2008年1月,王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?
A.只要王某同意,收取押金就合法
B.无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金
C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金
D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是()。
第6题:
应向王某出具解除劳动合同的证明
应为王某办理档案的转移手续
对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查
应为王某办理社会保险关系的转移手续
第7题:
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
第8题:
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
甲公司与王某可以约定3个月的试用期
甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
第9题:
甲公司不得向王某收取费用
甲公司应与王某订立2年以上的固定期限的劳动合同
甲公司是用人单位
甲公司可以非全日制用工的形式招用王某
第10题:
甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
第11题:
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销
王某可以享受的医疗期待遇为5个月
在医疗期内,甲公司不得解除劳动合同
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
第12题:
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。
第17题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中,正确的是()。
第18题:
王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
王某通知甲公司后即可解除劳动合同
甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金
王某有权要求甲公司支付经济补偿金
第19题:
甲公司不承担王某与乙公司签订的供货合同的义务
甲公司享有追认王某与乙公司签订的供货合同的权利
乙公司享有撤销王某与自己签订的供货合同的权利
甲公司应承担王某与乙公司签订的供货合同的义务
第20题:
王某代表甲公司与自己签订的租赁合同
王某同时代表乙公司与甲公司签订的租赁合同
王某代表甲公司与丙公司签订的购销合同
王某代表乙公司与丁公司签订的购销合同
第21题:
甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
甲公司应当与王某等6人签订劳动合同
乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
第22题:
甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管
甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历
甲公司书面通知王某,其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订
甲公司向王某发放员工手册,并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分
第23题:
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
第24题:
甲公司应在2015年9月5日前与王某签订书面劳动合同
甲公司应向劳动者支付12个月的2倍工资
视为甲公司自2016年10月5日与王某订立无固定期限劳动合同
视为甲公司自2016年8月5日已经与王某订立无固定期限劳动合同