更多“你如何听取和处理各种不同意见? ”相关问题
  • 第1题:

    如何理解跳槽现象?和上司意见相左你怎么处理?


    正确答案:
     

  • 第2题:

    当你和领导意见有冲突时,你如何做?


    答案:
    解析:
    当我的意见和领导的意见发生冲突时,我会做如下处理:
    (1)服从领导,严守纪律——这是我党的一条组织原则,我会首先按照领导的要求去处理问题。
    (2)假如我认为自己的方式会更好的话,那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出。私下向领导提出后如果没有被接受,还应服从。因为我们的工作经验不足,政策水平有限,所以,要相信领导,相信组织。
    (3)假如领导处事的方法违反法律,那么应当停止执行领导安排,并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略,所以不能眼睁睁看着领导违法办事而不管不顾。
    (4)客观对待一冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样,意见相冲突是难免的。所以要客观对待,冷静处理,不能为此与领导闹意见,闹情绪,从而影响团结,耽误工作。

  • 第3题:

    14、往往是老板躬行的原则,需要在听取各种不同意见的条件下做出不同判断和决策()

    A.事必躬亲

    B.“兼听则知”

    C.“兼听则明”

    D.亲力亲为


    “ 兼听则明 ”

  • 第4题:

    假如你是主要领导,在作出某一项决策时,你的副职提出反对意见,你将如何处理?


    答案:
    解析:
    1.同提反对意见的同志进一步探讨,求得统一认识,或者协调方法。
    2.进一步听取有关部门人员的意见,待取得大多数人员同意后,再作出决定。
    3.在征求意见的基础上,若决策是错误的,应马上修正;若决策是正确的,应坚持原则,同时做好不同意见同志的工作。

  • 第5题:

    如果你和老人的意见不一致时,你会如何处理?
    用专业的知识去给老人解释,告诉她为什么不能那么做,后果和坏处是什么,如果老人还不能理解就只能按照她说的去做了,尊重客户意见。