招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。()此题为判断题(对，错)。

题目
招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

2.制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

3.短期人力资源规划和各种项目计划发球策略性规划,如招聘、培训之类的项目计划均属策略规划,又称行动计划。()此题为判断题(对，错)。

4.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

更多“招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。() ”相关问题

  • 第1题：

    招聘的前提也是( )的主要依据．

    A．招聘策略

    B．职业生涯规划

    C．招聘计划

    D．人力资源计划


    正确答案：C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

  • 第2题：

    人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    业务计划

  • 第3题：

    8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    宏观国家层面;中观组织层面;微观个人层面

  • 第4题：

    （）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

    A投资策略

    B招聘策略

    C岗位策略

    D招聘规则


    B
    略

  • 第5题：

    （）是为了达到组织总体目标而采取的行动和利用资源的总计划。

    A．目的

    B．目标

    C．战略

    D．政策


    战略

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