人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本

2.人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案

3.人力资源管理成本是由（ ）构成的。A． 人力资源原始成本B． 人力资源重置成本C． 人力资源计划成本D． 人力资源预算成本E．人力资源结算成本

4.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理成本的构成包括（ ）。

    A．人力资源原始成本

    B．人力资源重置成本

    C．可控制成本

    D．不可控制成本

    E．人力资源开发成本


    正确答案：AB

  • 第2题：

    既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。

    A.人力资源价值

    B.人力资源

    C.人力资源社保基金

    D.人力资源成本


    正确答案：D

  • 第3题：

    人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。

    A.人力资源成本会计

    B.人力资源投资会计

    C.人力资源价值会计

    D.人力资源权益会计


    参考答案：A

  • 第5题：

    人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

    A．利用、开发和重置

    B．获得、开发和重置

    C．利用、获得和重置

    D．利用、获得和开发


    正确答案：B

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