更多“u 什么东西促使你努力工作？”相关问题
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第1题：
u 你为什么认为你很胜任这个工作？
正确答案：
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第2题：
u 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
正确答案：
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第3题：
你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）
- A、X-理论
- B、卫生理论
- C、权变理论
- D、Y-理论
正确答案:D -
第4题：
如果你在家里需要找什么东西，你（）。
- A、把注意力集中在这个东西可能放的地方
- B、到处寻找
- C、请别人帮忙
- D、其他三项都不是
正确答案:A -
第5题：
激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
正确答案:正确 -
第6题：
只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）
正确答案:错误 -
第7题：
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
正确答案:正确 -
第8题：
单选题如果你在家里需要找什么东西，你（）。A把注意力集中在这个东西可能放的地方
B到处寻找
C请别人帮忙
D其他三项都不是
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题女：动作轻一点儿，那是镜子。男：知道，你说放哪儿吧。女：先放桌子上。你去看看还有没有什么东西。男：没了，全都搬上来了。问：男的在搬什么东西？A啤酒
B椅子
C镜子
D行李箱
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题女：都买了吗？你看看还有什么东西没买。男：我看看，还差鸡蛋和牛奶没买。ABCDE正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题饭店管理者设法促使来自另一文化的工人努力工作时，不需要对物质财富的价值有特别的了解。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题思想家卢梭说过：“你知不知道什么方法准可以使你的孩子受到折磨？这个方法就是：一贯让他要什么东西就得到什么东西。”这体现了家庭教育中应该遵循的原则是（）A关爱原则
B理性施爱原则
C从严原则
D避免溺爱原则
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
u 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
正确答案：
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第14题：
问题16
为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
正确答案：分析 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
错误回答 我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。
评论 这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。其次，求职者只有对他（她）个人感兴趣的工作才会重视和投入，这种说法表明他（她）不愿意接受不太感兴趣的任务。
正确回答 对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。
评论 这种回答的好处在于，它表明求职者有无限的能量，而且对工作也非常投入。它还表明，求职者解决问题是为了能更好地利用他（她）的资源——这才是这个问题的实质所在。 -
第15题：
饭店管理者设法促使来自另一文化的工人努力工作时，不需要对物质财富的价值有特别的了解。
正确答案:错误 -
第16题：
我们死的时候，什么东西能带走？对此你有何打算？
正确答案: “善恶之报，如影随行”，“万般带不走，唯有业随身”。
舍弃对今世亲友、财产、名利的执著，在有生之年尽量地行善断恶。 -
第17题：
话务员解释说“我们查到了你用了什么东西你又不相信，那不相信你现在又来问我用的是什么，那我怎么知道？”此口径是属于服务禁忌类事件
正确答案:正确 -
第18题：
《雷雨》中，大海说：“你可记得住放在箱子里的是什么东西么？”那东西是（）。
- A、刀
- B、枪
- C、棍
- D、剑
正确答案:B -
第19题：
你认为促使新航路开辟的原因有哪些？
正确答案: 经济根源：15世纪以后，西欧各国的商品经济发展起来，商品经济的发展要求扩大对外市场.
社会根源：西欧各国商品经济的发展和资本主义的萌芽，导致对货币需求增加，对铸造货币的黄金的需求量日益增大.当时，很多欧洲人渴望去东方实现黄金梦.
商业危机：奥斯曼帝家建立后对东地中海地区的控制，使东西方之间的商路受阻.
精神动力：传播天主教 -
第20题：
单选题你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）AX-理论
B卫生理论
C权变理论
DY-理论
正确答案： A解析： X-理论主要体现了独裁型管理者对人性恶的基本判断。因此崇尚X-理论的领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式。Y-理论对人性的假设与X-理论完全相反，认为人性是善的。信奉Y-理论的管理者对员工采取民主型和放任自由型的领导方式，在领导行为上遵循以人为中心的、宽容的及放权的领导原则，使下属目标和组织目标很好地结合起来，为员工的智慧和能力的发挥创造有利的条件。卫生理论也叫"激励因素-保健因素"理论或双因素理论。该理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素（Hygiene Factor），这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素。第二类是激励因素（Motivator），这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素，是高层次的需要。而权变理论是领导理论的一种，其基本观点是："认为不存在一种普遍适用、唯一正确的领导方式，只有结合具体情景，因时、因地、因事、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式"。 -
第21题：
问答题我们死的时候，什么东西能带走？对此你有何打算？正确答案： “善恶之报，如影随行”，“万般带不走，唯有业随身”。
舍弃对今世亲友、财产、名利的执著，在有生之年尽量地行善断恶。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题话务员解释说“我们查到了你用了什么东西你又不相信，那不相信你现在又来问我用的是什么，那我怎么知道？”此口径是属于服务禁忌类事件A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析