从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

2.在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

3.职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价值的大小C、确定工资结构中的基础工资D、优化公司内部的岗位设计

4.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

更多“从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

    A. 工作分析

    B. 工作评价

    C. 薪酬结构设计

    D. 市场薪酬调查


    参考答案C

  • 第2题：

    工作评价是指借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值大小的过程。


    职位评价

  • 第3题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

    A．职位等级结构

    B．薪酬关系结构

    C．组织结构

    D．薪酬系统结构


    薪酬关系结构

  • 第4题：

    ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

    A 职位描述

    B职位分析

    C职位评价

    D薪酬调查


    参考答案C

  • 第5题：

    职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？

    A．横向代表性强

    B．层级划分明显

    C．人员密度高

    D．临时性的职位


    职位分析

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