周某为甲单位的工程师，2004年2月调到乙单位工作。甲乙两单位商定，周某在原单位承担的未完成的研究任务，由周某在乙单位继续完成，但双方对研究成果的权益归属未作出约定。2005年年底，周某的研究取得技术成果。甲乙两单位对该项技术成果的权益产生纠纷，且未能达成协议。经查，该项技术成果主要利用了乙单位的物质技术条件。则该项技术成果：（ ）A．由甲单位单独享有B．由乙单位单独享有C．由周某单独享有D．由甲、乙两单位分享

题目

周某为甲单位的工程师，2004年2月调到乙单位工作。甲乙两单位商定，周某在原单位承担的未完成的研究任务，由周某在乙单位继续完成，但双方对研究成果的权益归属未作出约定。2005年年底，周某的研究取得技术成果。甲乙两单位对该项技术成果的权益产生纠纷，且未能达成协议。经查，该项技术成果主要利用了乙单位的物质技术条件。则该项技术成果：（ ）

A．由甲单位单独享有

B．由乙单位单独享有

C．由周某单独享有

D．由甲、乙两单位分享

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1.李某为甲单位工程师，2002年5月调到乙单位工作，甲、乙两单位商定，李某在甲单位承担的未完成的研究任务，由李在乙单位继续完成。2002年底，该项研究取得成果。该项成果应当由谁享有( )。A．甲单位独自享有B．乙单位独立享有C．李某独立享有D．甲乙两单位分享

2.周某为甲单位工程师，1993年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，周某在甲单位承担的未完成的研究任务，由周在乙单位继续完成。1993 年底，该项研究取得了成果，该项成果应由谁享有()A、甲单位独立享有B、乙单位独立享有C、周某独立享有D、甲乙两单位分享

3.李某一直在甲银行工作,但在2018年6月调到乙银行。2019年10月,监管部门在对甲银行进行检查时发现,李某在甲银行工作期间曾于2015年8月办理过一笔业务,违反国家金融管理规定。下列关于对李某的责任追究表述正确的是( )。A、李某已经调离原单位,不应再追究责任B、李某已经调离原单位,但还应当依法追究责任C、已过责任追究时效,不应再追究李某责任D、对李某是否追究责任,关键看问责主体是监管部门还是银行

4.网络规划设计师甲某在调动工作1年内，在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造，该发明创造的专利申请权属于(64)。A．甲工程师B．原单位C．新单位D．甲工程师和原单位

更多“周某为甲单位的工程师,2004年2月调到乙单位工作。甲乙两单位商定,周某在原单位承担的未 ”相关问题

  • 第1题：

    杨某为甲单位工程师，2004年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，杨某在甲单位承担的未完成的研究任务，由杨在乙单位继续完成。2005年10月，该项研究取得了成果，该项成果应由( )。

    A．甲单位独立享有

    B．乙单位独立享有

    C．杨某独立享有

    D．甲、乙两单位分享


    正确答案：D
    D。本题考查合作作品的著作权归属问题。根据法律规定，两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。

  • 第2题：

    甲为某单位的保安,与欲进该单位的乙因进 门手续发生争执，将乙致伤,乙为此花去医药费1000 元。经查，该保安在派往某单位之前，保安公司并未进 行培训。对于乙花去的医药费，应由谁承担责 任？（ ）

    A.某单位承担侵权责任
    B.甲承担补充责任
    C.保安公司和甲承担连带责任
    D.某单位和保安公司负连带责任

    答案：A
    解析：
    。依据《侵权责任法》第34条的规定，属劳务 派遣的，由接受派遣的单位承担侵权责任，派遣单位有 过错的，其承担补充责任。因此，本题正确选项为A。

  • 第3题：

    某研究所研究员孙某在甲单位负责搞一科研后，由于工作需要，上级决定将孙某调到乙单位工作。孙某在乙单位的人力物力支持下，将其在甲单位已取得阶段性成果的科研项目搞完，最后该研究取得成果。该成果由（）享有（）

    A．甲单位和孙某享有

    B．甲单位和乙单位享有

    C．乙单位和孙某享有

    D．乙单位、孙某分享


    ABD

  • 第4题：

    网络规划设计师甲某在调动工作一年内，在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造，该发明创造的专利申请权属于(14)。

    A．甲工程师

    B．原单位

    C．新单位

    D．甲工程师和原单位


    正确答案：B
    解析：专利申请权不仅包括了精神权利，还包含了财产权利的内容。专利申请权可以转让而获得转让费，专利申请人可以对实施相同发明创造的单位和个人主张临时保护权，还可以作价入股。在专利申请获得批准后，专利申请人成为专利权人，可以通过独占实施、许可、转让、技术入股，以及主张侵权赔偿获得更多的经济利益。正是谁获得了专利申请权，谁就有可能获得现实的或者将来的经济利益。为了平衡与发明创造相关的各方利益，更为了防止一些科技人员利用离开原单位的机会而不正当地利用原单位的技术成果，(如在已有的技术成果上进行改进甚至窃取原单位的技术成果)，我国《专利法》第六条和《专利法实施细则》第十一条规定，退职、退休或者调动工作一年后作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利归原单位。根据以上规定可知，网络规划设计师甲某在调动工作一年内，在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造，该发明创造属于职务发明创造，其专利申请权属于原单位。

  • 第5题：

    某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。

    A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
    B.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
    C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
    D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天

    答案：C
    解析：
    (1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天；(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42％；(3)10×33.42％=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

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