正确答案:职工的合法劳动权益受到侵害时，按照属地管辖的原则，在乡镇（街道办事处）工作的可到所在镇（街道办事处）的人力资源和社会保障所举报投诉，也可向市劳动保障监察大队举报投诉，举报投诉电话是12333。群众在到劳动保障部门举报投诉前应掌握被投诉单位的名称、地址、电话、法人代表姓名等基本情况。

  • 第18题：

    某私营企业某行为被冻结存款，几天后，行政机关解除了冻结决定，关于解除冻结的理由，下列说法正确的是（）。

    • A、该私营企业的行为轻微违法
    • B、冻结的存款与违法行为无关
    • C、行政机关对违法行为已经作出处理决定，不再需要冻结
    • D、该私营企业结束先前的经营

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    张某为某私营企业的会计，一日深夜潜入本单位财务室，用所保管财务室钥匙打开保险柜拿走现金2万元。张某的行为构成盗窃罪。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （）不是劳动监督检查制度方面的内容。

    • A、纠正违反劳动法的行为和现象
    • B、调查和解决企业工资差距问题
    • C、检查企业的劳动安全卫生条件

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列哪个行为不是机上扰乱行为？（）

    • A、违反规定使用手机或者其他禁止使用的电子设备的
    • B、使用明火或者吸烟的
    • C、不小心把救生衣充气的
    • D、强占座位、行李架的

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    每个人对于违反劳动法律、法规的行为都有权检举和控告。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?
    A

    招收3名15周岁的工人

    B

    以女性为由拒绝招收4名女工

    C

    不同意职工组建工会

    D

    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动法》第15条第1款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。根据第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    根据第7条第1款规定，劳动者有权依法参加和组织工会。根据第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：
    (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (4)法律、行政法规规定的其他情形。
    但因为“严重违反规章制度”属于第25条规定的情况，改选D项。
    本题考查的是劳动者的基本权利以及对未成年人及妇女和孕妇的特殊劳动保护。劳动就业的合法年龄实质上也是《民法通则》中对完全民事行为能力人的规定。而其他各项特殊保护实际上也是社会公德所公认的，并不难理解。

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