u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？

题目

u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？

相似考题

1.（）既具有梯形支架接顶好的优点，又具有拱形支架承载能力高的特点。A.马蹄形可缩性支架B.U型钢环形可缩性支架C.U型钢拱梯形可缩性支架D.U型钢拱形可缩性支架

2.战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．N实现性C．可检验性D．可挑战性

3.以营销目标为例，旅游企业在制定战略目标时，必须说明可以用什么标准衡量，比如收入比上一年度增加10%，这说明企业的战略目标应该具有()。A. 可衡量性B. 稳定性C. 动态性D. 挑战性

4.战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．可实现性C．可检验性D．可挑战性

更多“u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？”相关问题

  • 第1题：

    讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？


    正确答案：
          

  • 第2题：

    u 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？


    正确答案：
           

  • 第3题：

    u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？


    正确答案：
            

  • 第4题：

    u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？


    正确答案：
          

  • 第5题：

    u 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？


    正确答案：
            

  • 第6题：

    在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

    A . 目标比较具体
    B . 目标具有可测性
    C . 目标富于挑战性
    D . 员工能获得及时反馈
    E . 目标具有时限性

    答案：A,C,D
    解析：
    ACD P579当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做的更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机

  • 第7题：

    设计良好的目标应具有的主要特征有（）。

    • A、可定量化
    • B、精练简化
    • C、有挑战性
    • D、有时间规定
    • E、可衡量

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    一个好的计划目标要符合的标准有（）

    • A、目标应该是书面的
    • B、被理解和接受
    • C、既有可行性又有挑战性
    • D、规定实现时间
    • E、具有可衡量性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    目标设定应该有那些特点：（）

    • A、具有挑战性
    • B、明晰
    • C、可实现性
    • D、具体

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    目标设定应该有那些特点：（）
    A

    具有挑战性

    B

    明晰

    C

    可实现性

    D

    具体


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
    A

    目标比较具体

    B

    目标具有可测性

    C

    目标富于挑战性

    D

    员工能获得及时反馈

    E

    目标具有时限性


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    u 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？


    正确答案：
             

  • 第14题：

    u 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？


    正确答案：
            

  • 第15题：

    u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？


    正确答案：
         

  • 第16题：

    u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？


    正确答案：
                       

  • 第17题：

    当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。

    A.强化员工组织
    B.目标设置
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.工作再设计

    答案：B
    解析：
    当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。如果目标比较具体，而员工又认为是可以达到时，这就有助于降低员工工作绩效的不确定性。这样，能够相应地减轻员工的受挫感、角色模糊感和压力感。

  • 第18题：

    任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。
    这段话的核心意思是（ ）。
    A．制定目标后必须付诸实施
    B．没有小目标就没有大目标
    C．小目标才有实际意义
    D．目标要能衡量、可实施


    答案：D
    解析：
    【参考解析】： 第一句揭示了其核心意思，即“任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上”，也就是认为目标要能衡量、可实施，故本题选D。

  • 第19题：

    具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。

    • A、可接受性
    • B、可实现性
    • C、可检验性
    • D、可挑战性

    正确答案:C

  • 第21题：

    为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标


    正确答案:一个好的目标应该既有一定的难度，又是可实现的。目标最好是学生需要经过较大的努力才能达到的水平。只有这样的目标才具有挑战性，才能够激发学生的运动动机。吐过目标太容易完成，血色很难过就体验不到挑战性，无法激发学习和锻炼的动机，相反如果目标碍难，学生反复努力，仍然达不到这一目标，就会使学生产生挫折感，怀疑自己的能力，使其动机水平降低，甚至放弃努力。这就要求教师在给学生设置目标时，既要掌握学生身体发育规律，和各项的运动特点，还要了解每个学生的实际能力和学生对自己能力的自我评价。

  • 第22题：

    问答题
    为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标

    正确答案： 一个好的目标应该既有一定的难度，又是可实现的。目标最好是学生需要经过较大的努力才能达到的水平。只有这样的目标才具有挑战性，才能够激发学生的运动动机。吐过目标太容易完成，血色很难过就体验不到挑战性，无法激发学习和锻炼的动机，相反如果目标碍难，学生反复努力，仍然达不到这一目标，就会使学生产生挫折感，怀疑自己的能力，使其动机水平降低，甚至放弃努力。这就要求教师在给学生设置目标时，既要掌握学生身体发育规律，和各项的运动特点，还要了解每个学生的实际能力和学生对自己能力的自我评价。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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