不赞成传统组织理论的理性主义倾向,()反对忽视组织的非理性、非正式和社会感情的倾向。()

题目

不赞成传统组织理论的理性主义倾向,()反对忽视组织的非理性、非正式和社会感情的倾向。()

相似考题

1.沃尔多对传统组织理论的理性主义倾向,持()的态度。A.赞成B.不赞成C.模糊D.矛盾

2.坚决反对以教师为中心和儿童中心主义的倾向，提出“活教育”理论的是（　）。

3.梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响 D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要 E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

4.以下不属于沃尔多对传统行政学的批评内容的是()。A、批评了传统行政组织理论的理性主义倾向B、指责传统行政学家所谓的行政“科学”主要依靠“事实的堆积”C、管理人员采用诸如随和的态度、顺应职工的要求以及一团和气等“松弛”的管理办法D、发对传统行政学家过于重视效率的做法

更多“不赞成传统组织理论的理性主义倾向,()反对忽视组织的非理性、非正式和社会感情的倾向。() ”相关问题

  • 第1题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为()。

    A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系
    B:组织中没有非正式团体
    C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第2题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

    A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B.组织中没有非正式团体
    C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第3题：

    【判断题】人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（ ）

    A.重视非正式组织的作用
    B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
    C.重视工作和制度，忽视人
    D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列哪项不符合梅奥主张对待非正式组织的态度（)

    A．正视和重视非正式组织的存在

    B．应对非正式组织及其成员的行为进行引导

    C．注意在正式组织的效率的逻辑同非正式组织的感情的逻辑之间保持平衡

    D．非正式组织并没有正式组织重要，可以忽视


    金钱是刺激工人积极性的唯一动力

相关内容