下列各项不应计算在最低工资中的有()A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

题目
下列各项不应计算在最低工资中的有()

A、夜班津贴

B、加班加点工资

C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入

D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

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1.以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

2.下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式:A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入参考答案:ABCD下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式：A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

3.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。()此题为判断题(对，错)。

4.以下各项中，不应记入工资总额的有()。A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用B、奖金和津贴C、加班加点费用D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E、工作服费用

更多“下列各项不应计算在最低工资中的有() A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费”相关问题

  • 第1题：

    以下各项不计算在工资总额中的有()

    A.单位支付给劳动者个人的职工福利费用

    B.加班加点工资

    C.奖金和津贴

    D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

    E.特殊情况下支付的工资


    参考答案：A,D

  • 第2题：

    用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,不计入用人单位支付给劳动者的最低工资工资标准。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()

    A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
    D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

    答案：D
    解析：
    【考点】工资制度。详解：《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故A项正确。该法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故B项正确。用人单位代扣工资必须依法进行，故C项正确。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。所以，故D项错误，应选。

  • 第4题：

    在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。

    A:延长工作时间工资
    B:中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴
    C:代扣代缴的社保个人承担部分
    D:劳动者由于本人原因未提供正常劳动的
    E:法律、法规规定的劳动者福利待遇等

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第5题：

    下列各项不应计算在最低工资中的有（）

    • A、夜班津贴
    • B、加班加点工资
    • C、以货币形式支付住房补贴
    • D、用人单位以劳动者缴纳的社会保险费
    • E、用人单位支付伙食补贴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列属于劳动监察内容的有（　）。

    • A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
    • B、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
    • C、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
    • D、用人单位执行最低工资标准的情况
    • E、劳动者个人的工作完成情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列不能作为最低工资组成部分的有（）。

    • A、加班加点工资
    • B、下井劳动津贴
    • C、法定的劳动者保险福利待遇
    • D、夜班补助
    • E、高温劳动补助

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。

    • A、加班加点费
    • B、特殊工作条件下的津贴
    • C、法定福利
    • D、基本工资

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（　）以后，不得低于当地最低工资标准。
    A

    平均每月工资5%

    B

    夜班、高温条件下的津贴

    C

    法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

    D

    低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴

    E

    延长工作时间的工资


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项不应计算在最低工资中的有（）
    A

    夜班津贴

    B

    加班加点工资

    C

    以货币形式支付住房补贴

    D

    用人单位以劳动者缴纳的社会保险费

    E

    用人单位支付伙食补贴


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。

  • 第13题：

    在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:()

    A、延长工作时间工资

    B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

    C、用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

    D、用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴


    答案：ABCD

  • 第14题：

    下列属于劳动监察内容的有（ ）。

    A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

    B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

    C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

    D.用人单位执行最低工资标准的情况

    E.劳动者个人的工作完成情况


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：参见教材P227

  • 第15题：

    在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后，不得低于当地最低工资标准。

    A:延长工作时间工资
    B:高温津贴
    C:基本工资
    D:夜班津贴
    E:国家规定的福利待遇

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  • 第16题：

    最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，劳动者应承担个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括（）。

    • A、奖金、津贴和补贴
    • B、加班加点工资
    • C、用人单位承担的社会保险费
    • D、职工教育经费

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。

    • A、用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
    • B、加班加点工资
    • C、特殊工作环境、条件下的津贴
    • D、带薪年休假期间的工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
    A

    用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

    B

    加班加点工资

    C

    特殊工作环境、条件下的津贴

    D

    带薪年休假期间的工资


    正确答案： D
    解析： 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

  • 第21题：

    多选题
    在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。
    A

    加班加点费

    B

    特殊工作条件下的津贴

    C

    法定福利

    D

    基本工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于工资制度内容的表述，哪一项不正确？（　　）
    A

    用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B

    工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

    C

    用人单位可以依法代扣劳动者的工资

    D

    用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%


    正确答案： B
    解析：
    A项，《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    B项，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    C项，用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；③用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。
    D项，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。

  • 第23题：

    多选题
    下列不能作为最低工资组成部分的有（）.
    A

    加班加点工资

    B

    下井劳动津贴

    C

    法定的劳动者保险福利待遇

    D

    夜班补助

    E

    高温劳动补助


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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