光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有（ ）。A．未给予工人经济补偿B．要求工人交“入厂费”C．单方面解除劳动合同D．单方面提出变更劳动合同

题目

光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有（ ）。

A．未给予工人经济补偿

B．要求工人交“入厂费”

C．单方面解除劳动合同

D．单方面提出变更劳动合同

相似考题

1.某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有A.未给予工人经济补偿B.要求工人支付入厂费C.单方面解除劳动合同D.单方面提出变更劳动合同

2.光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“人厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“人厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有：（ ） A．未给工人经济补偿 B．要求工人交“入厂费” C．单方面解除劳动合同 D．单方面提出变更劳动合同

3.某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是A．食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人B．食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人C．食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人D．食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多E．钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好

4.某地食品厂工人的龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的龋均为2.34，口腔保健人员经调查后认为。其主要原因是A、食品工人的年人均食糖量高于钢铁工人B、食品工人的食糖品种不同于钢铁工人C、食品工人的食糖频率高于钢铁工人D、食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多E、钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好

参考答案和解析
正确答案：AB
【考点】劳动合同的订立与解除
【解析】依《劳动合同法》第46条第1款第（四）项的规定，用人单位经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿。本题中食品厂因停产，可以依《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，但应支付经济补偿。所以食品厂可以单方变更或解除劳动合同。故C、D正确，A项错误。第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”“入场费”实质上就是保证金，是法律法规所禁止的。所以B项是《劳动合同法》禁止的。
更多“光华食品加工厂招收30名工人,并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”,后由于当地发洪水,光 ”相关问题

  • 第1题：

    某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34。口腔保健人员经调查后认为其主要原因是

    A.食品工人的工作环境好

    B.食品工人的食糖品种不同于钢铁工人

    C.食品工人的食糖频率高于钢铁工人

    D.食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多

    E.钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好


    正确答案：C
    龋齿的发病原因有宿主、时间、细菌及食物。而食物中蔗糖的影响最大，而进食的频率对龋均的影响较为显著。

  • 第2题：

    光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有、()

    A、未给予工人经济补偿
    B、要求工人交“入厂费”
    C、单方面解除劳动合同
    D、单方面提出变更劳动合同

    答案：A,B
    解析：
    【考点】劳动合同的订立与解除。详解：《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，此种情形下还应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动法》第17条第1款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第9条规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物。本题中“入厂费”实质上就是保证金，是法律法规所禁止的。因此，A、B项行为违法，应入选。

  • 第3题：

    某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是

    A.食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人
    B.食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人
    C.食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人
    D.食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多
    E.钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好

    答案：C
    解析：
    糖在口腔内停留的次数增多会增加龋病易感性。

  • 第4题：

    某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：( ）

    A.工人可以随时解除合同
    B.劳动行政部门责令该公司将“进入费”限期退还劳动者本人
    C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任
    D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款

    答案：B,C,D
    解析：
    考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。

  • 第5题：

    某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是

    A.食品工人的年人均食糖量高于钢铁工人
    B.食品工人的食糖品种不同于钢铁工人
    C.食品工人的食糖频率高于钢铁工人
    D.食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多
    E.钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好

    答案：C
    解析：

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