u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
题目
u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
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第1题：
u 请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助？
正确答案：
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第2题：
上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第3题：
（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退答案：C解析：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。 -
第4题：
u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
正确答案：
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第5题：
公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。
A.公司各级领导亲自参与监督
B.统一使用指纹报到器
C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：B解析：