劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。A、变更劳动合同B、撤销劳动合同C、解除劳动合同D、宣布合同无效

题目
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。

A、变更劳动合同

B、撤销劳动合同

C、解除劳动合同

D、宣布合同无效

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1.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任

3.有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。A．试用期内B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C．劳动者患病不能从事原有工作D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度E．劳动者被依法追究刑事责任的

4.根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

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  • 第1题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
    B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
    D.劳动者被追究刑事责任


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    根据劳动法的有关规定，（)，劳动者可以随形时通知用人单位解除劳动合同。

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．严重违反劳动纪律或用人单位规章制

    C．严重失职、营私舞弊，对用人单位利

    D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳


    在试用期内。

  • 第4题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

    答案：A
    解析：
    用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

  • 第5题：

    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。

    A劳动者严重违反用人单位规章制度的

    B劳动者严重违反劳动纪律的

    C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的

    D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    D
    略

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