过去的工作经历如何？

题目

过去的工作经历如何？

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3.你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（ ）A．经验性B．情景性C．压力性D．背景性

4.“两年以上基层工作经历”中的“两年”如何计算?

参考答案和解析
正确答案：
         
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  • 第1题：

    ( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。

    A、BD面试

    B、能力面试

    C、压力面试

    D、非结构式面试


    参考答案：A

  • 第2题：

    如何理解艾略特“要理解过去的过去性，同时也要理解过去的现存性”

    A．以上皆对

    B．过去与现在是紧密相联的

    C．已过去的历史无法完全重复

    D．过去的历史对现代产生影响


    以上皆对

  • 第3题：

    面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）

    A．应聘者的学历

    B．应聘者承受压力、情绪调整的能力

    C．应聘者对特定行为所采取的行为模式

    D．应聘者如何去实现所追求的目


    （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。 （2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。 （3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。 在面试中要把握4个关键要素： 1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务； 2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标； 3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动； 4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。

  • 第4题：

    15、如何理解艾略特“要理解过去的过去性，同时也要理解过去的现存性”

    A．以上皆对

    B．过去与现在是紧密相联的

    C．已过去的历史无法完全重复

    D．过去的历史对现代产生影响


    以上皆对

  • 第5题：

    履历分析的基本原理是，用过去的工作经历，预测未来的工作表现。


    岗位的胜任特征模型

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