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  • 第1题:

    把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

    A:资历法
    B:绩效法
    C:能力法
    D:技能法

    答案:A
    解析:
    把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式;对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第2题:

    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

    A:资历法
    B:绩效法
    C:能力法
    D:技能法

    答案:A
    解析:
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;⑧能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第3题:

    企业文化传播者应具备的条件包括()。

    A学习能力

    B传播能力

    C组织能力

    D具有主体性


    A,B,C,D

  • 第4题:

    下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案:C
    解析:
    宽带薪酬并不适合所有的企业,一般来说,它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第5题:

    合格投资者必须具备的要素包括( )。
    Ⅰ.具备风险识别能力
    Ⅱ.达到规定的资产规模或收入水平
    Ⅲ.具备风险承担能力
    Ⅳ.具备专业的投资能力

    A.Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    答案:B
    解析:
    合格投资者制度是股权投资基金监管制度的核心内容之一。我国《证券投资基金法》规定,合格投资者是指达到规定资产规模或者收入水平,并且具备相应的风险识别能力和风险承担能力、其基金份额认购金额不低于规定限额的单位和个人,合格投资者的具体标准由国务院证券监督管理机构规定。 从以上规定可以看出,具备风险识别能力和承担能力、投资额不低于规定限额、资产规模或者收入水平达到一定要求,是合格投资者必备的三个要素。其中,风险识别能力和承担能力是合格投资者的核心要素,拥有的资产规模或收入水平、最低投资限额是辅助判断要素。