从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位( )。A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇C.可以解除与从业人员订立的劳动合同D.不得解除与从业人员订立的劳动合同

题目

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位( )。

A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇

B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇

C.可以解除与从业人员订立的劳动合同

D.不得解除与从业人员订立的劳动合同

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1.《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。A、处分从业人员B、降低其工资C、福利待遇D、解除与其订立的劳动合同

2.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错

3.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。

4.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工 资、福利待遇或者解除与其订立的())。A.劳动契约B.劳动约定C.劳动合同D.劳动协议

参考答案和解析
正确答案：AD
更多“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后,生产经营单位( )。A.不得降低从业人员的工资、 ”相关问题

  • 第1题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。（ ）


    答案：错
    解析：
    《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第2题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）

    A不得降低从业人员的工资、福利等待遇

    B可以降低从业人员的工资、福利等待遇

    C可以解除与从业人员订立的劳动合同

    D不得解除与从业人员订立的劳动合同


    A,D
    略

  • 第3题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。

    A不得降低从业人员的工资、福利等待遇

    B可以降低从业人员的工资、福利等待遇

    C可以解除与从业人员订立的劳动合同

    D不得解除与从业人员订立的劳动合同


    A,D
    略

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