工作分析是()。A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
题目
A.招聘基础
B.招聘前提
C.招聘制度
D.招聘渠道
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第1题：
招聘策略包括哪些内容?()A.招聘时间的确定
B.招聘地点的选择
C.招聘推销战略
D.招聘渠道或者方法的选择
E.招聘宣传战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
参考答案：ABCDEF
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第2题：
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．招聘渠道
正确答案：CD
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第3题：
选择招聘渠道的主要步骤有：
①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；
③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法．排序正确的是( )．
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④
正确答案：D
D【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求．②分析潜在应聘人员的特点．③确定适合的招聘来源．按照招聘计划中岗位数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等．④选择适合一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等．
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第4题：
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求答案：D解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。 -
第5题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法答案：A,B,C,E解析： -
第6题：
以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②答案：C解析：人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。 -
第7题：
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法答案：B,C,D,E解析：P72
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。 -
第8题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源答案：A,B,C,D,E解析：选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。 -
第9题：
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A． ①②①③
B． ④①②③
C． ②①③①
D． ④②③①答案：D解析：选择招聘渠道的主要步骤：(1)分析招聘单位的要求；(2)分析招聘人员的特点；(3)确定合适的招聘来源；(4)选择合适的招聘方法。
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第10题：
美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
- A、能力是招聘的基础
- B、工作分析是招聘的重要准备
- C、双向选择是招聘的重要特征
- D、校园招聘是招聘的主要渠道
- E、政府政策在招聘中起决定性作用
正确答案:A,B,C -
第11题：
招聘工作的基础和前提是（）
- A、工作分析
- B、制订招聘计划
- C、制定招聘策略
- D、人力资源规划
正确答案:A,D -
第12题：
多选题美国人力资源招聘模式具有以下特点（）A能力是招聘的基础
B工作分析是招聘的重要准备
C双向选择是招聘的重要特征
D校园招聘是招聘的主要渠道
E政府政策在招聘中起决定性作用
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。
A．广告招聘
B．外出招聘
C．借助职业中介机构招聘
D．工作公告法
E．推荐招聘
正确答案：ABCE
招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选项ABCE正确。 -
第14题：
在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。
A．制定招聘决策
B．发布招聘信息
C．选择招聘渠道
D．制订招聘计划
正确答案：D
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第15题：
选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。A.分析单位的招聘要求
B.制定严格的招聘计划
C.选择适合的招聘方法
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源 确认答案答案：A,C,D,E解析：选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。因此，本题应该选ACDE。 -
第16题：
招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求答案：D解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。 -
第17题：
(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求答案：D解析：P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。 -
第18题：
(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①答案：D解析：P72
企业选择招聘渠道的主要步骤：分析单位的招聘要求、分析招聘人数的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招募方法。 -
第19题：
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（ ）。A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④答案：D解析：选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求;
(2)分析招聘人员的特点;
(3)确定适合的招聘来源;
(4)选择适合的招聘方法。 -
第20题：
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①答案：D解析：
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。 -
第21题：
选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法答案：B,C,D,E解析：选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。 -
第22题：
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
- A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
- D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
正确答案:A -
第23题：
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析
B制订招聘计划
C制定招聘策略
D人力资源规划
正确答案： B,A解析： 暂无解析