医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的( )A.改革创新 B.管理水平 C.表率作用 D.领导文化 E.决策能力

题目
医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的( )

A.改革创新
B.管理水平
C.表率作用
D.领导文化
E.决策能力
相似考题

1.医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是（ ）A、改革B、提炼C、继承D、创新E、总结

2.下列不属于医院文化载体“行为层面”的是:()。A、医院领导者行为B、信息传播渠道C、文化仪式D、医院领导体制

3.医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是( )A.提炼 B.继承 C.总结 D.改革 E.创新

4.简述医院药学部门在医院的作用和地位。

更多“医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的( )”相关问题

  • 第1题：

    《医院感染管理规范》中明确规定各级各类医院必须成立的医院感染管理领导组织为（）。

    • A、医院感染管理科
    • B、医院感染管理委员会
    • C、医务科
    • D、护理部

    正确答案:B

  • 第2题：

    试述医院文化在现代医院管理中的作用。


    正确答案: 现代医院管理必须与国际接轨，必须参与市场竞争。而市场竞争不仅是医疗技术、设备、设施等条件的竞争，更是人才、管理、文化的竞争；不仅是市场份额的竞争，更是医院文化层次、水平的全方位竞争。因此医院文化建设在现代医院管理中的地位也越来越显得重要。医院文化建设在现代医院管理中的作用主要体现在以下几个方面：
    （1）医院文化建设能推动医院管理的深化。医院文化建设应特别注重"以人为本"的思想，通过加强文化建设，激发广大职工以共同的愿望、目标和价值观作为自己的自觉行为，增强对医院发展的信心和凝聚力。
    （2）医院文化建设能扩大医院管理的内涵。医院管理内涵建设远不仅是那些规章制度、行政命令、激励政策和组织形式的建设，而是要更加注重现代管理思想在员工内心的占有程度、自觉行动、价值观念和道德准则的建设，激发每一个人的热情和才干，使之产生强烈的责任感和使命感，人人都成为医院重大决策的参与者、执行者和监督者，使广大医务员工自觉地参与医院管理。
    （3）医院文化建设能促进医院管理的变革。医疗卫生体制改革是一种变革，归根结底是医院文化的变革，主要反映在：利用信息系统的便捷性来达到对知识体系的更新的追求及追求医院管理中的人文体系的研究。
    （4）医院文化建设能带来医院的管理效益。先进的文化一旦注入管理系统，能给医院带来良好的社会效益和经济效益。如良好的医院形象、无形的品牌能吸引人才和资产，使病人产生信赖，吸引更多的病人。
    （5）医院文化建设能保持医院的持续发展。现代化医院管理的持续发展关键在于不断地提高医院员工队伍的素质。员工的素质好坏直接影响医院的发展，而医院文化建设就是要建立完善的员工培训制度、培训方法。经过培训，使员工不断顺应市场经济，才能确保医院持续发展。

  • 第3题：

    医院文化的作用主要表现4个方面：（）、（）、（）和导向力作用。


    正确答案:生产力作用；创新作用力；组织力作用

  • 第4题：

    临床科室管理在医院管理中的有怎样的地位？


    正确答案:在医院，临床科室是直接对病人实施诊断、治疗、护理及进行预防、保健和康复的部门，也是开展临床科研、教学、培训的基地。可以说，临床科室是医院各项功能，尤其是诊疗基本功能最集中的体现，医院其他部门的工作应围绕着并服务于临床诊疗工作的进行。因此，医院临床科室管理的优劣，直接反映出一个医院的管理水平和整体功能。

  • 第5题：

    医院精神在医院文化中居于高层面的地位。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列对医院物质文化和精神文化关系描述正确的是（）

    • A、物质文化是医院文化的基础
    • B、精神文化是医院的外在标志
    • C、物质文化是医院文化的核心和主体
    • D、物质文化起着主导的能动作用

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）
    A

    领导文化

    B

    管理水平

    C

    决策能力

    D

    表率作用

    E

    改革创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。

    正确答案： 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分，它既是一种影响行为主体认知能力的因素，也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准，是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺，它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此，价值观是医院精神的核心，当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心，可以从多个角度进行考察。首先，医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等，这些建设的品味高低、成效大小，最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次，医院文化的结构层次，包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层，而医院价值观是精神层的核心，处于整个医院文化的最深层。再者，医院文化的各种功能，包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能，这些功能的发挥水平如何，最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后，医院文化建设的根本目的，是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围，促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去，在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的，可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激，但最终都离不开医院员工价值观的转变。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是（）
    A

    改革

    B

    提炼

    C

    继承

    D

    创新

    E

    总结


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    临床科室管理在医院管理中的有怎样的地位？

    正确答案： 在医院，临床科室是直接对病人实施诊断、治疗、护理及进行预防、保健和康复的部门，也是开展临床科研、教学、培训的基地。可以说，临床科室是医院各项功能，尤其是诊疗基本功能最集中的体现，医院其他部门的工作应围绕着并服务于临床诊疗工作的进行。因此，医院临床科室管理的优劣，直接反映出一个医院的管理水平和整体功能。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在医院文化与医院精神文明的建设中，医院管理者所起的作用相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述医院药学部门在医院的作用和地位。

    正确答案： 医院药学部门既是专业性很强的药学技术部门，也是根据药政法规执行药品管理的职能部门。它既要完成药品使用环节的药学专业技术服务和相关的药学研究工作，又要对全院供应的药品和相关的药事管理负责，这就是历来药学工作在医院中应有的位置。随着医院药学模式的转变，医院药学部门在医院中的地位和作用只会加强不会削弱。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在医院文化与医院精神文明的建设中，医院管理者所起的作用相同。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）

    • A、领导文化
    • B、管理水平
    • C、决策能力
    • D、表率作用
    • E、改革创新

    正确答案:A

  • 第15题：

    试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。


    正确答案: 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分，它既是一种影响行为主体认知能力的因素，也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准，是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺，它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此，价值观是医院精神的核心，当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心，可以从多个角度进行考察。首先，医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等，这些建设的品味高低、成效大小，最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次，医院文化的结构层次，包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层，而医院价值观是精神层的核心，处于整个医院文化的最深层。再者，医院文化的各种功能，包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能，这些功能的发挥水平如何，最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后，医院文化建设的根本目的，是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围，促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去，在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的，可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激，但最终都离不开医院员工价值观的转变。

  • 第16题：

    对于医院管理伦理的认识和理解正确的是（）

    • A、医院管理伦理是医院可持续发展的保证
    • B、医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合
    • C、医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合
    • D、医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    试述药学技术服务在医院的作用和地位。


    正确答案: 加强医药结合的模式是国际发展方向，也是医院实施以病人为中心服务理念的需要。医、药、护是医院整体预防、治疗活动中不可分割的三个技术系统，他们的工作都是医疗行为。医师是以正确的诊断和合理用药为病人服务，药师是以参与临床药物治疗和以正确的调剂配发处方正确地选药和合理用药为病人服务，护士是以熟练地执行治疗医嘱和热情细微的生活护理为病人服务。三者在为病人服务过程中，各有特点和侧重，三者结合就构成了完善的医院服务（病人）体系。随着科学技术的发展和医药技术的进步，学科越分越细，专业化程度越来越高，这就需要医、药、护之间更紧密地配合，才有利于医疗水平的提高。归纳而言，药学技术服务在医院有以下几方面的作用：
    （1）为病人提供药学技术服务，开展临床药学，参与临床药物治疗，提供药物信息和咨询服务。对病人进行用药教育和指导，这对提高用药的水平，提升医疗质量有着重要的意义。
    （2）医院制剂为病人解决防病治病的零星需要，填补制药工业不足。医院制剂在我国历史上对防病治病曾有重要贡献，但随着我国医药工业发展和医院制剂本身的特点和局限性，医院制剂将会逐步减少。当前医院制剂工作重点是满足医疗需要，补充市场无货或供应不足的制剂品种。
    （3）药学部门在医院新药研究和开发工作中占有重要地位，它在历史上曾研究开发了大量新药及新剂型。药学部门研究开发新药的有利条件是易与临床结合，药师了解临床的需要；三级医院有自己的实验室、质检室，可以制定质量标准、制剂生产工艺和进行临床前某些研究工作等。
    （4）医院药学部门在医院经济活动中占有一定的地位。做好药品的经济管理对医院建设有重要意义，因此应改革药学部门的管理模式，实行院长领导下的科主任负责制。坚持以病人为中心，树立市场意识，做好药品成本核算，自行发展和自我控制的模式。

  • 第18题：

    简述医德在医院管理中的地位。


    正确答案:良好的医德是搞好医院管理的基础；良好的医德是自觉执行医院规章制度的保障；良好的医德是提高医疗质量的保证；良好的医德是协调医际关系的纽带；良好的医德是加强医院精神文明建设的重要内容 。

  • 第19题：

    判断题
    医院精神在医院文化中居于高层面的地位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对于医院管理伦理的认识和理解正确的是（）
    A

    医院管理伦理是医院可持续发展的保证

    B

    医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合

    C

    医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合

    D

    医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述医院文化在现代医院管理中的作用。

    正确答案： 现代医院管理必须与国际接轨，必须参与市场竞争。而市场竞争不仅是医疗技术、设备、设施等条件的竞争，更是人才、管理、文化的竞争；不仅是市场份额的竞争，更是医院文化层次、水平的全方位竞争。因此医院文化建设在现代医院管理中的地位也越来越显得重要。医院文化建设在现代医院管理中的作用主要体现在以下几个方面：
    （1）医院文化建设能推动医院管理的深化。医院文化建设应特别注重"以人为本"的思想，通过加强文化建设，激发广大职工以共同的愿望、目标和价值观作为自己的自觉行为，增强对医院发展的信心和凝聚力。
    （2）医院文化建设能扩大医院管理的内涵。医院管理内涵建设远不仅是那些规章制度、行政命令、激励政策和组织形式的建设，而是要更加注重现代管理思想在员工内心的占有程度、自觉行动、价值观念和道德准则的建设，激发每一个人的热情和才干，使之产生强烈的责任感和使命感，人人都成为医院重大决策的参与者、执行者和监督者，使广大医务员工自觉地参与医院管理。
    （3）医院文化建设能促进医院管理的变革。医疗卫生体制改革是一种变革，归根结底是医院文化的变革，主要反映在：利用信息系统的便捷性来达到对知识体系的更新的追求及追求医院管理中的人文体系的研究。
    （4）医院文化建设能带来医院的管理效益。先进的文化一旦注入管理系统，能给医院带来良好的社会效益和经济效益。如良好的医院形象、无形的品牌能吸引人才和资产，使病人产生信赖，吸引更多的病人。
    （5）医院文化建设能保持医院的持续发展。现代化医院管理的持续发展关键在于不断地提高医院员工队伍的素质。员工的素质好坏直接影响医院的发展，而医院文化建设就是要建立完善的员工培训制度、培训方法。经过培训，使员工不断顺应市场经济，才能确保医院持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对医院物质文化和精神文化关系描述正确的是（）
    A

    物质文化是医院文化的基础

    B

    精神文化是医院的外在标志

    C

    物质文化是医院文化的核心和主体

    D

    物质文化起着主导的能动作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述医德在医院管理中的地位。

    正确答案： 良好的医德是搞好医院管理的基础；良好的医德是自觉执行医院规章制度的保障；良好的医德是提高医疗质量的保证；良好的医德是协调医际关系的纽带；良好的医德是加强医院精神文明建设的重要内容 。
    解析： 暂无解析

相关内容